- 38岁的市局副科长，领导推荐去下属事业单位当正职领导，去吗？
这个肯定要去啊，一般领导推荐下去的都是领导认为工作比较能干的人，他下去干几年干好了领导会把他调回来，而且可能会推荐到新的领导岗位任职，你不下去的话，可能一辈子就是个副科长。
体制内，“宁***头不做凤尾”，“一步赶不上、步步赶不上”。有人错过了如此“弯道晋升”的机会，从此“机不再来”。所以，遇到这种情况，建议听从领导的安排。
第一，提拔为下属事业单位正职，已经属于较好选择。
按照题主的叙述，如果身在地级市的正处级市局，目前应该是某内设部门的副职，如某业务科副科长、人事科副科长等。这种情况下，晋升途径主要有两种：一是提拔为内设部门的正职，晋升正科级。二是提拔为下属事业单位或者系统内其他单位（如县局局长）等。很明显，提拔为县局局长最难。***设不是垂直系统，几乎不可能。提拔为内设部门的正职或者下属事业单位正职，已经是比较好的发展途径。
但市局的下属事业单位大多是正科级，也有部分是副科级。姑且不论究竟是正科，还是副科。我个人认为只要是主官，就应该大胆地去履新。至少在地位上，属于提升了！
第二，38岁正是年富力强的时候，可以在正职岗位施展才能。
体制内，正职和副职虽然同属班子成员，但二者的角色定位、***掌控等各方面，都有很大区别。很多时候，正职的潜在话语权要远大于副职。所以，如果能够担任事业单位的正职，至少已经具备了“一方大吏”的任职经历。这对于将来无论从事哪个部门，对自己都有非常大的提升作用。
从锻炼人的角度看，10年的部门副职或正职，都有可能比不上3年的基层“一把手”经历。
很多时候，当过正职和没当过正职，在气质上都是不同的。因为，正职要面临上级的压力、干部职工的期盼、外界的影响，需要处理交织在一起的各方因素，掌管人、财、物，所以非常锻炼人。38岁的年纪，正是担任正职、“大展拳脚”的最佳时机。
第三，虽然赴任事业单位可能存在放弃公务员身份问题，但不应拘泥于此，应放长远。
首先，如果调任下属事业单位，需要放弃公务员身份，个人认为也可以完全尝试，千万不要顾虑。因为，这个下属的事业单位属于本单位的系统，并非外部系统。说白了，就是仍在自己的“圈子”里。
其次，38岁如果放弃公务员身份，将来完全可以再“捡回来”。2019年新修订的《公务员调任规定》明确：调任县处级领导职务、县级和乡镇机关乡科级领导职务或者一级至四级调研员及其他相当层次职级的，原则上不超过50周岁；调任其他乡科级领导职务的，原则上不超过45周岁。
很明显，如果履新正科级的下属事业单位，甚至可以憧憬50岁前返回市局，担任副处级、正科级职务或者***、四级调研员。
这个问题还需要问吗？
也许说不定这是最后的机会了，毕竟都三十八岁了。
不在体制内的人也许不清楚，如果在省市层面的机关，贪图安逸和舒适，不想办法找机会下基层夯实自己，打好基础，那么很大可能就是在退休前，混一个调研员挂个副处待遇了解职业生涯。
为什么？说句不好听的，在那样的层面上工作，哪一个没有关系？哪一个不是人精？哪一个缺心眼？哪一个阅历不硬？可是，三十年熬下来，又有多大的比例可以出人头地呢？
这么说，三十八岁如果再没有机会，那么这一辈子就算定了。或者说，如果在三十五岁还是副科，留在机关，很可能再过十年也就这样了。
但下去不一样，首先下去了，级别直接升了一级。然后，只要努力，就既有了在基层工作的经验，又很容易被上级看到成绩，更关键的是作为正职可以充分展示自己的能力。那么再出现机会时，这种复合经历就会比单纯机关经历有了很大的优势。
当然，下基层，就可能面临很多人顾虑的情况，比如对家庭的照顾等等。但说实话，如果是因为这样的因素而选择不去，那我只能说，这一辈子就好好照顾家里吧，其他的别想了。
毕竟，四十岁之前，不拼一次，那什么时候拼呢？任何向上，怎么可能没有代价！
