- 为什么现在外贸招人难？
- 南京人才大厦招聘会？
其实不仅仅是做外贸招人难，做其他行业都是一样的。离职的原因无非这2个，一个是钱给不到位，二是心受委屈了！招人也同样是如此，钱给的足，工作环境好，谁还愿意离开呢？
为什么现在外贸招人难？
这是由很多因素造成的。
第1点：也是最重要的一点，个人认为是现在外贸整体大环境造成的。
“碰运气”式的外贸思维让企业步履维艰。
无意中在某网站上看到下边的分析，觉得很有道理。
以前，外贸做得好的，很多是开发到大客户了，一两个客户也许就能做上好几年，很多做外贸的就是这么发家的。
而且，确实，做外贸不需要很多客户，好客户一两个就够，多了也消化不了，所以，很多企业在外贸推广上的潜意识就是能撞上那么一两个大客户。
花钱投广告，去参展，到处去碰运气，这就是“碰运气”式的外贸思维，可好运不是常常有，而且过去看似撞出来的大客户其实也是有环境因素的，环境变了，这种运气的概率就低了。
世界总体经济环境，汇率问题，制造业在美洲和欧洲的逐渐发展，川普的美国制造业振兴计划，中国遍地开花的同行工厂。
你参展，人家也参展，一个展会一半是中国厂商。。。
跨境企业招人难，跨境电商人才求职也难，找人才的招不到，找工作的也找不到，这就尴尬了，是否缺少这样一个平台，能够连接跨境企业与跨境电商人才简历的平台。跨出去人才直聘网是专注跨境电商职业机会的招聘平台，为中国企业品牌出海、传统外贸企业以及跨境电商卖家提供在产业链各环节的专业人才需求、招聘管理、人事管理、背景调查以及测评工具等服务。
就那我们公司来说吧，新人都是学校直招的，基本一年就不干了。原因嘛，首先是工资不高，其次，由于是工厂的外贸部销售主导销售，整个配套体系人员臃肿，养的闲人多，不配合销售的工作，只会添堵，好不容易弄个新客户，生产配套就说这不能做那不能做，搞得销售为一笔订单向各个部门求爷爷告奶奶。驻外的人员又要求一个人去搞定海外的几个国家，完全靠自己，没有任何支持，安全自己负责，结果驻外的招不到人。我在的国家海地，根本国内就不会有人愿意接替我，这个国家真的是能不能安全回国就靠命了[捂脸][捂脸]
现在的公司用人招聘是越来越难做，公司找不到合适的职员，员工找不到合适自己的公司，在当下社会就业多重选择下，择业多样化的，如果外贸公司的经营业务范围涉及到外单，可能会出现平时有加班的情况。而现在大多数人就业人员都是不愿意加班的。我觉得当下的年轻人，80后是很务实的一代，90后是追求自己的一代，00后是享受生活的一代。双方都能追求一致匹配程度难度还是很大的。
不是的，新街口的招聘会只有周五周六开，这是综合性的，而且公司比较多，人流量蛮大的在南京新街口长江路文化艺术中心二楼。 南京人才市场的招聘会地址在南京人才大厦（北京东路63号），它是周二到周五有周二 营销、医药、化工、卫生、食品、宾馆、旅游类专场人才招聘会 南京人才大厦 周三 IT、通讯（信）、电子电气、机械、工业自动化类专场人才招聘会 南京人才大厦 周四 建筑、房产、物业、CAD制图、环境艺术、广告类专场人才招聘会 南京人才大厦 周五 营销、财务、文秘、行政管理、外贸、物流类专场人才招聘会 南京人才大厦
