本文目录一览：
1、地方保护主义。公务员、事业单位的招考可以吸引各地人才来竞争，但是各地的教育水平是不一样的，就跟高考分数线不一样是一样的道理，像新疆西藏等西北地区的本地人肯定竞争不过北京上海的考生，因为当地的教育水平已经决定了人才的水平。
2、可以不是，但是现在没有关系还是比较困难，基本上所有的事业单位对外地户口的编制基本上是聘用制的，也就是事业单位所说的临时工，基本上是试用期三个月过后是签订3年的劳动合同，你的档案也不归单位和人事局保管，只能委托人才保管。
3、临时用工不稳定，随时有可能被解雇，劳动者权益难以维护：不上保险，出了工伤无人负责：同工不同酬、用工双轨制，不利于社会公平公正和谐稳定。对企业而言，雇用临时工看似减少了用工成本。
