- 港口航道与海岸工程就业怎么样？前景如何？
- 你有过哪些职业规划？现在都实现了吗？
- 你是什么时候对自己的职业有了厌倦的感觉的，为什么？
就港口航道与海岸工程专业毕业生来说，就业前景很好的。现在国家经济不断发展强大，走出海外，缺少越来越多专业技术人员。面临工慌，需要技术人员管理和操作。
在人口在，中国并不缺少人。但是选择港口航道和海岸工程专业的人并不多。也许海员给人的感觉就是不好，并没有大众话多人选择。给这个港口航道和海岸工程缺口人才很大。比如说，现在有很多船舶要运输货物，全球各地走。货物的贸易可以说百分之八十要靠海运，价格也会便宜。当造出的船越来越多，而人才的培养没有跟上，就会缺少人，当满足不了这些就会从海外招聘人员。给的薪酬***也高。对发展中国家来说，并不是每个老板愿意做的事。
所以说港口航道和海岸工程专业毕业生就业前景很好。在***都想去挤破哪份行业时，这时自己也跟风进去，就没那么好就业了。
就业前景能不错，但是若是只是本科毕业去基层单位的可能性大，若是继续深造比如研究生等可以去设计院工作，总的来说这专业就业前景不错，不愁找工作，就是工作可能会辛苦些，但是哪个工作不辛苦呢，只要热爱，就不觉得有什么了
港口航道与海岸工程是水利类下面的一个二级学科，主要课程包括水力学、工程水文学、土力学、理论力学、材料力学、结构力学、土木工程制图、测量学、钢筋混泥土结构已基本原理。其实这些跟土木工程专业都差不多，再下面的一些课程就是跟专业特色靠得比较近了。比如说河流动力学、海岸动力学、港口工程学、航道工程学、海岸工程学、桩基工程、水运工程施工、港口水工建筑物、港口规划与布置等等。毕业以后的出路或者说就业的去向是去航道局的是最多的。具体工作不一定，根据公司承接的不同的项目工程，有可能建港口，也可能去铺路，也可能去造桥。找工作不难，因为全国的此类专业开设的并不多，但是薪资如果是本科毕业的话开始不会太高，当然去国外可能就不一样了，现在咱们的一带一路，很多在国外承接这种工程，收入都至少比国内高一倍。国内的就业一般是在一些有港口的城市，所以一般都是沿海的，集中在江苏，辽宁，山东，上海，广东，湖北这几个省份。一般本科的话，可能从技术员这种比较基础的岗位做起，工作几年以后有了一定的经验可以像这种项目主管，甚至是项目总工、项目经理这样的岗位发展，这个专业最好是有一定的英语水平，无论是求职还是将来工作都会是一个加分项，比较好的学校像大连理工，河海大学都是不错的。如果能够读研究生，那无论是就业的机会、就业的质量和就业的选择，都是可以说上了一个台阶，甚至可以不光是局限在港航的这个方向，一些相关的流体、结构，甚至比较时髦的波浪，有很多地方甚至跟海洋工程有些交叉的地方。这个专业哪怕是二本的一些学校，就业都还可以，起码就业率还可以，工资实际上要看自己找的单位，具体情况差别会比较大，比如我们看一个二本同学的分享，他举了一下他们班上例子，去上航、天航、广航，就是上海航道局、天津航道局和广州航道局，基本上大四开学，中交集团就来学校招聘了，班里有三十四个人，去中字头的工程局有十二个，沈字开头的工程局有三个，监理公司的有两个，考公务员的有两三个，[_a***_]剩下的读研的去985的两个，其他211的有那么两三个。二本读研主要集中在上海海事和重庆交通，在本校读研的三个。专业其他班有去东南亚去做出国这方面的工程，待遇和收入都不错。
这个专业出来的学生可以在水利，交通，海事部门工作，这些基本都是国企性质了，如果毕业能够顺利进入部门工作，发展前景和待遇还是非常不错的。当然也有基层单位，需要到处出差，这些工作岗位一般分布在沿海城市，还有很多需要出国出差。
就业没问题，前景看个人。就工程行业，特别是这种港口建设、高速、高铁建设等都是比较辛苦的。年轻没成家前觉得挺有意思的，等结婚生小孩后就会觉得各种累，各种痛苦。所以前景看个人能不能坚持下去、看个人关系、看个人奋斗。
