- 比亚迪入职背景调查要多久？
- BOSS直拒、前程堪忧、失联招聘，HR真的不想招人吗？
- 你们都是通过什么方式进厂子的？
比亚迪入职背景调查要多久？
比亚迪入职背景调查一般在一个星期之内。比亚迪是一家中国汽车品牌，创立于1995年，主要生产商务轿车，家用轿车和电池。由20多人的规模起步，2003年成长为全球第二大充电电池生产商，同年组建比亚迪汽车，比亚迪汽车遵循自主研发，自主生产，自主品牌的发展路线。
背景调查一般调查多久，这个需要根据实际的背景调查流程而定。 一般情况下，背景调查3-5个工作日内会出具报告。
对于基层员工，核实身份信息、不良记录、教育背景信息可以通过线上快速核查，可能仅需要1-2个工作日。
对于中高层候选人，核查的项目根据岗位、职级而定的话，则需要依据每项调查时间而定。
其中如工作表现访谈，需要进行线下核查，与候选人和新雇主的约定时间，都需要沟通。
而在背景调查开始之前，仍有一个关键的时间因素，那便是授权时间。
BOSS直拒、前程堪忧、失联招聘，HR真的不想招人吗？
坐标北京，IT行业，35+。虽然我还在职，但是目前工资比较低，工作也没啥前途，基本也看到头了，收入压力比较大。所以从前年开始就在网上投简历，希望能换一个工作，收入能涨一些，并且工作方向能有些发展的。这一年多了，手机上从一个BOSS，然后增加了个智联、脉脉、拉钩、前程无忧，最后猎聘，一共六个APP，现在基本是每天六个APP都会刷一遍，找合适的投一下。但是大部分都是已读不回，要不就是反馈不合适。偶尔有几个人力跟你聊聊，要份简历，然后说给给用人部门看看，最后也没回音了。
去年一年，没几个正经面试。就去年10月份有个工作，经历了三轮面试，最后11月份到谈薪下OFFER的阶段了，然后赶上北京全员“历劫”。。。。。该岗位招聘暂停，说是“历劫”完事，看市场情况再考虑该岗位是否继续招聘，如果继续招聘，会优先考虑我。然后就没有然后了。哈哈。
过完年开工到现在，我天天六个APP刷，投简历，基本没有啥回音。连个面试都没有。但是看APP上还是不断有新增岗位的，不知道为啥这么难。我分析啊，因为“历劫”的原因各大公司裁员，市场上的人才太多，所以各个公司招聘要求高了。我只能这么安慰自己了。
1、当下，招聘公司自身存续都成问题，哪有那么多岗位空出来；
2、网站营销手段肯定也存在，放出来一堆职务，就是吸引眼球，不出声，那个招聘就还在；
3、当前企业招聘都是按照35岁做的招聘分割线，超出35岁，除非很有能力，一般人，HR是懒得搭理你的；
4、今年，保职位保企业才是重中之重，应聘者们，好自为之，有工作的，先好好干，没有工作的，降低要求找，就算画饼也要忍着，有能力是金子总会发光。
首先，是当下疫情刚结束，经历了3年多的疫情，企业的日子也不好过，需要一段时间来拓展业务，市场。所以想要开始大规模招聘还需要根据具体的情况来做计划安排。
第二，刚刚过完年，很多公司的年会，年终奖等都还没有发，所以有多少人员的减员，需要补充多少人员，什么类型的人员都还不能确定下来。
第三，HR招人都是招聘信息常年挂着，不一定是真实的招聘人员，只有在真正需要的时候才把人员招聘的名额放出来，这样的公司挂二十个名额可能只招聘一个。所以想要有回应除非自己特别优秀，否则HR也是不愿意浪费自己的时间精力的。
第四，也有很多的猎头一直挂着招聘信息，是为自己做人才储备。人员需求少的时候优中择优，人员需求大的时候，自己也不至于手忙脚乱，没有人员推荐。
第五，自己的简历需要仔细的优化一下，毕竟现在竞争的更加激烈，你优秀还有比你更优秀的人在同台竞技，简历作为我们与HR沟通的第一面，尤其重要。写好自己的简历可以提升自己的面试机会。
也许不是他们不想招人，而是招不到合适的人或者要求提高了。拿我上一家公司来说，公司一直在招制程开发工程师，招了大半年没招到，因为没有合适的人。
打比方HR收到100份简历，首先是要行业经验，刷掉95%的人，剩下5个人，再要求英语好，再刷掉80%的人，剩下1个人可能还不合适，只能将就。这时候别人要求月薪20000，你只能开到15000。或者双方都谈妥了，等着入职的时候，候选人被加薪强留。行业圈子小，来来***池子就那么大，人就那么多，自然很难招到合适的。
