- 疫情过后还会视频面试吗？要怎么准备？
- 现在面试都是视频面试吗？有啥面试技巧？
- 这次疫情催生了视频面试，你觉得视频面试以后会成为面试主流吗？
- 对于视频面试，你是怎么看的呢？
疫情结束后，***面试也是会接着延续下去的，因为经历过这次疫情，线上办公的优势就显现出来了。线上***面试不仅节省了时间成本，还大大减少了人力成本，可以更高效的完成工作，在未来我相信会更加普遍。
面试之前要先找一个网络较好的地方，避免面试过程中出现卡顿，影响面试官对你的了解，其次也要在面试之前主动把自己的简介资料发给面试官，最最重要的是必须找一个安静的环境，避免外界因素带来的影响。尽管在网上面试也要注意自己的穿着，给人的第一印象非常重要。做好这些相信你的面试会事半功倍。
现在面试都是***面试吗？有啥面试技巧？
近期随着开工的到来，受疫情的影响，***面试变得越来越普遍。它通常在初次面试过程有个初步的了解和印象。
***面试的最大优势是它为公司和求职者节省了金钱和时间。此外，面试官和其他同事可以反复观看面试，这比依靠笔记来判断更可靠。
然而，***面试也有缺点，网络可能会导致连接问题和时间延迟。此外，有些人可能在镜头前表现不好。然而，在阅读了今天的文章之后，每个人都可以有效地克服这些问题。
1 .提前准备
领导职业生涯的建议是，如果你不是那种在镜头前自然而紧张地说话的人，那就提前排练:记录下你的答案，然后再看一遍，看看你的姿势和声音。同时，你也可以确认背景和灯光。
跟高兴回答这个问题啊，其实在我的工作中经常有小伙伴问我有关面试的问题。
尤其是现在疫情当下，很多公司都是远程面试，那么***面试当然火热。
但是面试这个话题，我们说一天一夜也聊不完，首先讲解一下面试形式的分类：
你听说过远程面试吧，包括电话面试和***面试。如果岗位比较重要的话，电话面试其实是比较难的，***面试其实还好，至少你可以观察面试官的表情和动作，用来做自己的调整。
我分享一些关于***面试的经验看法：
首先是面试前的准备：
1、 你应该准确的安排好面试时间，切勿放鸽子。
2、 测试网络***流畅，别卡顿，造成对方不好的体验
3、 女性可以化一些淡妆
4、 衣着大方干净即可
很开心能回答您的问题:
面试当然不能真的临场发挥，充分的准备才是面试成功的关键。
一、修饰个人形象
不要以为网络面试只有上半身出境，就上半身正装、下面睡衣拖鞋，万一露底就前功尽弃了。
二、精心选择和准备背景墙
可以选择淡色墙纸或书架作背景，最简单的干脆用干净的墙面作背景，切忌镜头中出现杂乱无章的背景画面，还要避免出现格调低俗的图片、海报、字画等。
三、保证网络畅通
提前调试网络，找个网络稳定的地方，并且要在面试一开始的时候马上询问面试官是否能清楚的看到并听到你。如果出现技术问题建议面试暂停。
四、避免人为干扰
首先是选择比较清静的地方，千万不要在网吧这样噪杂的地方***面试，其次是为防止突***况打扰，最好是请同学或家人帮助你看好房间避免别人进入。
一、网络***面试须有时间计划，不要占用上班时间
网络面试尽量不要占用HR的上班时间即上午8:00-下午17:00时，因为正班时间HR会有自己的工作与安排。一般HR会将网络面试安排下班后进行，晚上20:00-22:00较为适宜。而应聘者相对时间较为充裕，尤其大学毕业生经历更为充沛，将网络面试时间拖得比较晚，这样给面试官的第一印象就会打折扣，因为HR除了晚上的网络面试，第二天还要进行工作，时间太晚可能会消磨掉面试官的耐心和精力。当然，最好的就是保持通讯工具的畅通，等待面试官与你提前约定好面试的时间，并准时在电脑前等候。
二、摆正态度，做好面试前准备，提前汇总好问题
虽然网络***面试相对传统面试较为轻松活泼一些，但也是需要应聘者具备一定的礼仪性和严肃，拿出重视的态度，而不是将将网络面试当成网络侃调游戏，嬉皮笑脸、油嘴滑舌。前期准备更不可确，因为网络面试时HR可能会提出一些出其不意的问题、思维跳跃，从而将无准备的面试者打个措手不及。
把想要问的问题提前进行会中也是准备工作的一项，而不是在面试过程中想起一个问题就问一个问题，这样不仅会显得你没有逻辑性，也会打断面试官的思路。可以将问题汇总后发给面试官，等待其一一回答，尽量不要当面反复催促面试官回答。
三、不要一上来就问薪酬问题
