- 猎人网招聘宝整合招聘到底是什么服务？
- 有哪些招聘网站能找到IT方面的高端人才？
- 个人（求职者）如何寻找专业的猎头？
- 好的企业都是通过什么平台招聘？
中层人才招聘在企业招聘比重里，是非常重要的，虽然目前互联网在线招聘广告发展非常迅猛，但针对企业急需的中层人才招聘还相对单一。特别是中国这样的发展中大国，中层人才直接驱动企业发展，高端人才多数依靠猎头形式的招聘。但可惜，目前传统招聘网站仅仅满足了人才和企业之间的信息对接，但不能为庞大的企业中层招聘提供整合多元化的平台支持。面对这样的背景，国家也一再强调需要建立全国性的就业服务平台。所以，猎人网招聘整合的定位，就是通过互联网方式整合现有人才市场在线***，形成一个繁荣的可以提供强大招聘服务能力且针对企业个性化的解决方案，从而促进中层人才的信息对接，帮助企业拓展更适合自己的招聘渠道。企业整合招聘的核心思想：
1.建立以自身平台为核心的招聘营销体系、自我掌握和控制招聘渠道；
2.整合所有招聘渠道，进行效果汇聚，提升招聘转化率、提高企业竞争门槛；
3.立足于“以人才为中心”的招聘与用工理念，有效整合招聘渠道***；
4.整合各渠道***，开展数据分析和研究，为企业的招聘计划提供决策依据。
高端人才最好交给猎头去找，他们比较专业。不过一个个去找就太麻烦了，你可以用猎萝卜，我们公司用的就是这个，他们平台光是猎头企业就有3000多家了，只要发布了岗位信息，平台会精选猎头给你的，超方便！
1.boss直聘 ***s://***.zhipin***/
2.脉脉 ***s://acc.maimai.cn/
3.拉钩 ***s://***.lagou***/
4.中华英才网 ***://***.chinahr***/hangzhou/
5.前程无忧 ***://***.51job***/
6.大街网 ***s://***.dajie***/
7.智联招聘 ***s://***.zhaopin***/
8.领英 ***s://***.linkedin***/
9.猎聘网 ***s://***.liepin***/event/landingpage/search_salary/?mscid=t_d_028
10.58同城网 ***://***.58***/job/
个人求职，方式多种，如果找专业猎头，要看你的所学专业和文凭职称是什么？
这个你可以去猎聘网或boss直聘***简历，记住简历要做出质量，突出专业性和自己强项。久而久之会有猎头联系你。
认识了一个，就可以顺滕摸瓜认识一群，选择到你需要的猎头。
若你是牛人，可以去36氪、虎嗅等网站发表点学术论文。会有猎头找你的。
正常都是猎头找合适的候选人，求职者找猎头的不多，当然也有，间接证明求职者目前的能力水平还达不到被猎取，或者求职者工作区域变动很大，原有***不好利用。猎头不找我们，我们主动找猎头推销自己也行，关键还是自己要有实力吸引猎头。
渠道1.上社交网站，主动联络猎头，比如linkdin,猎聘通，脉脉等。
渠道2.QQ群，微信群
渠道3.联系认识的HR，帮你推荐给猎头。
写在前面：如果不是比较牛逼的背景和隐蔽求职的目的，与其花时间找猎头，不然招聘网站广撒网，因为猎头的目标是背景相对优秀的人。
就个人找猎头而言，找猎头目前最直接有效的三个渠道：
1、猎聘网+智联卓聘，这两家基本汇聚了全国70%以上的猎头顾问，另外还有猎上网、推猎网、无忧精英等平台可以***；
2、猎头公司***。科锐、锐仕方达等均可，尤其表扬锐仕方达。
3、脉脉、QQ群、微信群等社交属性平台，这些都不难，花时间即可。
好的企业都是通过什么平台招聘？
之前做过相关工作，有一些心得，希望对您有帮助。
常用的招聘方式有两种，简单分为线上和线下。线下主要有校园招聘，人才市场招聘和企业专场招聘会等形式。我用过后两种，如果是短期需要快速找到一批人。线下模式是效率比较高的。
如果企业日常招聘可用线上平台。比较常用的有①智联招聘；前程无忧；②猎聘网；③58同城。虽然都是招聘平台，但这些平台都有各自的定位。
一、日常使用：
智联招聘和前程无忧定位比较相似，看当地使用习惯。我们这儿智联招聘是用户最多日常招聘主要以智联为主。如果紧急，可使用“岗位置顶”和主动打电话邀约面试。
二、特殊高管人才。
如果是公司特殊的高端人才。用智联的同时可配合猎聘网。在高端人才方面，猎聘质量是比较高的。
三、58同城（赶集网）
如果是公司基层人才，如销售人员。用智联的同时可配合58同城共同使用。58同城里有大量基层人才***。
以上是我用过的，没用过不做过多评论。希望对您有帮助，如果感觉有用，希望您点赞加关注，您的鼓励是我前进的强大动力！谢谢~
我们都希望进入好的企业，但是有些好企业招聘方式是你想不到的。
当然了，什么叫好企业，世界500强大公司？国企？外企？每个人心中的好企业都是不同的，这里说一说大多数公司的招聘方式。
一般来说，优秀的企业有了招人的需求，并不是一开始就在外界平台广撒网。
广撒网这种寻找人才的方式效率太低了，而且质量也不一定高。企业会优先选择内部推荐，有的公司内部推荐人才是有奖励的。
比如谷歌，就会希望自己内部的员工推荐人才。
有句话叫物以类聚人以群分，人才背后很可能蕴藏着人才，这是企业招聘最省时省力的方式。
另外，工作内部有了岗位空缺，也会优先考虑在职员工是否符合要求。
所以想要进入好企业，可以先问问身边的朋友所在的好企业，有[_a***_]人才需求。
