- AI应届博士年薪都涨到80万了，现在博士的薪酬待遇如何？
- 供销社会成为下一个风口吗？
- 请教风口轻资产创业模式？可否有高人细细讲解？
- 当下社会，什么职业是铁饭碗？国企，央企吗？公务员，教师吗？
用市场的原理通俗的话 ：物以稀为为贵
市场上的市场价格是由需求方和供给方之间的矛盾的所有决定，需求大 供给少 ，价格自然水涨船高。AI是这些年的最近兴起的新行业，人才稀少，国家政策，***需求方需求增大，在加上需求方都是一些大型高新技术产业和互联网企业巨头，本身就是大财主，能给出高薪也是很正常的事情，相信未来年薪还是会持续上涨！再来看看供给方的时间成本也是非常高的，从博士毕业就已经是差不多的是30左右的人，前期的投入的时间金钱精力非常巨大，让博士还是从2千3千的实习生的工资干起从现实情况来说都是不可能的从本身来说，心理的落差也是非常巨大的，不是有其他学科的博士生因为工作的原因的去跳楼的的新闻时有发生，很大程度上也是公司方面不需要那么专业的人才，再从普通公司运营角度上用不起那么高端的人才，导致博士因为起薪过高的导致找不到工作的现象也是会发生的，希望能够比较理性的角度去看待这些问题。
给各位经过高等教育的大朋友说些话 薪资是有市场所以决定 ，多想想为公司为平台创造了什么价值要多些什么工作事情，价值是由你来创造的的时候，你的薪水自然也高起来的，薪水水平就是你的结果，那些工作的过程就是你得出结果的原因，肯付出的在职场运气不会太差！薪水是你努力和智慧来决定的，加油！
主要说说国内应届情况吧，就业去向主要是高校和企业！
去企业的话，偏应用的专业如建筑，机械，化工，光学等一线城市起薪在15-25万年薪左右，二线降2-5 万！金融经济类可能会更高一些。法律类起步低后边高，其他一些文科专业大概要低一些。当然江浙广东的一些民企给的待遇会更高，但是必须要有实力和适应能力！
再说去高校，正好看到了某公号推送的宁波大学的招聘
虽然三年聘期会有一定的安家费，但高额回报需要高额付出，应届博士去高校面临两三年后非升即走的境地，两三年往往需要适应环境，上课，替代参加很多活动，做研究时间有限，也需要依托平台和经费！压力还是蛮大的，通常985毕业去一般的211 或非211 ，基本工资4000-8000左右，每年有一定量课时费收入，多数给普通博士即没有顶刊学术论文的安家费只有5-10万，宁波大学的算不错了，此外一些二本院校给的待遇大概能翻倍，但未来发展会受限！
此外去高校做博士后，目前广东重庆等***给予补助，年薪约25-35万，能力出众的可上浮10万+，可参考华南师范招聘信息，前段时间西南大学百万薪酬招博后，但是协议是在站两三年内多篇顶刊或多个国家级项目，难度非常大！但整体国内博后待遇在提升！
整体上博士毕业30左右的年纪，专业之间差别比较大，但多数在起步阶段的薪资难以维持短期购房安家的梦想，还需持续奋斗提升自己！
供销社会成为下一个风口吗？
供销社是六、七十年代搞计划经济的社会组织，所有的商品凭***，凭票证供应。买布凭布票，买盐要盐票，买煤油要煤油票，买火柴要火柴票，买糖要糖票，买酒要酒票………所有的商品都要有票才卖给你。那时在供销部门上班的人最吃香。有特殊关系的人想开后门买点小东西就找他们。
从八十年代起实行了市场经济，到处都有超市和小商店，想买什么买什么，各种商品应有尽有。难道你还想凭***要票证的时代吗？还想那样的供销社吗？
供销社是***经济时代产物，解放后经济落后，物产不太丰富，生产资料和生活用品需要按***调节供应，供销社作为桥梁起到了承上启下的作用，为恢复国民经济保障人民生活作出了重大贡献。随着社会经济从***经济向市场经济的转变，供销社会永远退出历史舞台。
供销社只是基层少有了，其实它还是一直存在的，而且这个组织机构依然在发挥作用，至于能否成为下一个风口，大概率是不太可能的事情。