你有过哪些职业规划？现在都实现了吗？
当初每个人对人生的其实业都是***满满的，对未来向往美好的生活，但现实是骨感的，因为每个人的能力有高有低，思想不一样，做的方式不一样，得出来的结果也不一样，就像计划赶不上变化，出了社会才发现，当初出社会的时候的梦想，理想不是那么容易实现的，也不是每个人都能实现的，虽说坚持是一定会有达到目理想的时候，但是有时候要学会改变，改变目标，就像社会上所说的，适者生存，所以要学会改变自己的目标，方向才能够更好的在这个社会生存，所以当初出社会的目标，现在一样都没有完成，就是啊，对当初的职业生涯规划，现在一样都没有完成，
大学对职业规划的理解比较肤浅，想做很多事情，有时却又像个老太太一样什么都不想做。大四走了很多弯路，准备过考研，考过公务员，考过银行，什么都尝试过，但什么也没有得到。直到毕业之后才开始慌起来，思考自己能做什么，想做什么，喜欢做什么。现在已经毕业几年了，越来越明确自己的目标，想在事务所好好干下去，好好考证，好好学习。总而言之，我的职业规划并没有在一开始确定好，而是自己一步步在摸索，至少到现在这个阶段，我还是很满意的，希望可以一直***下去。
28岁时对自己的人生有了一个清楚的规划，我是做财务工作的，当时正在考注册会计师。考过后决心要去会计师事务所从事审计工作，当时做这个决定的时还没参加注册会计师考试，三年后，我考过了注册会计师，也如愿以偿到事务所上班，对于职业生涯的第一次规划基本实现。
现在正在规划第二阶段，那就是三年内去一个国内大所，参与大的上市公司及大型国有集团的审计工作，学习经验，提高自己的专业能力及技术水平。
第三阶段规划是40岁以后，从事会计师事务所复核工作，多学习，多总结。
说说自己吧，也算是有过职业规划。
从最开始大学毕业到如今过去了快十年的时间，刚毕业那会，没有现在这么多的渠道去了解职业规划到底是什么，到底应该怎样做。那时最初的想法就是在我学专业的行当，一直做下去，积累经验。
我学习的是工程造价，听名字就是和工程分不开，我最初的想法，也算不上职业规划吧，就是先找个实习单位，在工地上跟着前辈师傅慢慢学习，考造价员，做预算，考造价师，考一级建造师，慢慢向工程管理方面过度，项目技术负责人，总工，经理。理想是丰满的，现实虽不那么骨感，但也差不到哪里去。
最初实习的是一家路桥公司，技术员，招聘的时候虽然说的是有干预算的岗位，但是与我无缘，实习期一过，直接走人。第二份工作是同学介绍的，荒漠之中变电站项目，又成了做资料的，一个多月，受不了那荒凉，走了。第三份工作朋友介绍去了沿海城市盖楼，俗称“搬砖”，这份工作确实不错，项目上干技术员，质检员，顺便学习了一些预算，眼看高楼平地起，从最除的桩基到大楼封顶，那种成就感不言而喻，也是我比较快乐的一段时间，两年间学习了很多，也经历了很多。
但年龄增长，成家问题不得不考虑，于是又回到了家乡，自己找了一份资料员工作，期间考过了二级建造师，但是工作在偏远乡镇，而且交通很不方便，受不了和女票的两地分居，又恰好家人介绍了一份相对比较稳定的工作，刚好和女票能在一起，那么理所当然的接受了，这份工厂的工作一直到现在。
所以说我的职业轨迹有两个部分，一个就是在自己专业方面的打拼，一个就是转行的工人职位。那么所谓的最初的职业规划就搁浅了，只是实现了一半。
说到底还是要有自己的想法，我比较念家，所以受不了长期在外。但无论怎样，不断学习，不断提高自己是一定的，这个社会变化太快，如果你不能更快，你就会被抛下，只有持续的努力学习才能让你更好的融入社会。
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你是什么时候对自己的职业有了厌倦的感觉的，为什么？
