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1、首先，最重要的一点就是：不要害怕说真话，一定要坦诚！小心别聪明反被聪明误。HR的工作就是在短时间内认识一个人，并且判断他是否能对企业有所贡献，是否具备为公司创造价值的能力，以及是否暂时性稳定。
2、首先你要看看因为什么人事调动，如果是你表现突出，那在哪个部门都一样发展，如果是因为你表现不好或者不受领导待见，那就得三思回答了，表表努力工作的决心。
3、避免把“转行原因”说得太详细、太具体，如掺杂主观的负面感受，如“太辛苦”、“觉得很累“想换换环境”等。解除面试官关于你“没有经验”的疑虑。
4、解析：换工作也是为了保持持续的工作热情，如果干久了，越干越觉得没意思，公司也不会想养这种人。每到一个新公司，肯定是有新鲜感的，工作再忙，也会觉得精力充沛。
我觉得如果面试完这家公司决定录用你，但是你拒绝了，想要再争取机会的概率不是很大，但是如果想回去，可以找相关的面试人员说明自己的诚意，看看还能不能再给你一次机会。
尽快与领导沟通：你可以向领导表达你的想法，告诉他你经过考虑后认为自己不应该接受这个调动。你可以说出你的理由，并强调你对当前的工作和团队的重要性。
建议可以主动联系该单位的HR，态度诚恳一点，主动去联系，也可以彰显你的诚意。同时说明下原因，只要合情合理，且该岗位还没有合适人选的话，有可能就还有回去的机会。
不一定是一件坏事。知道吧，光在一个工作岗位多不好。心态决定一切。
你可以委婉一点说情况，直接说明就是了，其实大家都不傻，现在的社会都已经见识的太多了，没人傻子。你直接和他坦白的话可能会更好一些。但是如果那种小企业的话我觉得你就最好要修饰一下。说之前确实有别的事，没办法。
1、与上级沟通：如果不想接受调动，可以与上级进行沟通，说明自己的想法和理由，看看是否可以达成共识或者寻找其他解决方案。如果无法达成共识，可以考虑拒绝调动。
2、找到工作怎么拒绝别的工作2 求职，是一个双向选择的过程，在用人单位考察你的同时，你也有权拒绝他们的邀请。
3、通过面试后，回过头来仔细想想，发现该公司/岗位并不适合自己。面试的两家公司前后都通知去上班，选择了自己向往的一家公司，所以就想把另一家的辞掉。
公司临时通知我这两天必须换岗,如果我执意不换会有什么结果?本人是做...
公司制度的话，可以找相熟的领导，让他帮忙问问，帮你协调一下，找一些一定不能去新地点的理由。比如太晚到家啊，公交车没啦，转3趟车。。可以就说你家现在住很远，你就说你搬家啦，公司人事又不知道。。
你好！进公司的时候会签一份合同，上面写明是否服从换岗。可以参考合同内容。
如果在劳动合同中与劳动者约定了调岗的，员工拒绝调岗的，用人单位可以单方面解除劳动合同。
解除劳动合同的经济补偿，根据《劳动合同法》第四十七条规定，每满一年补偿一个月工资，不到半年，补偿半个月工资，半年到一年，按一个月补偿。你的情况，应该补15个月工资作为经济补偿。
还能怎么办？你的年纪大了，是不可能让你继续留在现在的岗位的，能给你调岗就不错了。要么你就辞职重新找工作，要么就搬家，搬到现在新的岗位附近。
与领导和同事关系不融洽，要多从自己身上找原因，这个不能作为调换岗位的理由。只能想办法解决问题，才能锻炼自己与领导和同事相处的能力。调换岗位只是逃避。没有单位会为你量身定做岗位。
关系不明、不好的领导：关系不明、不好的领导不建议提出升职，无论是明示和暗示，搞好关系是最重要的，如果真要提出意愿要注意天时、地利、人和。
表达对现在的工作的热情和潜力。（这可以让领导重新考虑调岗的决定）如果实在拒绝不了只能接受。毕竟不能因小失大，留得青山在不怕没柴烧。
你好！对领导调岗自己到不喜欢岗位的应对建议 首先，请把自己的想法，包括对新岗位的理解和为什么不愿意换岗告知你的领导，充分沟通才能有效解决问题，避免各种误解。
面试官问出这个问题，如果你在职，他是想考察你换工作的意愿强度；如果你已经离职，它也是需要知道你离职原因。如果你很想得到这份工作，就需要有技巧地表达自己对这份工作强烈而且合理的工作意愿。
首先你要考虑清楚，在同一公司应聘不同岗位，会对你目前的岗位有影响嘛，你可以保证你所应聘的这个岗位的面试官，不会将你面试的情况告诉你现在的主管，嘛，***如会告诉，你的主管的心情还会平静如水，嘛。
第一，你是否有团队意识。第二，你是否有灵活应变能力。第三，你在干工作的时候，是考虑公司多一点，还是考虑自己多一点。只要你明白了这几点，所有的面试问题都是万变不离其宗的，紧紧围绕以上几点作答即可。
方法三：强调自己的稳定性和忠诚度：在回答时，可以强调自己是一个稳定的人，并且对公司和职位有很高的忠诚度。可以提到过去的工作经历中如何与公司共同成长，以及自己对公司的认可和忠诚。