有些面试者尤其是大学生网络面试一开头就问薪酬问题、休息时间、保险问题等，这样的做法可能会使面试官陷入尴尬境地。最好的办法是先充分展示自己的学识、能力、经验、未来的***等，如果回答到位，面试官或许就会主动告诉你薪酬问题，并按照你的表现来考虑薪酬等级。
网络***面试礼仪上要避免的错误：
1、整理好***的背景。无论是在家或是在办公区进行网络***面试，展现出一个整齐洁净的背景是很重要的，这关系到面试官对你的第一印象。
2、没有询问连接是否畅通。为了避免出现技术上的问题，一定要在面试一开始的时候马上询问面试官是否能清楚的看到并听到你。如果出现技术问题建议面试暂停，否则面试官必将会因为听不清问题而难以给你回复，导致最终结果是一场失败面试。
这次疫情催生了***面试，你觉得***面试以后会成为面试主流吗？
你好，我是涛哥，很高兴回答这位网友的问题。这次疫情我认为***面试将会成为一种主流，为什么这么说呢?比如说：这次疫情，全国的学生都在家里进行了网络***授课，以前很多家长都很排斥这种***上课，认为效率不高。那么这次疫情的变革，网络***授课也将是一种主流。***面试也是一样，我个人归纳两点：
第一：首先我们要去公司正规的官方网站进行面试，不要去一些乱七八糟的网站，以免进入陷阱，得不偿失。
第二：我认为***面试能够成为主流，是因为***面试可以更高效，更快捷的提高我们的工作效率，***面试还可以不受时间上和距离上的约束，可以灵活的安排。它还可以免去一下不必要的繁琐的程序，可以在时间上，人力，物力上省去很多的精力和支出。从而公司和员工之间也可以达到一个很好的状态，这就是我以上的两个观点，需要对你的提问有所帮助，谢谢
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肯定会的，线上的面试会越来越多，我给你分享一些技巧吧
1.测试网络，最好用无线，开启飞行模式
2.女孩：化妆、头发盘起，最好穿职业套装或白色的衬衣
3.男孩：穿西服打领带，或者穿白衬衣和西裤，头发打啫喱膏
4.一定要做准备，把常见的问题一定要用概括性的[_a***_]回答 知道自己应聘什么，岗位职责 知道自己的优势点在哪里？缺点是什么？
5.一定不能紧张，要自信和微笑，注意听考官问你什么？
6.切记不要主动呼叫面试面试官，到时间点了，提前15分钟给面试官打招呼，如果超过面试时间30分钟，一定要联系我们跟进
7.面试一定要注意礼貌礼仪，态度决定一切，态度谦和，面试完都和我说一下，已完毕
8.态度认真面对面试‼
我是浪涯人，不生产知识，只是知识的搬运工，欢迎您的关注，希望与您沟通交流。
时代在发展，人们的观念也在改变，传统的面试会不会被***面试取代，成为主流呢？我的答案是不会。
面试的目的决定了我们面试需要直接的全面的了解面试者各方面综合能力。
在传统面试中，面试官可以通过语言交流，来初步判断面试者专业知识，沟通交流能力等，并通过一系列的表情动作，肢体语言等，来分析面试者心里素质和临场发挥能力。
在面对面直接交流中，一方面面试官更能掌握真实的面试者情况，另一方面面试者也可以近距离和面试官进行深层次的互动。在这样的氛围和过程中，面试官可以避免招录一些只会“纸上谈兵”的，不能经受住压力考验的面试者，而面试者也可以充分发挥自己的强大气场和饱满的精神面貌，这些都是隔着冰冷的屏幕所不能达到的。
曾经有一个故事，讲述几位面试者在场外等候面试，这时在面试的现场，面试者座位旁边有一个垃圾桶，旁边有一团废纸放在那，并且面试者一进门就能看到。可是前面所以的面试者都没有去捡起来放进垃圾桶，虽然他们表现的很优异，对面试官提出的问题对答如流，可最后都没有成功。反而最后一位综合实力最差的一位面试者被录用了，原因就是他进来问好后随手把那团废纸捡起来扔进了垃圾桶。
每一个企业都希望招录的人才是德才兼备的，退而求其次，哪怕才能不是最佳的，但他的品德一定要及格，优秀的企业无一另外都有自己优秀的企业文化，两者相辅相成，互相促进，从而使企业向前不断发展。
试想，如果我们都是***面试，第一时间到哪里去发现面试者的品德如何？面对机械似的你问我答，是否又回到被批判无数的应试教育的轨迹上？是不是“跑步女”的案例还会继续上演呢？
你好，我是宝罗，针对您的问题，回答如下
我认为会成为主流，原因有以下几点
1、5G的开通，画面几乎0延后，和现场一样，就像***会议一样走向普及
2、效率提升，双方都有好处，最起码一面二面肯定是可以的了，级别高一点的终级面试可能没有那么快。
