- HR如何利用各种渠道做招聘？需要注意什么？
- 怎样通过面试呢？
- 如何通过招警考试？需要注意哪些问题？
- 国考，省考，事业单位招聘考试最大的区别是什么，在工资待遇上有什么区别？
现在招聘方式一般都是网络形式的，不过网络也是需要掌握方式方法，先不说招来的人能否入眼合格使用，单就发布这个是很有***的，比如怎么写，应聘者关注的几大点都要提到，薪酬，保险，休***，年***，吃住等等，现在是速食社会，大家都不愿意浪费更多的时间和精力去千里迢迢的面试，所以把握重点，直击要害，是招聘当中的重点，至于企业文化精神等，可在这些都双方情愿下再去谈，一般没多大问题
渠道分线上和线下，线上的话，一般规模大一些的公司主要都是在招聘平台上发布招聘消息，比如智联招聘、前程无忧，这2个是国内最大的招聘发布平台，每天的流量很大。小公司会选择58同城、赶集网发布招聘消息。线下主要是利用现场招聘会宣传，招聘会作为线下主要的宣传渠道，每年都是集中在下半年进行，公司可以提前和招聘会的组织方联系确认场地，提前做好宣传品，HR可以在现场做个简单面试测评吸引人流量，能在更短时间内找到优秀的人才！
以市场上的主流招聘平台为主，辅以契合行业特色的其他平台。
主流招聘平台可以覆盖日常的多数招聘需求，而且经过多年的行业深耕，简历库数量相当可观，输出比较稳定。这类平台同时可以承担一部分品宣的作用，某种程度上体现了公司的实力。试想下，一个是在猎聘上招人，一个是在小渠道招人，两家公司在你心里谁更有分量？必须要承认，有些标签很难撕掉。
其他平台，根据自己需求像乐高积木一样灵活搭配。现在多数平台提供免费发布职位，可以尝试了解，找到更适合自己的组合。
知此解彼，熟谙招聘渠道的特点及效度，方能游刃有余、最为高效地利用好招聘渠道助力甄选人才工作。
通常每年年终，我所带领的招聘团队都会对一年来招聘整体工作成效进行复盘与总结，分析研判并对下一年工作提出优化举措建议。其中一项重点工作就是制定《XX年度招聘费用预算规划及招聘渠道(组合)使用指导意见》。（示例如下，仅供参考和交流学习，如需完整版的材料，敬请关注我的头条号，转发后私信我，我会及时发给您）
主要框架如下：
即依据年度招聘执行的相关数据统计，就数据分析所呈现招聘渠道成效及特点进行分析和总结，如：
1、传统网络招聘仍是招聘核心渠道来源（超50%），但占比呈逐年递减趋势；
2、招聘渠道来源近年呈多样化分布态势，渠道特性及模式细分分化求职者；
3、……
即针对当年度的主要招聘渠道（网络渠道）进行深入分析和挖掘（如下图所示）
招聘渠道是组织招聘行为的***之一，招聘渠道的选择是以实现企业招聘成本最优化为目标，为企业空缺岗位选拔出合适人才，并且根据具体空缺岗位的特点选择合适的招聘渠道使招聘效果最优化的过程。
按照人员来源的方式不同，招聘渠道可分为内部招聘和外部招聘。当企业内部出现岗位空缺时，通过内部提拔员工解决该岗位的招聘问题就是内部招聘，内部招聘成本低，同时内部员工对公司情况比较了解，工作易上手，也有利于公司内部人才的晋升、发展，可以减少人才流失。外部招聘主要是依靠吸收外部人才来解决招聘问题，常见的外部招聘渠道有：招聘网站、招聘会、校园招聘、培训机构推荐、猎头等，对于招聘网站，招聘成本较低，可以随时发布招聘信息，发布后管理方便，受众面较广，但简历筛选量较大，应试率较低；对于招聘会，效率较高，可以快速淘汰不合适的人选，但成本较高，且受展会主办方推广力度影响，求职者数量和质量存在不稳定性；对于校园招聘，招聘成本低，可以参加学校组织的双选会，或者举办专场宣讲会，比较适合批量招聘、企业人才储备，但有一定时效性；对于培训机构推荐，招聘成本低，人数能够得到满足，但推荐人选综合能力参差不齐，需仔细筛选；对于猎头，招聘针对性强，可以保证招聘效果，但成本较高，适用于招聘中高层管理人才。
无论哪种招聘方式都需要结合空缺岗位的紧急程度，在最短的时间内招到合适人才，另外提高招聘有效性与招聘渠道的人才质量密切相关，结合企业所在行业、空缺岗位、职位要求及招聘成本，选择符合企业人才质量要求且成本最优的招聘渠道。
怎样通过面试呢？
面试并[_a***_]那么神秘吧，本质就是题型+思维+表达。
对于我们大部分人而言，笔试的差距都难以拉开，特别是分数经过折算后，排名都有可能在面试环节重新洗牌。
而面试考查的题型，大多数问题设定的都是我们工作生活中的一些很具体的开放性问题，难度并不大，每个人多少有自己的想法，因此其实大家的起点也都差不多吧，至少我个人是这么认为的。
不同的面试分数，可能差距就在于，有的人找到了方法，比如在备考期间除了睡觉都在张嘴训练，有人到公园在公共场合大声训练，而北楚面试学习有的人只是学习，而没有真实去演练还原答题的场景……人生需要机遇，但机遇更青睐勤奋有准备的人！所以，学习+不断练习吧！个人也觉得面试更像一场历练，特别锻炼人！