五六十年代的人，对供销社都会有着比较深刻的记忆，在那个物质比较匮乏的时代，为了解决人们的物质生活需要，一切都只能靠***来实现。
客观地说，供销社在那个物资贫乏的***经济年代，它确实起到非常巨大的作用，虽然它并不能满足所有人的需求，但是却很好的保障了人们的基本生活。
后来随着经济改革的发展，供销社这种***下的供给，也越来越不足以适应经济发展的需要了，而且还制约了经济的发展与活力，改革也成为了势在必行的选择。
经过这几十年的经济飞速发展，尤其是随着我们的粮食安全意识的提升，和振兴乡村经济的推进，一些涉及重大民生与国家安全的领域，也客观需要掌握在国家手中，只有这样才能更好的保障安全。
比如，我们是一个人口大国，同时也是一个粮食大国，为了保障我国的粮食安全，那么在粮食***的销售上，就必须要得到严格的保障，若是没有一个象供销社这样的国营企业来做销售保降，还真难以保障我们的粮食安全。
所以，现在的供销社只能是从一些关系国家民生的物资保障方面，进行垄断性的经营，而不是再次回到***经济时代，它侧重于是国家安全角度考虑。
现在[_a***_]经济的发展，越来越成熟和深入普及，各种网购平台的兴起，早已深入民心，它所给人们带来的便利，也自是不言而喻。供销社想要再现昔日的荣光，已经是不再可能的事情，最多它也只能是在保障我国农业领域里，起到一个“定海神针”的作用，其它领域则已经起不了什么意义了。
因此，现在预言供销社将可能成为下一个风口，这其实有些言过其实了，也基本是不太可能的事情。
供销社不可能成为一个风口，如果国家为了乡村振兴去扶持它的话，只会有人去为了扶持款而去为之，如果一但失去国家扶持，它也就会随之死亡。国家把关乎国运的基础产业做好做强，这些事情应该由市场导向，对活跃商业很有帮助。
请教风口轻资产创业模式？可否有高人细细讲解？
轻资产模式是相对于重资产模式来说的。
传统的重资产模式需要投入大量资金去租、建厂房或者商铺，然后购买生产设备，采购库存或者装修，最后还要招聘大量工作人员。
而轻模式就简单多了，不需要大库存和大量设备，利用互联网的快捷无限互通，一个一台设备就可以创业，好的模式甚至能创造出惊人的业绩！
先说结论，这个问题没有任何人有资格回答。
全世界最不可靠的学科就是“成功学”。创业成功需要的方方面面太多了，不是嘴里叭叭的一堆名词就可以搞定的。即使是马云，也无法回答你现在创业做什么能成功。事实上有个视频确实有年轻人问他，现在创业做什么？然后马云讲了一堆话绕过去了。
成功模式的更新迭代正在变得越来越快。现在大家都在说李佳琦，在说网红带货，一个个讲的煞有介事。然而事后诸葛亮一点都没用。真有本事和眼光的话，在两年前投资李佳琦去啊？我们不能只看结果啊！
事实上，如果你在咨询别人“怎样创业才能成功”的时候，你已经失败了一半。别人能告诉你怎样做羊肉没有膻气味，但没有任何人能手把手告诉你羊肉馆怎么干能赚大钱。方方面面都摸透的话，他早自己去干了，您说对不？
还有关于“风口”的问题。由于幸存者偏差的存在，人们忽略了很多赶上风口的人，不过靠的是运气和胆子大。
如果真的要创业，不要妄想在开始时就设立好完美的***，因为绝大部分会跑偏的。先干起来再说。不要晚上想想千条路，清早醒来走原路啊！
请教风口轻资产创业模式？可否有高人细细讲解？
很高兴回答这个问题，在这里我们轻资产创业细分一下，可以分为轻资产和创业，这样我们往下说就比较简单了。
首先我们先来说一下创业。
想要创业，需要具备的条件比较多，包括：资金、工作室、员工、运营、产品、客户等等。
一个人要去去管理各方面的事物，但是一个人的精力和时间是有限的，这就导致很多事情不能够处理的很好。
其次我们来说一下轻资产
所谓轻资产，就是自身只做自己最拿手的那一块，并且自己最拿手的那一块是创业成功的核心，其他的任何***都是为自己服务的。
