- 教师招聘需要准备什么材料？具体考试内容是什么？
- 该如何通过学校的教师面试？
- 在应聘大学教师的面试中需注意哪些问题？
招教考试还是挺难的，资料这块肯定要用教材、真题和视频课的，如果你考试的地区没有制定教材的话，找山香、中公都可以，这两家的教材还是编写的很好的，之前没有备考过的小白，用他们家的教材肯定是没问题的；真题这块我是比较***山香的，山香的真题卷子数量是真的多，后期集中刷题的话会很方便，如果觉得这个数量还是不够的话，可以买山香的《客观真题3600》，这个题库基本上全是选择判断等，用来练手巩固知识点也是很方便的。
***课这块我只用了边文超级招教课，这个课程主要是针对教综这一科的，因为教综的知识点是真的多，而且考试的时候主客观的题都有，所以知识点是得记住的，而这个课程就记忆知识点这块的能力，市面上其他的课程是没办法相比的，跟着课程把老师已经总结好的记忆口诀和常识案例先理解记忆之后，再继续按照科学的规律跟着不断的复习加深记忆，课程全部听完以后基本上可以记住一大半的知识点。
差不多就是这些了，知识点记住以后，狂刷题是肯定没问题的，用对了复习资料也会让我们的备考过程轻松很多的，加油吧。
我们先来说说教师招聘的具体考试内容吧！
教育基础知识又称教基主要包括：教育学基础知识、教育心理学基础知识和教育法规三个部分。
教育理论综合知识(教综)一般包括教育学、普通心理学、教育心理学、职业道德、教育法律法规、教学技能、教育观等。
公共基础知识(公基)包括政治、经济、法律、哲学、天文、地理、宗教、行政、文学、艺术、数学、历史、科技等。
那么教师招聘有具体的年龄限制吗?
有年龄限制，一般为30-35，研究生可能会放宽，具体还是要看具体的招聘公告要求。
具体教师招聘需要什么材料，我们需要从你想要报考的当地教师招聘的公告来分析。
我拿唐山的教师招聘各地区的考试内容来举例：
从上图我们看出，即使是唐山地区，各个县区、市区的考试内容都不会相同，所以你要确定你想报考哪个区域的教师编制考试，才能根据当地的公告和笔试面试考试内容选择复习资料。
教师招聘首先你需要关注自己想要报考地区的公告，如果还没有出公告，你可以先看去年的情况，具体了解什么内容呢？
1、相关的要求自己是否符合，每个地区招聘要求不同，如果你是想报考这个地区，首先你要了解报考条件；
2、如果自己符合报考要求，看看自己想考什么学段？什么学科？
3、如果这些都已经确定要开始了解这个地区出公告时间、考什么内容、什么时候笔试、笔试考多少能进面试等等。
教师招聘考试科目一般是教育理论基础、时政热点、法律法规、教师职业道德、以及专业课。4、知道这些你要开始卖资料了，这些资料你可以到网上具体了解。
一般教师招聘考试内容为：
专业课考试内容为高中阶段本学科的理论知识。
教育理论考试内容为教育学、心理学、教育相关法律法规。
有的地方还考公共基础知识，具体考试内容要考招考公告内容。但是一般备考就按照专业课和教育理论内容准备就行。
您好，笔试科目和内容
笔试为《教育综合知识》和《学科专业知识》两科，所有考生均需参加。
教师招聘考试的内容根据每个地区学校，要求以及内容是不一样的，以下是教师公开招聘考试考情分析 ，具体教师招聘内容以地区公告为准。
(一)教师公开招聘考试的性质 教师公开招聘考试又称教师入编考试，是由地区教育局或人事局统一组织的教师上岗考试。近年来我国教育部门认真加以落实，以期实现“凡进”的目标，这是一种公开选拔教师的新型录用制度。
(二)教师公开招聘考试的程序 教师招聘考试主要***用当地教育局组织的公考的聘用机制，教育局通过教育网或人事网发布招聘简章，考试包括笔试——面试——考核——录用——签约等一般程序。
(三)教师公开招聘考试的内容 由于各地市、区、县出题范围和内容比较灵活，所以考查的内容不太固定，但是综合各地考试真题，可以发现多数地区教师公开招聘考试笔试主要考查两个部分，即教育理论综合知识(公共知识)和专业知识， 教育理论综合知识(公共知识)部分包括教育学、心理学和教育心理学的一些理论，以及一些相关的其中教育理论综合知识教育法律法规，考点与教师资格考试基本相同;专业知识涵盖了各科相应的基础性知识、教学技能与实践、教材教法与教案等。考生应以各地教育网或人事人才网公布的考试大纲为准。 教师公开招聘考试面试主要考查考生的实际教学能力，方式有说课、试讲、面谈(答辩)等，其中面谈和结构化面试相似，问题会紧密结合教学实际。
(四)教师公开招聘的时间 考试时间没有统一的规定，但根据教育系统的特点，如果安排招聘，一般会安排在暑期进行，具体时间可咨询当地教育部门或人事部门。