工作很难找，招人很难招。两种现象看起来是自相矛盾，其实不然。
低端岗位供大于求是事实，每年毕业近1000万大学生，2022年更是达到1158万的历史记录。大学生多了但就业岗位并没有那么多，自然是僧多粥少，一个岗位几十上百人竞争。候选人多了，HR就可以挑三拣四了。到了求职的人这里就是简历石沉大海，变成Boss直拒，前程堪忧，失联招聘了。
另一方面，高端技术人才的需求却是供不应求，各种新的产品新的技术越来越复杂，对专业[_a***_]的要求与日俱增，没有经验积累或者知识储备很难上手。所以就出现找工作的人找不到工作，招人的公司也招不到人的奇怪现象。
看看目前比较火的新能源汽车赛道，比亚迪这工资开得有多离谱。为什么会这样？因为干这个的主要就是特斯拉和比亚迪等少数几家公司啊，行业人才有限啊。又是风口行业，人才需求量巨大，可不得加钱抢人嘛。
对于年轻人来说，未来要想有一个好的发展，只有不断提升学历或者深耕某一领域让自己成为不可或缺的人才。否则，别说找不到工作，你可能连职位介绍和任职要求都看不懂。不信，你看看下面这个职位介绍，我只能看懂1和5。现实就这样，要么躺平要么卷。
这些都是为公司招聘提供的平台。
有些HR不能及时回复消息，可能他们当时真的在忙其他事情，这一点要相互理解，如果他们真的需要招聘，就会在看到消息后第一时间给出答复。
还有一些公司可能真的不想招人，只是为了绩效把招聘信息贴出来，让你误以为还有很多的公司在招人。
你们都是通过什么方式进厂子的？
我们生活在了一个好的社会，而且大多数企业都面临用工荒，个人感觉现在进厂的渠道还是蛮多的。
1、招聘会。大大小小的招聘会非常多，组织方也不一样。人才市场上固定每周都会安排相应的招聘，一开始的人应该跑这个是最多的。有些厂家几乎每场都会去。现在连社区都会时不时的举办各类招聘会，可能是做人事工作的原因，朋友圈里经常能看到各社区、街道、工会等发布的专场招聘。
2、网络：随着互联网的日益发达，各种各样的事情在网上都能达成，自然也包括招聘、应聘了，估计很多人都是直接在当地的人才网、招聘网等网站上投简历的吧。而对于一些普工或不要求提供简历的岗位来说，也可以在网站上找到企业的电话、地址等，自己找过去就行了。
3、以老带新。企业用工荒是个难题，很多企业都会出台激励政策，鼓励老员工带新员工，老乡带老乡，这个是最快速最直接的一种招聘方式，尤其是对于某些有资格要求的，老员工介绍的话，比较精准，不会像网上招聘什么的，投简历的人多但实际符合资格的却没几个。
我是游家红斗鱼，欢迎关注，共同探讨职场那些事。
我之前去的是纸制品厂，当时我的舅舅在里面开车，然后托舅舅进去的，但是没干多长时间就不干了，为什么。？因为上夜班，从下午7点到第二天早晨7点。中途你还不能睡觉，坚持半年，实在熬不住了，不干了，如果你的学历不高。劝你别进厂，学一门技术，也比进厂强！
工厂打工10年的我来告诉你这个问题，进工厂首先要看你的求职定位是什么？如果是技术工，管理，人事行政类，那么你的选择就是通过正规招聘渠道，比如智联等招聘网站，直接搜你想去的工厂名字，进去该公司专业的招聘页面，来进行投递简历。
如果你是做普工，那么我只能告诉你一个残忍的实施真相，目前很多工厂都是通过中介招人的，通过中介招人不仅工资待遇和正式工一样，关键是有返费，缺人的情况下，返费更高，而正式工缺没有返费。当然了，很多求职者抱怨返费被克扣，给的慢，但是如果找到靠谱的中介还是不错的。
比如：富士康，现在全国各地的富士康招人都有两种渠道，自己联系厂里，比如关注各个园区的公众号，都有内部推荐，自我推荐，也是有返费的，但是不高。通过中介进返费给的会高点。
再比如我们厂，内部推荐一个新员工入职，被推荐人一分钱返费也没有，推荐人如果想拿到1000元奖励金，还要被推荐人干满三个月才行。
但是通过中介进，干三个月有3600元返费，这就是差距。至于为什么会出现这种现象，不是一言两语就能说清楚的。
普工进厂，想好返费就去找中介。想靠谱，稳妥就自己联系工厂进去，或者找朋友内部推荐。
