- 一个公司招聘多少人，怎么计算招聘成本？
- 想投资一个短视频公司，需要准备什么？投入成本大概多少？
这个得看公司是做什么的。，结合实际情况计算成本。
公司招聘多少人要看公司是经营什么的，工作性质，当地的人口流动性，薪酬待遇。
1、公司如果是服务型公司，如果流动性大就要多招聘些人，防止员工流逝导致工作岗位空缺，导致无***常运营，但是也不要盲目的去招聘，一定是了解到实际离职原因，如果是因为薪酬问题就要了解当地同行业有情况，是否有必要提升薪酬。
2、如果是管理问题，要知道是员工的问题，还是管理者的问题，如果是员工的能力问题，想看是否有办法提升，如果没有办法提升，在考虑辞去或者调岗，如果是管理问题要找管理者谈话沟通解决，解决不了在调岗或者其它。
3、计算招聘成本一定要结合当地的实际情况，市场情况，和人员流动情况，大部分地区的市场经济和当地的市场流动不一祥，从而人员的稳定性也不一样。
但是无论是什么样的公司，一定要有好的文化能量，有稳定的待遇，合理的薪酬计算标准，要发展员工一职多能，同一岗位要有储备***，避免人员离职无可用人员，同时也降低了人员招聘成本，也也有招聘的过渡。
一个公司需要招聘多少人应该根据公司的发展和规模来定招聘人，计算招聘成本主要的是看你每年招聘多少场次，每次投入资金多少计算。
1.公司招聘多少人员跟公司的发展、规模、企业性质有关。不同的企业性质，招聘人员的情况是不同的。你比如说一个生产企业，他是搞药品生产，开始建厂的时候呢，不需要多少人，只要招聘一些后勤管理的人员就行了。如果药品企业投资完成以后,进入到生产阶段，这个时候就需要招用大批的人员，要招聘办公室人员，后勤人员，车间生产人员，管理人员，财务人员等等。如果是一家酒店，那开始招聘的时候呢，就要招聘客房部，餐饮部，保安部，人事部的人员，酒店已开业，基本上人员都要到齐，如果人员缺少的太多，会影响酒店的开张。企业的性质也决定了招聘人员的多少，比方说特殊行业：化工行业和煤矿行业，这些行业是易燃易爆，高风险的一个行业，工作一般都是3班倒，4班倒的一个工作性质，所以需要的人员比较多些。
3.招聘成本跟参加的场次，投入的资金有关，线下线上的也不一样。就是说参加招聘会，就交一次费用，参加的场次多，费用就多一些。参加每次的场次的招聘会呢，如果进行会场布置，费用又要增加。相比较来说线上的招聘要便宜一些，线下的招聘要贵一些。线上就是把招聘的人员、职位、要求信息放在平台上进行公开招聘就行了。
想投资一个短视频公司，需要准备什么？投入成本大概多少？
这样的公司可大可小，最简单的就是单兵作战，需要一台相机配一个广角镜头一个50mm镜头基本能满足七八层的拍摄需求。如果是佳能5d4，配上镜头大概在两万左右。然后就是三角架小滑轨，这个估计一千多。还有就是稳定器，这个在两千多。再配两个简易灯光，一千多。最后是后期电脑，至少要用i7以上，显卡1066，估计在八千左右。全部算下来在三万左右。
首先要有好的脚本师，结合自已所能涉及领域的好素材，导演和演员的基本功要有，主演的带戏功能要强，其次要选有自已特点的场地，当然要有两台以上专业4K摄影机（或两台1080P广播级也行），摄影师能拍摄突出主题的画面，后期制作比较麻烦，制作编辑师一定要有一定基础，我所能提供的只有这老，愚见哈[祈祷]
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这种投资可大可小，要看你有什么***，硬件方面很简单，只要有够拍摄的设备，有一个可以剪辑制作的工作室，有一些适当的道具就可以，这方面投资从十来万到大几十来万不等。另一方面关键是要有相对专业的人才。比如拍旅游就需要有相从事旅***业的人来拍就可以提供更好的比较专业的***给大家。所以想要投资一个短***公司需要考虑清楚。
你好，我是一名爱好旅游的传媒人。
我来回答你的问题。
其实主要就是三方面投入：
- 人，人员组成其实是最难的，编剧、导演、摄像、后期是最简单的配置。一个短***是否能够吸引观众，编剧是***内容的灵魂，导演和摄像老师是***博得眼球的基础，而后期老师是把关的关联一环。
- 设备，办公设备这些不用说，专业摄影设备是要投入的，最起码5D和280这类设备还是要有的，后期编辑器也是要有的，前期建议别投入太多，发展起来以后再慢慢添置。
- 渠道，不了解你是否是这个圈里的人，但对于宣发渠道是很重要的一个环节。
至于费用，我只能说丰俭由人，但我认为人员这个环节是重中之重，草台班子好组建，但好的内容制作团队其实不是很好找。
好了，希望对你有所帮助。
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