- 工厂不要本地人，只要外地人，算合法吗？
- 企业不招本地人的后果？
- 为什么保安公司不招本地人？
对这事法律没有规定，所以谈不上合不合法。
其实在工业发达地区，本地人进厂打工的很少，他们靠占地补偿就能好好生活了，所以没必要去打工。
在一些不发达地区，企业根本就招不到外地人，所以只能招收本地人。
至于有些企业，明确说不招某地人，是一种地域歧视，如果要是有人较真了。企业是要承担责任责任的。
以上个人观点，如有不妥，敬请谅解！
谢邀。
没有相关的限制规定，原则上是需平等对待。但是如果你已经进工厂也正常上班了，但是工厂要以这样的理由辞退你，你是可以拿起法律保护自己的权益。
很多工厂都有这样的情况，这个也没有完整的管理办法。像很多工厂招聘信息上直接注明：谢绝河南 湖北 新疆 安徽。也有的工厂没有直接表明，但是他们也会注明，比如：河南人已招满的字样间接性的拒绝。说起来很是让人气愤，同样是中华儿女，居然会有这么不公平的待遇。
外界对于地域性歧视也是很严重，例如：河南！河南人口是最多的，同时也出现了很多负面的社会影响。社会信息经常出现河南人在某工厂打架斗殴、偷盗行为。导致外界对河南人有一定的抵触心里，前几年里河南老乡外出打工经常碰壁，面试一两个月都可能找不到工作。最近几年风气好转很多，很多工厂都接纳河南人了，但是依旧存在这样的问题。
听之前同事说，其实有时候也不是工厂不要，还有一部分原因在于人力资源部，他们是可以决定招聘什么样的人，又或者某位人事部领导之前被哪个地区的人欺负过，他就会利用工作之便拒绝前来面试的求职者。不过相信这样做还是比较少的，这样做是没有道德的，如果被公司知道绝对是要给予辞退的。
不管是本地人还是外地人都不可以也不能存在地域歧视，我们应该用正确的态度对待每一个人。每一个地区都风气不好的人存在，但不能一棒子打死一群人，我们应该用积极的方式去接纳每一个人。
现在工厂也不存在只要外地人，只要你条件符合就可以。
不管我们在什么样的社会环境，都一定要用心接纳每一个人。
快乐关羊回答此问题。
工厂不要本地人，只要外地人，算合法吗？
工厂不要本地人，只要外地人，可能有以下原因：
一、本地人在缴社保上种类缴得全，费用开支大，而使用外地人缴社保上可节省费用。
二、本地人离家近，家中农忙、或有其他事可以常找工厂请***，使工厂的工作不好安排受影响，而外地人路途远，一般情况不会请***，便于工厂管理。
三、本地人如果在工厂发生了点什么不顺的事情，由于离家近，只要知照一声，亲戚朋友会一起上工厂帮忙，找麻烦，工厂是忙于生产工作，还是忙于招架处理节外生枝的事。而用外地人，没有重大事情不会发生这种事。
四、本地人如违反工厂管理规定，工厂要处理辞退难度大，而外地人势单力薄工厂好办得多。
由于以上原因，工厂不用本地人，而用外地人，便于工作的管理和开展生产工作，又节省了经济开支。
那么工厂的这种做法合法吗？作为民营企业，在用工上是有自***的，他认为哪里的人适合工厂、好用，招用哪里人是他们自己的权利，国家也没有这方面的法律规定来约束、要求他们，所以工厂的做法不违法，算是合法的。
供参考！
企业不招本地人的后果？
答:企业招工时会有选择，有些工种不招本地人，会造成企业发展面临困难。比如:技术性较强的工种，汽车维修企业的机修技师，这个工种是吃技术饭的，一个企业需要有1一2个技术精湛的维修技师，一般的车辆故障不在话下才行。如果都招了外地技师，春节快到了都回家了，春节的汽修就乱作一团。
为什么保安公司不招本地人？
保安公司不招本地人的目的是：本地人难管理，因为本地人熟人多，人脉关系复杂，在入职后存在一些管理上的问题，特别是工地保安和重要单位的保安更难管理，很多还存在一些监守自盗的安全隐患。外地保安就不存在这些问题，管理起来更轻松。