天时地利人和。天时说明对方正在招聘，而且正好如何你的要求，你的条件也符合对方的期望。地利，正好这个节点上你也有跳槽的打算，已经准备好了各方面的事情，包括简历啊、面试技巧啊等等；人和，就是遇到一位伯乐，对方能够看到你的努力和你身上的闪光点。
我不知道，需要面试什么单位，什么机构，面试的过程是什么程序！
我只简单的说认为最重要的一点！参加面试的时候，多站在面试官的角度上，想想面试官想听到你说什么，面试官想要什么样的人才！然后让自己修正自己，努力成为面试官要找的人！
要想轻松通过面试以下几点要明白:场合要清楚，分清是官场，职场，商埸，情埸<服务行业〉还是技术埸所等。着裝整洁，个人气场好。有良好的心态和语态良好表答能力和问题简单明了。另外不要紧张要放松。然后针对面试所提出的问题要分筒答或细答，〈如专业技术等问题要多说点…>
面试是新人进入职场必须经历的一次考试，面试与其他考试一样，前期要做好充分的准备，同样需要技巧。
首先、面试前要准备充分，提前做好功课。一是对于应聘方的了解，应聘方的基本资料要烂熟于心，这样能够赢得对方好感，容易拉近彼此的距离。二是预测可能会提的问题，多向有经验的朋友请教，对预设问题想好回答的思路。
其次，要有很好的语言表达能力。面试不同于笔试，是面对考官，在短暂的思考之后用语言表达出来，边说边想，注意要说普通话，表达要清晰流利，条理要清楚，使用首先其次再次最后等，或者第一第二等，可以很好的体现出你清晰的逻辑，也利于自己整理答案。
再次，要有强大的心理素质。虽然提前做了功课，难免会有出其不意的问题，首先不要慌张，注意表情，尽量保持平静，不要让考官发现你的慌乱，同时尽快的整理思路，由浅入深，娓娓道来。
第四，注意外在形象。衣着，发型等，符合自己应聘的职位。虽然实力才是取胜的关键，外在形象也不容忽视。面试，顾名思义，当着考官的面展示自己的能力与才华，考官首先看到的是你的外在，然后才了解你的内在，你的实力。好的形象是可以为自己加分的，好的形象可以吸引考官的注意力，让他有考你的欲望，而不是因为形象直接关掉一扇门。
如何通过招警考试？需要注意哪些问题？
你好，很高心能回答你的问题。众所周知，招警考试是成为人们警察的途径之一，所以通过招警考试，就需要了解考试科目，熟悉考试技巧，掌握重点题型，由于考试内容涉及范围广，是一个长期积累的过程，所以一定要提前备考，只有扎实的基础才能灵活应对的考试套路。
比如，招警考试一般都是要考3门科目，行测、申论、公安专业知识，要想顺利通过招警考试，就必须把三门备考的充分，想要成功上岸大家一定要提前做好三点准备：1、保持乐观的学习心态 2、吃苦耐劳的学习精神 3、完美的学习计划
如果对于通过考试还是不自信，可以去报培训班，比如中公教育的，有专门针对招警考试的辅导；觉得自学能力还不错，可以买备考书和试卷备考。
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您好，甘肃中公警法考试为您解答：
想要通过招警考试，备考复习是关键。
招警考试的考试内容一般分为行测、申论和公安专业知识，对考生来说，自己复习未尝不可，但是在每天的各种训练之余，能够快速的抓住复习重点吗？这个需要打一个问号。
需要注意的是，国考招警中还是要把重点放在公安专业知识上面，不能小看了这30%的公安专业科目，因为每年国家公务员考试都会吸引数以万计的考生报名参加，在国考中有一类职位一直保持着卓尔不群的姿态，国考公安岗的职位就属于这种特殊专业职位。报考这些职位的人员不仅要进行公共科目（申论、行测）的笔试，而且要进行专业科目笔试。
那么，如果做不到，需要补课吗？答案是显而易见的，补课的复习效果肯定是比自己复习要好的，除了精讲精练外，专属的考点预测等都更有针对性。
最后，说到准备，招警考试的备考一定要提前开始，尽早复习才能更好的查漏补缺，也才能找到考试状态，甘肃中公教育就有相关的辅导课程可以考虑，祝您考试顺利，一举成警~
国考，省考，事业单位招聘考试最大的区别是什么，在工资待遇上有什么区别？
国考、省考和事业单位招聘考试的区别如下：
1. 招聘对象：国考招聘对象是中央***机构，省考招聘对象是省级***机构，而事业单位则在招聘中涉及到更广泛的机构类型，包括高等教育院校、医院等。
2. 考试难度：国考的难度一般较大，省考次之，而事业单位招聘的难度相对较低。
3. 职位性质：国考和省考考试的职位性质多为公务员，事业单位招聘职位则包括事业编和聘用制两种形式，而事业单位的职位相对于考试招录更为分散，面向不同的专业和技术岗位。
在工资待遇方面，根据岗位的不同，国考、省考和事业单位的待遇是存在差异的。在一般情况下，国考和省考的待遇较为稳定，具有相对较高的社会地位和***待遇。事业单位则存在差异性较大的情况，且在考试后确定薪资水平的过程中，还存在绩效考核、岗位等级以及人员流动等方面的影响因素。总的来说，三者的工资水平是会有所差异的，但这些差异与不同的招聘行业、职位及地区等因素都有关联。