也就是说，其他的任何***我们都可以去借，借用别人的***为自己所用，然后再从利润里分给别人。
如果要说绝对的铁饭碗，那是没有的，我以前公务员单位，也有同事因为犯错被辞退。所以只能说是相对稳定的工作叫铁饭碗，在相对稳定的工作里面，更稳定的工作叫金饭碗，比如公务员，因为这类工作，一般情况下，可以做到退休，医疗、养老，各种***待遇有国家保障。
我们当今社会，大多数人说的铁饭碗，是指相对稳定的工作，而这些工作一般情况下是和国家财政，国家企业挂钩的，比如公务员、事业单位、国企、央企都算。
之所以会说他们是铁饭碗，主要原因是这些单位，尤其是公务员、事业单位工作内容的是行政管理权力，拿的是国家财政保障的工资，基本上如果不出太大的问题，就可以稳定工作到退休的，而且退休金，养老医疗待遇都是有国家财政保障，所以稳定性较好，大家称为铁饭碗。
而你国企央企虽然是企业，但是主要涉及的与国家经济命脉有关的行业，所以企业的发展前景较好，员工的工作稳定性也有保障。
但是这些铁饭碗也是有区别的，公务员的稳定性要高于事业单位，事业单位要高于国企央企，但都不是绝对的，事业单位也会面临改革，由事业转为企业，国企央企员工也有可能面对企业的调整而需要提前离开企业。
很遗憾，不过恐怕当下社会没有任何“铁饭碗”。
当然，如果您只是想要一份足够稳定的工作，对收入和工作强度没有什么要求的话，报考公务员依旧是很不错的选择，至少由于你的老板是国家，所以基本不存在倒闭的可能性。
但是，如果你想要一份又挣钱，又稳定，最好工作强度还不要那么高的工作，很遗憾，这样的机会基本不存在了。
事实上任何一份工作只要他面向社会公开进行招聘，如果这份工作的吸引力高，它就一定会吸引来大量的竞争者。
就如同公务员考试一般，在我们国家有些地区的公务员竞争极其激烈，真可谓是千军万马过独木桥，1:100以上的情况都时有发生，但同样是做公务员，有些地方的岗位却无人问津。
其实，在我看来，并没有什么职业是铁饭碗了。真正的铁饭碗是什么呢，就是不管你哪里，你都有饭吃，只有自己才是最靠得住的。
未来需要的是什么呢？U盘式人才，将来企业不需要给员工固定岗位，员工也不追求在企业有一席之地，员工自带专业与技术，企业需要的时候就插上去，工作结束后可以拔下来。U盘也不需要固定在某一台机子上，在这台机子上工作完了就可以随时插到下一台机子的接口中。
1.所谓的稳定只是稳定的穷着
在很多人看来，国企是非常稳定的，但是形势是会变的，政策也是会变的。在20年前的那次改革，应该还有印象吧。
我有的朋友在传统行业的国企工作，由于行业在走下坡路了，企业赚到的钱也少了，作为国企员工，尽管每个月工资还是按时发，但是收入真的是少了。很多人都受不了低工资，自己选择走人了。
当然，我也接触过一些国企基层的员工，交完五险一金之后，一个月到手一千三四，非常稳定，但是这种稳定，你愿意要吗？
2.越稳定越危险
事业编也是如此，还记得收费站收费员这份工作吗，在之前，这份工作是个好工作，工作稳定，***也不差，工作也简单。
在去年的时候，河北省唐山市把地方上的路桥收费站都取消了，收费站的工作人员也面临着下岗的问题，有一位36岁的大姐说：我今年36了，我的青春都交给收费了，现在啥也不会。
在某种程度上说，越稳定的越脆弱。再稳定的工作，也对抗不过大势。
3.真正的稳定是什么？
这世上真有稳定的工作吗？真的没有。十年前的手机霸主，诺基亚，现在已经消失无踪影了；大润发，号称19年没关闭一家店，结果被阿里收购，高层扫地出门；被称为中关村“养老院”的甲骨文，很多35岁左右的程序员一夜之间被突然裁员。当前这种形势，稳定不是你一辈子呆在一个单位里，混吃等死到老，而是能够不管什么时候，自己都有能力找到新的单位。
不要羡慕拥有稳定的工作了，而是要拥有稳定的能力。这个世界永远没有稳定的环境，只有稳定的能力。你要是能力强，在哪都稳定。你要是没能力，在哪都不稳。
