- 社会招聘面试技巧?
- 招聘专员的面试技巧?
- hr选人技巧和方法?
1. 充分了解公司和职位:在面试前,要对公司的背景、文化、业务等方面进行详细了解,同时要熟悉应聘职位的职责、要求和发展空间。这样可以在面试中展示出你对公司的热爱和对职位的渴望。
2. 着装得体:面试时要穿着得体,给面试官留下良好的第一印象。一般来说,正装是比较保险的选择。
3. 自信大方:面试时要保持自信、大方的态度,不要紧张。可以通过深呼吸、微笑等方式缓解紧张情绪。
4. 注意沟通技巧:与面试官交流时,要注意语言表达清晰、有条理,避免使用口头禅和过多的“嗯”、“啊”等语气词。同时,要注意倾听面试官的问题,不要打断对方。
5. 举例说明:在回答面试官问题时,可以结合自己的实际经历进行举例说明,这样既能展示自己的能力,又能增加说服力。
招聘专员的面试技巧?
1、 由出差在外的老总指定公司某位管理者进行面试,并由该指定人员决定是否录用;
2、 条件可行的话,利用Q Q或者MSN的视频聊天功能进行网上面试;
3、 既无指定人员面试,又不能进行网上面试,而预备录用人员又必须立即投入工作,则可以先入职,并约定试用期,且明确说明经老总面试后不合格或试用期不合格则进行辞退;
4、 既无指定人员面试,又不能进行网上面试,而预备录用人员又是可遇不可求,则亦可以先入职,并约定试用期,并告诉他老总回来后会再面试一下,但只是一个程序,不影响录用,可以让他先报到,以免错过人才。如万一老总回来面试后确实认为不行,可以以试用期不符合要求等原因辞
hr选人技巧和方法?
作为一个人力经理选人的技巧,往往你在面试的时候,你看这个人说话的水平和能力,往往他是有他一定的显示,你关键是看清楚他究竟是怎么说的,主要是看他说话的流利程度让,我看出一个人的整体素养文化水平,再有就是问他一些业务方面的问题,你看他会不会如果很流畅的话,那应该问题不大。