该如何通过学校的教师面试？
现在的教师招聘面试，一般***取的形式分为试讲或说课，要根据所考学校的历年考试大纲进行判断，两种形式还是有很大区别的，主要还是考量是否熟悉教材和教学流程，更重要的是心理素质及语言表达能力，需要正确的方法和高强度的训练才行。
1、要提前准备好说课
我所在的地区当时还招聘事业编教师，但无论是否有编制，考试的内容大同小异。说课肯定是最重要的一环。
说课首先考察你的语言表达的基本功和对学科教学的基本理解。首先要明确说课的几个环节，熟知几个常用的教学方法，了解你想要应聘的学段[_a***_]的基本学情。这样使你的说课不至于空洞。另外，最重要的还是你教学设计的基本功。教师应聘，尤其是应届、往届生应聘，不求教学设计多么新奇精美，只求思路清晰，重点突出。能做好这两点就成功一大半了。
不要忘记说课时间的把握，要杜绝时间不够没有进行完这种情况的发生。
2、要多多查阅其他地市及当地往年答辩题目。
我应聘时还进行了答辩。所谓答辩就是考官问一些教学教育中常见问题你的处理方法，或对一些与教育相关的社会热点问题或法律法规政策等的理解，自己的看法。
这个环节语言表达无比流畅，切三观一定要正！一切以学生为重，以学生安全为重。牢牢把握住这几点基本不会出错。
3、在面试之前会有笔试的考察。这一方面如果是新手没有教学经验的建议报辅导班。考试一般分两部分，有些地区会分两科：教育理论和学科教学。自己复习有如大海捞针，可以报班学习。但市面上基础班、提高班、押题班等太多了。我建议平时自己准备，最后报一个冲刺班。押题班东西太少基本听不着什么，冲刺班还是会提纲挈领的捋一遍，同时又重点突出，效果最好。
最后，希望所有想加入教师行列的童鞋们都能马到成功～～
面试，不管是什么形式的，其本质是考察您是否合适当教师，不是考察您的教学水平或者理论层次，所以气场第一、从容第一，主要体现在语言表达、仪容仪表、教姿教态、心理素质、教学气质以及教学理解等方面——显性的排第一。这是种综合的印象，其核心是气场。步履从容，昂首挺胸，表情自然，不卑不亢，微带亲切之意，敲门、进门、关门、示意、迈上讲台、站正……一系列动作井然有序、从容不迫、没有多余动作，这基本就是合格以上了；吐字清晰、语速张弛相间、声音有穿透力、语言简练、手势步伐自然、注重眼神交流、有***想互动，基本就是优秀了；若是书写工整有一定的书法基础，根据课堂设计有一定的亮点展示，即便忘词也能自然化解，那基本就没问题了。这些都需要练习。三分天注定是本性，七分靠打拼是练习。
另外，千万练练字。哪怕您的字练了之后也觉得写得很差，还是要练一下，可以规范您的书写动作，最起码可以在写的时候不会显得很随意，尤其要练粉笔字，或者是油性笔在白板上写字。掌握点技巧，很可以加分。
教师面试成功的经验如下：
一、有效突出面试试讲的重难点内容。无论什么科目一定要让考官了解你对所讲内容的重点与难点比较清楚，且能通过有效的教学方法进行传递，这一点是最关键的。否则就会出现将有效时间平摊在每个知识点上就不行。
二、合理的教学方法的运用。教师面试中不能一味的使用讲授法，要适当***用演示法、小组讨论、角色扮演等教学方法，让学生能参与到你的教学过程中，凸显学生的主体地位。
三、面试环节完整，有限时间内能将整个教学环节展现出来。从导入--课程内容讲授--强化练习--总结--布置作业等，能有效展现一名合格教师的素质！
学校面试主要是课程试讲，就是像一名真正老师一样讲一节课。看的是老师讲课的精气神，是否具备课堂hold住学生。讲课的过程中需要语言神态符合教师的行为规范，用一些具体的例子是很容易打动评委老师的，好好准备，别紧张，相信自己的能力。
在应聘大学教师的面试中需注意哪些问题？
大学毕业生去求职时，要注意以下事项：
1、仪表、穿着要整洁、大方，不要求很豪华，但是，至少要得体吧。男生不要染头发，女生不要化浓妆。
2、投简历时，要看准了再投，不要天女散花，要有重点。
3、不要由父母带着去求职，大学毕业，应该独立了。本身在应聘交流过程中，就是一个初试的过程，父母是代替不了你的。
4、要将个人的情况在简历中介绍清楚，包括个人基本情况，所学专业、成绩表，获得的荣誉，能代表自己能力、水平的作品等等。
5、对重点感兴趣的单位，要留下招聘单位的电话，及时联系、跟进。招聘单位对有强烈求职愿望的毕业生，会着重考虑，至少影响会深一些吧。
6、如有专门的面试环节，不要太紧张，看明白题意后，实事求是的作答就可以了