3、不仅面试***成为主流，以后很多工作地都是居家办公了，沟通交流全部24小时***，节约1/5以上的办公空间，
希望能帮助到您。谢谢
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其实不是这次疫情催生了***面试，而是***面试更加的普及化。
之前大型企业***面试已经存在很久了，比如国内分支机构众多的企业，跨国公司等。***面试的优势是效率极高，实用方便，以我多年HR的经验，其实和线下没什么本质区别，反而提高了效率，方便了彼此，节约了成本。
未来，随着5G的普及，***面试会逐渐成为人才甄选的主流方式。让我们一起期待！
顺祝，各位求职者找到合适自己的工作，2020越来越好！加油！[赞][赞][赞][玫瑰][玫瑰][玫瑰]
对于***面试，你是怎么看的呢？
现阶段疫情还在持续，企业要恢复生产，招聘也必须要进行，目前也只能通过***方式面试，其实个人觉得***面试比面对面面试可以更轻松，也减少了应聘者的紧张，对于面试企业也没有什么压力。
目前疫情比较严重的情况下，频面试可以作为直接面试的一个补充。
面试，是用人单位招聘中的一个十分重要的环节。
也许题主考虑到，在疫情期间，尽量减少人与人之间的正面接触，进而提出***面试这一课题。
而事实上，在非疫情时期，有些用人单位已经对于远程招聘的人员才取过***面试这种方式。
对于用人单位来说。一般是少不了面试这一环节的。
在当前疫情期间***用***面试这一方式，未尝不是一个好的办法。
确切地讲，***面试可以作为直接面试的一种补充。
在特殊时期，为了减少人员聚集，同时解决用工问题，通过***面试，对用人单位来说，未尝不是一个好的办法。
用人单位完全可以通过线上招聘和***面试，对于应聘人员进行必要的筛选。
有的行业完全可以用***面试替代直接面试。
远程面试并不是应疫情而生的，这种形式很早便存在。
很多大公司异地招聘高级别人才，需经由总部的高层领导面试。而高层领导仅仅为了面试，特意坐几趟飞机显然不实际。此时的招聘需求，便是通过远程面试来完成的，大大提高了面试的效率。
由于疫情的缘故，为了避免接触传播，更多的中小企业也都选择了远程面试，这才让***面试广泛进入大众视野，成为一种热门趋势。
所以，***面试跟我们每一个职场人都息息相关，值得我们注意。也有很多朋友问，***面试会不会有特殊的要求？会不会特别难？他们提问方向会有变化吗？不用过于焦虑。其实***面试，除了不是亲自到场，其他的流程跟线下面试是一致的，包括面试官的提问。只要你能够熟知面试的基本题型，灵活应用线下面试的回答技巧，一定也能攻克***面试！
送给大家十六字箴言：准备充分，模拟勤练，心态良好，发挥超常！
现在我国部分双一流高校的硕士研究生招生复试***用***面试，欧美的高校要招收世界各国的博士生基本是***用***面试。以后随着5G全面普及，公司进行招聘人员用***面试将会越来越多。
***面试已经成为目前面试的一个常用手段，因为可以看到双方的面部以及肢体表情，所以经常用于不能见面情况下的面试。
***面试的优势。
1.成本低。
对于企业而言，如果可以***面试，那么企业可以降低很多的成本，最主要的成本是时间成本。面试官不需要提前准备会议室以及相关的资料。只需要个安静的环境就可以进行面试，也减少了面试官的等待时间。
对应聘者而言，由于不需要到公司，所以应聘者也节省了很多交通成本和时间成本。
2.效果与实际面试效果相差不大。
面试中，面试官考察应聘者时主要是看到他的衣着外貌以及谈吐。而这些内容在***面试中都可以看到。所以***面试作为一种面试手段是非常实用的。
***面试的劣势。
1.沟通成本可能会提高。
因为考虑到网速等原因。沟通的时候可能会出现听不到对方的声音，或者声音太小，我们只能注重听声音，而无法观察对方的表情动作的。会造成某些问题多次的提问。
2.应聘者无法考察公司的实际情况。
由于是***面试。应聘者无法考察公司的实际情况是什么样子，有可能造成当我们去工作时发现理想的工作与实际工作相差太大，而在入职之后就离职。
注意事项。
所以在使用***面试时，我们可以将它作为一种主要的面试手段，但是最后一轮面试一定要是当面的面试。这其中最关键的一轮面试是需要见面的。让双方可以了解公司和员工的实际情况是怎么样实际的工作环境以及员工的实际能力，是否能达到我们的标准。
