- 面试问怎么运营好一个实体店？
- 面试技术不过关怎么办？
- 怎么样应聘服装店？
HR一般只是第一轮，他们面试的主要目的只是筛选他们认为合格的，然后把你的工作经历汇报给运营经理或者老板。
HR大部分是不懂业务的，但是权力比较大，所以他们会表现的比较强势，让你给他讲很多流程和架构，顺便***装判断你是否真的懂业务。
不然随便放手去老板或者电商总监那里是要被喷的，这个时候你可以适当的讲一下打爆款的基础流程就好了，他们其实真的喜欢不懂装懂。
所谓的人员配备是根据你店铺的规模来的，你按照你之前的经验讲一下就好。
面试技术不过关怎么办？
面试技术不过关，我们应该多多的加强自身学习，因为面试技术不过关是自己能力素质弱的的表现，对这种情况，我们一定要多多和人交流，多向有经验的人一起学习，这样会让你自己的能力素质提高，也会帮你在下一次面试的过程当中能够轻松应对
面试技术不过关，我觉得有两个方法可以来改变：
1.可以通过在网上，或者实体平台报名进行培训，提高自己的面试能力，不过需要花点钱才行。自己也要努力，多分析多积累才行。
2.可以用你的实际能力打动公司的人员，其实公司需要的是人才，只要你有足够的能力就能打动公司。
服装销售确实需要有一定经验！其一:顾客一进门，你从他的穿衣打扮，言谈举止就知道该给她推荐哪种风格得衣服！会搭配！比如有的顾客目标很明确需要什么款式！有的就会说给我搭配一套衣服，要去参加什么场合！这就需要你的精准推荐了！其二顾客要试穿，能准确得找到合适号码！不能让顾客因为你的判断失误反复不停的试穿，导致失去耐心！顾客流失！这确实需要平时得一些经验累积！
建议第一次应聘服装店，之前要做做功课！比如衣服都分什么面料，尺码，色调！标准体型尺码！什么体型适合什么款式得衣服？场合搭配！跟顾客沟通方式！平时自己去试衣服导购是怎么服务你的！网上多查一些加上实体店体验！先去应聘小点的店面！货少适应得快！销售过程中细心点，能很快抓住顾客需求点！没卖过衣服还没买过吗？不要跟老板说一点经验都没有！只是做的时间不太久而已！
其实这就是一个适应过程！细心点很快就会成为一个优秀导购！