我是做会计的，两年了，做完第一年后，我就对自己的职业有了厌倦的感觉。
因为刚开始做的时候，我感觉这门工作比较轻松，一个月四五千块钱也还可以。但是当我今天和同学们聊天时，我发现我们渐渐有了差距。可以说会计这活，钱少，天花板也窄，你要想在这门职业上做到真正的优秀，做到真正地出头，要么熬资历，熬年龄，要么利用空余时间考证。这些都是极其费脑力和精力的。不要说什么注册会计师，就连中级会计师，都会折磨你够呛。这些证是越有含金量越难考，所以对于我来说，真的是分身乏术。
比起那些动不动上万的技术活，会计这门职业比较简单，我一个本科生，每天做着初中生都会得工作，而且是重复性的，实在是惭愧。当你每天漫无边际地做着同一件事情，又没什么进步，待遇也没有多大提升时，随着你年龄的增长，要花钱的地方就越来越多，这时候感到厌倦，完全正常。
我甚至有时候想像别人一样进厂打工，据说哪怕吃苦点，也能过万，但是因为这个本科学历，实在是拉不下脸来。会计这行业，完全可以说是高达上的管理人员，可偏偏就是这种高达上的管理人员，拿着最底层的工资。没有钱在口袋里，我真的没有安全感。现在对于这门职业，我真的是厌倦了，甚至还想放弃。如果我能舔下脸来卖苦力，相信伤心的，不只是我一个人，还有我的父母，所以我撑着，也要做文职。
我从事桥梁桩基工程30多年了，从打工到师傅，再到老板，又从老板到打工，风风雨雨几十年，带的徒弟N多个，一大帮的人，人生的艰辛和困苦从没烦过和后悔过，今年这个工地干的好烦，很后悔这辈子选择了这个行业，弄的自己现在生不如死，，，，，，，，，
作为一名半资深的供应商开发工程师，出于照顾家庭的需要从而放弃国内某大型合资企业的发展而去了家附近的国企。
我们吹一下牛逼，在以前的企业，一个SQE或者SDE完全可以改变一家供应商，只要你配合和重视，我们有能力让供应商在短时间极具竞争力。
入职一个月，感觉正常的就那么几个人，大多数人满足现状，甚至是人最起码的求知欲都丧失殆尽。他们大多数人关心的只有谁能评优和跟哪个领导的问题。
入职两个月，我搜集了好几个供应商的年度来料报告进行分析，做出趋势图。跟领导报告我的想法，并在授意下进行了质量改善的策划，完成还比较完善的历史问题规避方案，为即将到来的新项目供应商开发做准备。
入职三个月，走访了9家供应商，逐家进行先期质量策划，从开发开始到项目结束制定了36张表格和方案。包括供应商交流要做什么，五个阶段各要进行的工作和标准制定。
入职四个月，新项目启动会上上司要求我宣贯新品开发质量策划启动会，然而当天下午，邮件发给11个部门，来了5个部门总共6个人。研发的一个都没来。最可笑的是质量部居然也没人来参加。后来有个老乡偷偷告诉我，我的上司跟他们质量和研发领导有恩怨，目前他们势大，让我小心。
入职五个月，上司调到上海，新上司让我去搞体系工作。我和言气语与他理论了10分钟，被他不耐烦的赶出来办公室。好吧，体系就体系。体系同事老黄从业25年，体系工作9年，人是比较好的，他帮助我我对公司的体系文件进行了梳理和解读。可以肯定的是，针对IATF16949的要求，国企的体系文件做的还是非常到位的。
入职半年，我发现虽然文件编的好，但公司从高管开始就从没有践行过体系要求，各种内审也是走马观花吃吃喝喝，作为陪审，我居然忍无可忍的主动暴露A类重大隐患问题。末次会议上公司各部门的头进行了深刻的反思保证一定限期整改。
入职7个月，一个月来拿着问题清单挨个部门跑，跑断腿，收效甚微。质量会议上我将情况如实报告。总经理***雷霆，各模块被骂了个遍，甚至说谁不配合我工作的可以领赔偿走人。
入职8个月，绩效打C，找领导沟通无果，找HR申诉被告知“在我们这里情商低是走不远的”，WTM……。原来尽职尽责叫情商低，原来你想打破常规叫情商低……哦，原来如此。
