- 简单的面试决定一个人的去留是否太草率了？
- 无领导小组讨论面试如何脱颖而出？
简单的面试决定一个人的去留是否太草率了？
你这不是提问题，是自己给了答案。
没有人极度客观公正，工作多少年都不行，生而为人，认知有限，有感情有偏爱很正常。所以面试要多几个人参加比较好。
至于你说的这个，不知道你是什么位置，应聘者还是用人部门。
应聘者就试着找途径把简历交到用人部门主管那里，争取机会。但是如果找不到这个途径，单位就是这样安排的，就先端正自己的心态吧。对人事的轻视溢于言表，我面试也不会要你。才面试就这样，进了公司还不得往死里踩，好人多的是，何必给自己找个大爷，势利鬼进来？以后做什么都一副你管不了我的样子，我比人事了不起，什么工作都不配合，特别讨厌。而且不会只对人事这样，高攀低踩，还事儿妈。真的是资深职位，技术好，单位急需或难找的，人事不敢造次，找不来人不用干了。估计职位低点或不那么急需，既然这么有本事，不如想办法给人事留个好印象，争取进一步面试机会，而不是贬低人事来证明自己错过机会不是自己的问题，不解决问题。
***都站在自己的位置上考虑问题，应聘者也不会极度客观的看待自己被pass掉这件事，不觉得自己哪有问题，才说出你这番话，是吧？
如果是用人部门，可以和人事提要求，先看简历先面试，协调一下，你们看好的再让人事去谈，其实这样省去人事的工作量，他们会乐意。或一起面试，分不同的部分提问考察。其实如果人事和用人部门沟通充分，先筛选也没问题。用人部门有自己正常的工作，找人是额外的，人事进行初级筛选也很正常。如果人事先筛选的人员用人部门大多数不满意，会反馈，大家都会一起做无用功。正规、工作忙碌的公司不会这样，人事会挨批，工作必会有所调整。
简单的面试决定一个人的去留是否太草率，要看情况决定，比如，这个岗位要求不高，有时候看的不是技术和能力，只关心的是态度和人品，就不需要太复杂的面试；又比如，只是面试的人，只凭自己的个人喜好而判断一个人是否合适，这个就显得有些草率了。
个人理解，希望能帮到你～
面试考的是综合素质，和外在形象。综合表现在你的思维，语言甚至情商。外在也是加分项。如此看来面试真的简单吗？在竞争压力如此之大的社会，所有人都想要向上游，但是机会限制。就会通过考核来决定一个人去留，简单的面试却反应很大的问题，人与人深入交流不能只靠一面，但是如果是选择以后要深入交流的对象，面试就是很好的选择。我不觉得面试简单，面试也是考验一个人的综合能力高低的，优秀的人可以均衡所有。况且面试官要从众多人群里挑选出自己满意的，挑选的一定是一眼可以注意到的。
通过简单的面试来决定一个人的去留，的确是太草率了。现在的公司招聘新员工，一般都分为笔试一面，二面，三面好几轮考验，最终才确定留下来的人员。每一轮测试都是对新员工的不同方面能力的考验。
经过笔试一面，二面，三面之后，基本上各方面的能力都能够展现在面试官面前，这样来判断他的去留是比较稳妥的。
无领导小组面试中没必要一定要去做个领导者，没有必要去主导整个讨论，这个无领导小组讨论是综合考虑面试者各方面的素养。下面我们来一起认识下这个无领导小组面试是怎么一回事，还有它主要考察的是哪几方面的能力。
无领导小组面试是一种模拟情景的方式，面试官给予一个值得讨论且会有不用角度讨论的话题，***用集体面试的形式，面试官可以在这个话题讨论的过程中考察面试者组织协调、应对危机、处理矛盾、解决问题以及与他人协作的能力。这种面试形式给予面试者一个施展自己能力的舞台，也在一定程度上展示了自己的性格特征。所以，近年来有些地区公务员面试形式已经从结构化面试逐渐的转变成无领导小组面试形式，并且有很多大的企业特别是外企，很喜欢***用这种形式来选拔合适的人才。
无领导小组面试相对来说具有这些优点：
1.这种面试节约了面试的时间，节约了***。
2.能够根据面试者展现出来的能力水平与性格特征更好、更全面的、更合理的考察面试者。
2.考察面试者之间的沟通交流和协同能力。
3.能够在平等的舞台上考察不同面试者个体上的差异。
4.一次面试考察多方面的能力。
