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这个问题回答有点难度，因为大家都不知道老板引进能力强美女目的何在？能力强的人才美女就职何岗位都不清楚。但是折射出来的几个问题应该是比较清楚的。
一、老板引进能力强美女自有老板的道理，同时老板一定想好了应对如何带队伍
老板站的角度不一样，考虑问题全面不敢乱说。但是，控制局面一定是要考虑周到的，不可能引进一个美女就不能带队伍了，混乱了自己的职场，再说老板还自认为这个美女能力强呢。员工是否有点杞人忧天了。
二、虽说员工是企业不可缺少的一部分，员工也有企业里的部分经营权
但是，此时员工思考的问题已经超出了员工权限的范畴，员工只要做好自己就可以了。
哦！有一种可能与员工有关，那就是这个“老板认为能力强的人才美女”是你们员工的主管。即使如此，这也应该不是老板如何带队伍的问题，而是美女如何带队伍的问题？我想，一般有点能力的美女应该是带得好一个队伍的。原因有二：一是美女强势，一般男员工会有所礼让而将就；二是美女温柔，那不得了，绝大多数的男员工都会挣着在她面前，把握这个图表现机会而博得美女的好感。再说，每天能够面对一个温柔的美女也是一件不错的事。
三、***使说这个老板认为能力强的人才美女真的是你这个队伍的主管
老板只要带好她就行了，队伍应该由老板认为能力强的人才美女来带才是。应该没有老板多少事吧，老板只要给予她多多支持就足够了。
四、还是多啰嗦的一点，站在员工的立场，你怎么就看得出老板认为能力强美女的能力不行呢？
说实话现在的老板都精明的很，他既然认为这美女能力强，那不管哪方面她肯定有两把刷子，，姿色也好，口才也好，能得到老板的赏识也是一种本事，没准人家确实是个人才呢？现在又漂亮又有能力的美女很多呀！所以别以貌取人，你只管自己努力就行了，能开的了大公司的人不是那么简单的，人家怎么领导队伍，怎么为人处世，比你强太多.要不你怎么没被重用.你还担心人家怎么带队伍？有那闲心不如多多提升自己，人家有姿色已经占了先机，那要在是个才女，你更没机会了.所以这不是你操心的事，机会都是给有准备，有心的人留的，
关于人才引进，有一个说法是任人唯贤，举贤不避亲。意思是说推举贤才不能因为他（她）是自己的亲人而回避，我们更不能因为贤才是有姿 色的女性而排斥。
男老板引进了自己认为很有能力的才女，他肯定是对所引进的人有足够的了解。而且公司里也应该有适合被引进人才的岗位，否则男老板引进才女的目的就不明确了。
至于如何管理，我觉得提这个问题的前提就是有某种心里顾虑。其他员工都能管好，为什么引进一个有姿 色才女就触手无策呢？其他做勤杂工作的大嫂能不能管好呢？公司应该是用制度管人，所有的人一视同仁，而不能因为某个人故意把制度打折扣。作为管理者应该知道，制度的口子一旦打开，就像防汛大堤溃口，以后想堵住就要付出很大的代价了。
俗话说得好：哪有人前无人说，哪有背后不说人。每个人都有一张嘴，茶前饭后，说不说闲话全在于每个人自己的修为，我们是不可能控制住的。你做得再完美，他要歪曲事实挑毛病也是可以挑得出来的。
但是如果我们作为老板在日常生活中对每个人，事事都按照公司制度处理问题，即使爱家长里短、无事生非的人经常捕风作影编故事，刚开始偶尔会有人相信，时间长了，谣言会不攻自破。
另外，自古都有士为知己者死这个说法。从才女的角度看，既然老板把自己作为贤才招聘进来，就要对得起自己的身份，不能用姿 色替代努力，要在自己的岗位上充分发挥自己独特的专长。俗话说得好，是骡子是马都得拉出来溜溜。如果你在公司里确实发挥了很大的作用，取得了显著的成绩，大家眼睛都是看事情的，别人会对你更加尊重，也不会说老板的闲话。
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引进了一位美女人才，如果你是老板，该如何带队伍？
如果我是这个老板，既然引进美女人才，当然就是要最大限度地发挥其在企业经营发展中的作用。
大家认为我引进的是一个有姿色的美女，那第一步就是成功的，职工的目光已经被吸引了。
美色是外表，内在更重要。关注度高，作为老板，就更要为引进人才发挥作用创造好的环境，让人才尽快出实绩，从而打破群人中习惯的“以貌取人”的偏见，证明美女不是花瓶。
引进人才是一个方面，管理人才，特别是美女人才，确实要冒风险，跳出流言蜚语的小圈子是第一关，老板必须自身榔头硬，身正不怕影子斜。
