本文目录一览：
1、人民银行常见的结构化面试能力考察题型 综合分析能力 综合分析，即考查就是各位学员看待问题能够深刻分析的能力，常见的考法即会给出一个时政热点或者给出以一段哲理句子，问法就是谈谈对此现象的看法或者谈谈对这句话的理解。
2、人民银行的面试以结构化面试居多，这几点恰巧是结构化面试所常考的题型。综合分析能力：一般就是考察大家看待和分析问题的能力，会给你一个材料（一个时政热点或充满哲理的语段），问你对此的看法。解题方法分三步，第一步表明自己的观点；第二步分析原因；第三步提出解决对策。
3、备考技巧：考生答题的核心关键在于抓住银行职位对考生在性格、能力、专业等方面的要求，充分挖掘自身在这些方面的特点和表现，注意不是夸大，更不可作***，而是总结和提炼出自己确实具备的条件，并在面试中向HR充分表达。
4、人行结构化面试，一般有3道题目，类型有综合分析题目，人际关系题和组织管理题目。（1）综合分析题：最难的题型就是综合分析题了，很多同学会觉得没话说，或者不知道该怎么才能答好这类题目。人行的综合分析题主要有哲理分析类，社会现象分析类，名人名言类，不同的类型回答方式是不同的。
5、面试形式出现变化 曾经出现过官方通知考试形式为结构化面试，但是进入候考室后，个别岗位进行的是无领导小组讨论的形式。另一情况是，历年均考察结构化面试，但是今年考无领导小组讨论也不是没有可能。因此，小编提示各位考友，对于各类面试形式都要有所了解，做到有备无患。
