- 在企业单位里，职场小白如何应对来自领导或老员工的刁难？
关于职场小白如何应对领导或老员工的刁难，我有以下几点建议：
1、最上策是主动出击积极应对的态度
职场上遭遇刁难肯定是事出有因，你可以针对刁难复盘一下找出问题所在，如果还是一头雾水不知所以然，那就主动找领导或老员工开诚布公的问明白。
在这里需要特别提醒的是，你是职场小白，一定要让对方看到你的诚心诚意，要让对方有被尊重被认可的感觉。
找出原因后，简单明了的说明你的初衷，如果是你错了，要态度诚恳认错，如果是对方误会了，也要为没有考虑对方的立场而表达歉意，这不是认怂，这是作为职场小白人际关系的必修课。
我曾经遇到过这种情况，当年我初入职场，被安排给领导打份资料，我在这个过程中自作聪明的给修改了几处措辞，也没汇报征求意见就上交了。
其后也有几次我如是操作，直到我明显的被冷落排挤，我才思考这个问题。
我逮住恰当的机会主动找领导表达歉意，领导说其实给了你几次机会，职场中千万别自作聪明，容易以自我为中心犯个人英雄主义错误，要学会协调沟通才行。
后来，这位领导在职场中给了我不少指点，让我对其心存感激。
2、中策是逆来顺受的态度
旁顾君总结的职场小白六字准则：不要怂，就是干。
至于有个别答案里面讲的，什么老员工为了考验新人，故意刁难一下，摸摸你的脾气，最好默默承受通过考验，要不然可能试用期通不过，这种人我想说是跪久了站不起来了吧，这样的人你应该去电子厂捡被扔在地上的工牌。什么叫做“刁难”麻烦查一下词典，咋就偷换概念变成考验了？
而且，事实上新人对别人没有啥威胁，也没有利益冲突，由于没有动机，一般真没什么会愿意针对刁难你，而且谁也不知道新人有什么背景关系，一般都会谨慎对待。
虽然叫你不要怂，就是干，但你也不要拿起板砖就呼上去了，毕竟打输了住院，打赢了坐牢，教唆犯罪可不是我的本意。既然上面讲了什么人可能会刁难你，我们就针对不同的人，来看看怎么应对。
其实实话实讲上面我讲到的应对方法，也挺匮乏，就是让你用显着三分嘲讽七分同情的神秘微笑去面对刁难。主要原因还是你的身份，一个职场小白，对于业务操作、流程等等都还很不熟悉，激烈的反抗很容易被套路，但是一个神秘的微笑会让刁难你的人摸不着头脑，甚至以为你是不是有什么神秘背景，反而不敢轻举妄动。
而你要背后真正要做的就是一个字：干。抓紧熟悉你的岗位职责，业务流程，尽快成长起来，当你懂得套路以后，所谓的刁难就会自然而然的消失，谁来刁难你一句话就可以怼回去，没人敢惹你了。这中间有两个方法，第一就是请教，找那些愿意提供指导的上级和老人，主动学习，尽快缩短自己的新手期，另一个就是事情扩大化（高调做事），作为新人在开展工作中，经常会因为故意不配合或者没有话语权，导致工作很难推动，这时候你要做的就是明确告知，还不配合就问题升级让上层知晓。你是新人没有话语权是你的弱势，同时也是你的优势，职场老人往往因为情面，没法撕破脸皮，但作为新人就没有这包袱，你纯粹是为了做事情而做事情，自然上层看到以后会给予你更多地支持，而且还能落下一个敢做事、能做事的好印象。
当然，如果遇到侵***格或者底线的刁难，一定要当面呵斥，保持原则。因为你要永远记得，行卑劣之径的永远都只是纸老虎，真正的强者没有必要使用不堪的手段来打击你。
最后，还想补充一点，对于小白来说，遇到具体问题的时候最好具体提问分析，因为职场虽然复杂，但也简单，核心就是利益两个字，小白刚来因为还没有产生利益瓜葛，所以正常职场没有人会为难一个新人，你需要仔细思量一下，你所遇到的所谓刁难，是否真的是刁难？
