- 网络公司招聘对于企业的优缺点？
- 在互联网平台招聘员工，有哪些优缺点？招聘专员该怎样为公司规避招聘风险？
- 各类招聘app的优缺点？
- 为什么招聘网站写的工资比实际高？
网络招聘之所以受到众多企业的青睐，是因为它具有较多的优点：
1. 招聘成本比较低。
2. 网络招聘比较方便也比较快捷。
3. 获得的简历量多、覆盖而广、互动性强、不受时间和空间因素的制约等。
网络招聘存在的缺陷：
1. 网络招聘人才层次受限，并非通过网络招聘就能招到任何人。
2. 求职者良莠不齐，增加了招聘者的工作量和工作强度
3. 部分求职者提供虚***信息，增加了人员甄选的难度。
实践证明，网络招聘管理系统可以把人力资源管理部门从烦琐的招聘工作中解放出来，招聘管理的电子化是未来发展的趋势。
在不违法的前提下：互联网招聘最大的优势是互动，前期可以让需求双方进行比较高频的互动而且低成本。也有些可以让企业方看到其他人对候选人的评价，候选人能看到了解企业的人对企业的评价。这有效降低了招聘和面试的成本。最大的缺点个人认为是降低了招聘这件事本身的严肃性，很多需求双方在聊几句后就没有了声音，完全不知道为什么，让双方产生误解，降低了相互的认可度。当然，如果有些是骗子公司或者***意应聘一探友商虚实，那就另当别论。
企业方可以进行“背景调查”，针对通过面试而未入职的候选人，通过核实候选人求职信息，了解候选人在前单位的真实工作情况，以及是否匹配招聘岗位要求。企业开展背景调查主要目的在于能够及时过滤“虚***”简历、防止欺诈和商业间谍，降低招聘成本，提高聘用效率。
各类招聘***的优缺点？
1、前程无忧
优点：各方面比较均衡，在传统招聘领域对三线城市有较多关注。
缺点：操作体验一般，搜索目标不够精确。并没有数据匹配。
2、智联招聘
优点：做猎头起家，后来专做招聘，高端人才招聘的较多
招聘网站上的工资一般会写出该岗位的高峰值薪酬数字，尤其是销售岗位。
一来，快速引起求职者的注意，投递简历进而面试沟通。
二来，高峰值薪酬数字并非不能达成，而努力工作+经验累计+人际交往+好运气是可以实现的，虽然不易，但所言不虚。
三来，给面试交流时留出商谈空间。
如果你看到招聘广告上的薪酬范围是4000-40000，估计底薪就是2500-4000，其他的就是业务提成了，能拿到的业务多薪酬就多。
我觉得主要原因分为以下几点：
1.将工资写高，更吸引求职者。但是本身可能并不能给出这么高的工资。
2.可能本身的确是有那么高的工资，但实际应聘者的能力让公司觉得给不出那么高，所以在面试过程中会有相对的减少。
3.公司在面试中，故意通过降低一定工资来谈判，进而减少成本。
欢迎别人进行观点补充。
工作的目的就是为了赚钱，你想想同样的工作，一个一天100元，一个一天1000元；你会去哪呢？答案很显然呀，抓住应聘者的心理；另外，一般招聘都有工资范围！一般都是最低上浮10%左右，特别优秀的可以到80%左右！
这个问题，首先是为了吸引眼球，毕竟如果工资不高，谁愿意去呢？而且这样也容易招到合适的人选，毕竟很多人看到工资比现今自己的工资高，那么都愿意跳槽。
第二，其实现在应聘的人都是奔着工资去的，只要在网站上填了信息，就算实际工资有些出入，应聘的人员都还会留下来，为什么呢？因为他们一开始是看工资，但是经过了解，公司的工作环境和***待遇，节***待遇这些都是他们所比较的对象，所以一旦这里面有一个是他们中意的，他们都会选择留下，虽然应聘网站上的工资略比实际公司给的工资高，他们也会觉得非常满意，这样网站与公司之间的合作也就能顺利进行。
