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性质不同:RPO称为招聘流程外包,主要是日常的人事的招聘工作外包出去,减轻人事的工作压力以及工作量,即为企业提供合适人才。
rpo和猎头的区别如下:岗位不同:猎头主要针对中高端(高精尖)人才,RPO主要针对中基层人才。数量不同:猎头是一对一针对性猎聘,猎头的量少;RPO是大规模撒网式招聘,RPO的量多。
流程不同 传统猎头负责的是招聘工作中的一个环节,即根据受聘公司需要,寻找对应的人才;而RPO是公司招聘的一个方式,RPO负责了一系列完整的招聘流程。
RPO模式是指招聘流程外包的短平快职位,这些职位一般都是批量招聘,招聘的特点是简单易操作反馈快,能在短期内看到结果。RPO相对于传统猎头招聘,流程短,难度较低,量多。
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1、通过互联网搜索 互联网成为了当今信息获取的重要途径,求职者可以通过搜索引擎或专业招聘网站来寻找猎头公司。
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4、通过搜索引擎,搜索排名靠前的猎头公司,记录下来,然后拿到相关数据网站搜索指数情况,一般优化做得比较好的猎头公司,对自己的实力背景更有信心,这是最浅显的一步可以去判断猎头公司规模问题 。
5、搜索猎头公司:首先,可以在网络上进行搜索,如百度、谷歌等,输入关键词“猎头公司”。这样会得到大量的猎头公司信息。筛选正规猎头公司:在搜索结果中,可以先将没有在国家企业信用信息公示系统注册的猎头公司剔除。
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企业官方网站:一些大型工厂或企业会在自己的官方网站上发布招聘信息。你可以通过搜索引擎找到目标企业的官方网站,然后在网站上查找他们的招聘板块或人才招聘信息。