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1、法律分析：根据《中华人民共和国公司法》规定，国有独资公司的董事长、副董事长、董事、高级管理人员，未经国有资产监督管理机构同意，不得在其他有限责任公司、股份有限公司或者其他经济组织***。
2、***劳务合同合法。***协议也是具有法律效力的。做***，通常以小时计酬，实际上属于非全日制用工，可要求签署劳动合同，也能订立口头协议。
3、要不违反法律的规定。比如合同的签订方具有法人资格，合同的内容必须符合法律、法规和劳动政策，工作的内容也是合法的，合同的签订程序也是合法的，而且是双方是自愿的。
4、《中华人民共和国劳动法》中并未禁止员工在下班后***其他工作，只要***不影响本职工作或者违反公司规定以及损害公司利益即可。但是否允许主要应当由所在的用人单位规定，这也是劳动合同法授予用人单位的用工自***。
5、其中第四项规定：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。因此如果不影响完成本单位的工作任务，且用人单位未做明确规定的，***可以存在。
***公司要报个税吗
法律主观：公司***人员需要上报个人所得税吗***人员所获得的报酬需要缴纳个人所得税。在个人所得税法里，征税内容包含工资和薪金所得、劳务报酬所得等等。
一般来说工资、报酬或多或少都是要交一定的税费的。公司***人员如何交税***的是按个税的劳务报酬来缴纳的，劳务报酬个人所得税的起征点是800元。
按照“工资、薪金所得”缴纳个人所得税，***收入的3000元***公司不用代扣纳税。如果与用人单位签订的为劳务协议，则为劳务关系。按照“劳务报酬所得”应税项目缴纳个人所得税，***收入的3000元需缴纳440元个人所得税。
***需要公司同意吗?
需要。***工作通常需要与单位的正式工作时间相互协调，同时兼顾职责和工作安排。为了确保雇主对***的知情并且同意***人员报考证明，开具单位同意报考证明是必要的。
因此，如果劳动者与原单位已经建立了全日制劳动关系，其未经单位许可，私自***，在公司向其书面提出限期改正的要求后，执意不改的，公司在责令其改正期限届满后解除劳动合同的做法是合法的。
如果员工有私活需要处理，可以在工作时间外或休息日进行，以免影响工作效率和公司利益。如果员工需要从事与公司业务相关的私活，应该与公司协商并征得同意，确保不影响公司的正常运营。
可以去做***，劳动者享有平等就业和选择职业的权利。
只要不利用你的上班时间，不影响你的工作，找一份***当然可以，也不一定要老板同意。
很多用人单位因为担心员工在工作外的第二份工作，会影响自己本职工作的效率，因而会禁止合同工参与***。所以是否能***，或者说是否需要公司批准，这需要自己去翻阅下员工手册。