所以这就是为何招聘网上的工资要比实际工资高的原因，这仅是个人观点！
一、招聘网写的弹性工资区间现象剖析
在前些年互联网不是很发达的时候，[_a***_]想找一份好的工作，经常都是去人才市场反复挑选，或者是通过亲戚朋友介绍去一些好的单位，但现在互联网这么发达，找工作都是通过招聘网站上去搜索信息，只要在网上投个简历，在招聘员工的公司，就会有HR来联系我们。但不知道大家有没有发现一个现象，现在很多公司在招聘网站上写的薪资都是一两万的收入，但是等去了公司应聘的时候，才发现他们的工资收入并没有这么高，往往都只有三四千块钱（或是起步），为什么会有这个现象呢？下面一起来看看一些95后员工都是怎么说的：
网友1：感觉这像是潜规则吧，现在网上都是这么写的，他们不写这么高，可能就没人去他们公司投简历了，不管怎么说，虽然说有一些欺骗的性质，但最后去应聘的人多了，肯定还是有很多人会选择入职。
网友2：这只是招工时的套路，如果说工资写低了肯定没人愿意过去，我记得我刚毕业的时候去找工作，看到网站上写那么多月入几万的工作，当时我还挺开心的，后面去应聘之后才知道全都是骗人的，大多都是一些销售公司，底薪非常低，网站上写的都是销售做的好的人的薪资。
网友3：提起这个我就来气，我记得之前自己就被坑过，当时我找工作的时候还挺仔细，在网上挑选了很多家的公司，后面找了几家都是工资过万的，去应聘的时候才知道，都是些小公司。把工资写这么高，无非就是吸引求职者过去应聘而已，对于新人来说去面试一下也没什么，但是对于那种工作经验的老员工，去这种小公司面试，完全是浪费双方的时间。
综上所述：那些招聘写着4000到7000的工厂里面，很多人是拿不到7000的。网友们的评论也还有很多，这里只是其中几个。有网友说抱怨社会是没有用的，要想想自己为什么不努力？其实这是非常有道理的，工厂之所以写出4000到7000，那么肯定是有人能够拿到这个工资的（大多正规公司会给你设定与附以一定的内部进阶计划，来让你尽可能达成薪酬的弹性空间及其目标）。在外面打工，大家都是为了赚钱，了解了工厂的工资，找到了工作，就应该拼搏拼搏，看看自己到底是哪里有问题？找到自己的缺点，努力学习，高工资（***以时日）一定会有的。诸如招聘时写的工资4000到7000，上岗一段时间之后你能拿多少呢？约克老师也欢迎大家在评论区留言讨论。
二、为什么招聘网站写的工资比实际高？
我们从积极意义上来予以解析成因主要是，岗位的拟聘公司出具的是“弹性”工资，也就是说，一般企业出具的是参照市场工资基数、本职工作能力权重以及后续公司对你的内部进阶激励***，这需要你的***以时日，才有可能得偿所愿。如果根本性达不到，这家公司为了名声，一般不会胡搞的，主要在乎于在公司的支撑与激励之下，你后续的自身综合能力是否能够切实得以提升。标注薪酬比期初入职的工资高，还有一种可能性是为了“竞才”，在市场薪酬为参照下的“尽可能多的网络到胜任并超出于该岗位职能的人才”，尤其值得一提的是（约克招聘时，也曾用过给予优秀人才该标注薪酬区间最大化的权利），在你被面试的时候，如果你是熟手型优秀人才，企业必定会考虑给予你该薪酬区间的最优或者最大值的，否则就会引致真正“既定”优秀人才的流失。反而言之，如果一家公司出现了“欺骗”行径，要记得有句话讲得好，“纸是包住不火的”，早晚有一天，“市场“或者是“轮回”，定会让你这个“腐朽”的企业文化及其这一畸形企业自身吃尽苦头的。