话说回来，自己毕竟是老板，成败得失全在自己。在引进人才又是美女这个问题上“既能载舟，又能覆舟”，如果其中没有私心杂念，迎着风浪掌舵，一身正气腰板直，何愁风言风语干扰了自己带队伍。
常人说，只有落后的干部，没有落后的群众。总之，“其身正不令则行，其身不正虽令不从。”只要把美女人才管好用好，自己的队伍活力定会更强。
既然老板招进员工来，说明你这个企业不是国企什么的，老板有权招人。私营企业挣了钱老板是要拿大头的，老板岂能儿戏。所以一般员工不可以小人之心度君子之腹，认为老板招了个美女就认为老板是相中了人家的姿色。
大家都看过武侠***，武功高强的都是相貌奇特。不是美女帅哥就是歪瓜劣枣身体有病什么的。我说这个不是跑题，只是说明不要以貌取人。饺子有馅不在褶上，你不能看人家有姿色就认为人家以色上位。老板招一个美貌的才女总比招一个寒碜的才女要好得多吧。再说他是为企业招的，又不是为自己招的，你要觉得好看，好好在她面前表现一番也许就成了你老婆。
对于老板怎样带队伍那是人家的事。并不能因为人家喜欢美女，招了个美女员工就说明人家不会带队伍。拿破仑手下有个元帅，特别好色。但拿破仑就重用他，因为他会指挥打仗。老板既然能当老板自然有当老板的才分。他干不好，自然有股东炒他。员工别瞎操心。
泰安某幼儿园园长因给孩子吃霉变食物被刑拘10日罚款10万元，她还适合从事教育吗？
泰安一幼儿园却给孩子吃发霉变质的食材，被家长看到时园方负责人却声称是给老师吃的，家长十分愤怒，立即报警。通过调差泰安市公安局对园长和采购员行政拘留10日，幼儿园负责人被罚10万元，厨师政拘留8日。
最起码超过半年食材，已经变质发霉，发出腐臭、难闻的味道。园方面对铁证如山还矢口狡辩，说此食材不足半个月！
幼儿园厨房现场环境脏乱不堪，毫无章法，更无秩序，一片狼藉，满眼污秽，令人恶心！
山东泰安这家私立幼儿园真是丧尽天良，丧心病狂啊！大宋宣和年间啸聚山林的梁山强盗之中孙二娘以开黑店而在江湖上臭名昭著，如果看到这家幼儿园给孩子吃这些东西也会汗颜，自甘下风的！
题主问题里“她还适合从事教育吗”，似乎对她们这种人还心存怜悯，他们的心早已被金钱蒙住了眼睛，她们的灵魂都散发出腐臭的味道，这样的人去从事教育！她们是西游记里的妖魔转世，派出所、公安局、劳改农场才是她们该去的地方，她们的灵魂早已抵押给了魔鬼，她们连做人的资格都欠火候，还能去从事教育吗？
只刑拘她们10日真的太少了！
金庸先生笔下的“姑苏慕容”的慕容复有“以彼之道还施彼身”之术，并且她们也承认这些食材都是做给老师吃的，那么就遂了他们的愿，“以彼之道，还施彼身”，把这些食材烹饪好之后，让她们当着所有家长的面吃下去，必要的时候，还可以搞一个网络现场直播，让他们再谈一谈品尝这种“美味”的感受！
发孩子的昧心钱之人必遭天谴！
幼儿园的经营真的要靠良心，政策和法规约束很难深入到每一个细节。为了利益，很多的土老板就铤而走险，做一些见不得光的事情。这些人必须一次否决列入黑名单，终身禁止其本人及直系亲属从事教育工作。
幼儿园食堂被家长发现不少霉变的，让人作呕的食材，园方居然还谎称那些是给老师吃的，真是滑稽。老师不是人啊？混淆概念，食堂是一个整体的卫生环境管理，想逃避责任也不可能，最终园长被拘10天，罚款10W元。
这件事发生后，大家很自然的就想到了一个问题：这位园长还能继续从事教育和幼儿园管理吗？
在相关部门的通报中可以看到只有警告，拘留，罚款三项处罚，并未提到该园长还能否继续从事教育。其实，我觉得这个时候教育部门应该发出明确的[_a***_]，此类园长必须纳入黑名单，终身禁止从事教育和投资教育，而且其直系亲属也部可以。
这类违法行为是必须要让他们承受无法承受之责才可以，遇到一次就彻底干倒，相信对其他幼儿园就会有震慑力，谁也不敢忽视孩子的食品安全问题。
另外，这类园长也的确不适合从事教育管理工作。教育管理不仅仅是要搞好孩子的学习和游戏，还要包括安全，而且还是重中之重。这是最基本的工作原则，那么霉变食物从道理上说是应该不会给孩子吃的，但是为什么就没有人来对其进行管理，食堂卫生那么差谁也不清理，全部都说明了管理水平之差。这样的管理能力肯定不能胜任。
所以，我觉得这位园长必须离开教育行业，既是能力不够，也是惩罚，更是对社会的警示，希望我们能看到这个结果的出现。
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