- 富士康员2员3面试流程？
- 面试时，碰到曾经的下属，你会怎么选择？
- 普通员工求职时怎么问面试官问题？
1、填写个人信息表单，当你进入面试大厅后，首先要填写一份个人信息表单，姓名、年龄、***、学历、工作经验等，这份信息会被录入到招募系统中，所以一定要认真填写，而且要真实填写相关信息，不要弄虚作***。
2、证件验证，面试的时候一般需要带上自己的各种证件，比如***、学历证书等，普工的话比较简单，只要***是真实的，且以前没有什么违法犯罪记录就能通过，有的工厂会要求高中或者中专、大专学历，一般只要拿得出证书就可以。
3、形体检查，进工厂打工，对身高、外貌这些没有什么特殊要求，只要健康、五官端正就行，但有的工厂会严格要求不能有纹身，一旦发现有纹身就可能会被淘汰掉。
4、面谈，当所上面几个步骤走完后，会有主管亲自面谈，问的东西也很简单，先做自我介绍，然后问一问工作经验，认不认识26个英文字母，只要谈吐清晰态度端正基本都可以过。
面试时，碰到曾经的下属，你会怎么选择？
1、这种情况首先是寒暄一下拉近距离，根据你之前对待下属的态度而定，也不要太过浮夸。多聊一下他们公司的状况，自己是否适合以及公司***待遇；
2、间接表达自己对于工作积极的一面，可能会有意外之喜。
感谢邀请。
一，面试后遇到曾经的下属，他还是个部门经理，那么，你该正确面对，不是一个部门，应该好一些；
二，上岗以后，如果碰面时，礼貌的和他微笑点头，若是开始聊天时，避免过多涉及自己对新公司的感受，以及对本岗位的理解，因为可能理念有差异，担心人家误读了，对你不利；
三，配合自己的直属上级，将自己的本职工作做好，高调做事，低调做人，见机行事。顺祝商祺！
感谢邀请！楼主问，如果在新的公司面试时遇到自己以前的下属，需要怎么处理比较合适。哈哈，这个情况在职场上也不少见，毕竟人往高处走！同在一个行业里面，难免会遇见。
根据楼主题意，遇到曾经的下属是我面试结束后准备离开新公司的时候。此时的我一定会主动跟他打招呼，如果双方时间允许，我会真诚邀请他一起吃个午餐。在午餐期间，我不能有任何“领导”姿势，要以同事的身份跟他畅谈近段时间生活和工作上的小事。人呀！要拿得起放得下，面子不面子的，在很多情况下真的没什么用。
因为他曾经作为下属，身为“领导”的我一定比较了解这位员工的工作方式以及工作态度。在午餐期间的交谈，虽然未必真正谈工作，但也可以通过一些生活琐碎的小事间接了解新公司的一些信息。当然，如果在上一家公司里两人工作关系比较合的来，也可以直入主题，说明自己面试的岗位，以及自己现在想要了解的内容等等。在得知并非是竞争关系前提时，我相信很多人也不会带明显的敌意，挖坑手段估计不会做。毕竟以后是成为同事的，万一部门之间合作频繁，抬头不见低头见，没必要一开始就把关系变得这么紧张。
如果你对自己在上一段公司的合作关系不抱太大希望，也不必懊恼。真诚的吃上一顿饭也不会损失什么。毕竟他给予的建议只能作为参考，主要还是自己对这份新工作是保持怎样的态度。
以上就是我个人的看法。喜欢的朋友可以点个赞，欢迎留言评论。谢谢。
普通员工求职时怎么问面试官问题？
一般求职者在面试快结束时，面试官都会反过来提问求职者有什么需要了解的。如果你回答没有问题，面试官会觉得你不自信，可能你前面的工作经验有水分。这时求职者应表现为比较大方、随和，可适当提一些无关利益的问题，比如公司的作息时间、公司的长远规划。也可以试着探一下此次面试结果，比如贵公司对该岗位注重的是哪方面的能力，如果面试官回答看中的那方面刚好你在面试中答的还可以，那这次面试成功率就很大了。
当然也有在面试快结束时，面试官并没有询问你是否有问题，这时如果你有不了解的也应该大方的提出来，因为面试是双方对等的，不用不好意思。有可能你的一个提问，帮你争取到了这个机会，加油吧！
我一般会问两个问题。
1.如果有幸加入团队，我会具体负责那些事情？
之所以问这个问题，就是怕自己踩坑，而且本人感觉招聘信息说的都不太接地气，所以面试过程中还是要问一下的。如果面试真的过了，自己满怀期待、一腔热血去入职，结果发现和自己的期望差距过大。这时候再离职对自己的伤害很大，因为下一份工作的HR也会根据你的过往经验衡量稳定性。
但是实际生活中，有些人会很紧张，边听面试官讲话边思考这份工作的“价值”可能会比较困难，所以这时候建议你把面试官的话记下来，然后和面试官确认。如果这个时候面试官和你说了这个职位的未来规划，请一定小本本记下，这个事情好像和你关系不大，但是以后述职、答辩写下一步计划的时候，请往这个方向靠！！！别问我为什么知道，嘻嘻嘻。
2.因人而异：面试过程中，面试官问的问题那个你感觉答的不好的，反问回去！！！！
不排除有的面试官也不知道答案，只是拿过来问你。
不过这个问题拿来抖机灵还是不错的，你需要做的是，就是认真倾听。很少有人能发现那种隐藏在认真倾听的恭维中。
