- 达州职业技术学院与雅安职业技术学院哪个好？
- 如何看待四川雅安一老师离职引培训机构不满，补发老师10000枚1毛硬币的保证金？
雅安职业技术学院相对好一些，师资力量较强，校园环境也不错，就业方向广，下面从多角度进行二者的分析对比：
一、师资力量
1、雅安职业技术学院：在职职工596人，高级职称占比38%，硕博研究生教师占比26%。
2、达州职业技术学院：有专兼职教师638人，教授（含主任医师）6人，副高职称115人，“双师型”教师140人，具有研究生学历教师71人。与此同时，学院还聘请了一批知名专家、学者为客座教授。
二、院系专业
1、雅安职业技术学院：学院设有临床医学院（附属医院）、基础医学院、护理学院、药学与检验学院、师范学院、智能制造与信息工程学院、经济与管理学院、思想政治理论课教学部8个教学院（部），学院开设高职高专专业51个。
2、达州职业技术学院：达州职业技术学院开设有师范系、机电工程系、经济管理系、临床医学系、医学影像检验系、护理系、建筑工程系、公共事务管理系、艺术系、思想政治理论课教学研究部、中专教育部、基础教育部、成人教育部等13个教学单位，开办38个专科专业。
如何看待四川雅安一老师离职引培训机构不满，补发老师10000枚1毛硬币的保证金？
对培训机构的做法表示很气愤，这分明是刁难。那么有几个问题需要弄清楚，第1：来你们培训机构工作为什么要收押金？劳动法明确规定不准许以各种名义收取求职者押金；你这是明显违法行为！
第2：老师既然辞职了，押金为什么不及时退还？要等到两年以后？第3：如果你认为老师真的有过错给机构带来了损失，你可以申请劳动仲裁，甚至***到***要求老师赔偿。
然而你都没做到，还百般刁难老师，真的该好好查下这个机构，并进行重罚；责成他向老师赔礼道歉，并赔偿精神损失费！
原来潘老师是一家培训机构的英语教师，全职为高中生辅导英语。几个月前潘老师为了能更好的的照顾刚1周岁的孩子，选择了辞职。不过校方再补齐了了她的工资后，还差5000元押金没有退换，在劳动局调解后，校方承诺在未来的五个月内，以每个月每个月返还1000元的形式返还，还有另外的辞职的两名老师，代扣的1000元，以每个月333.3元的形式返还给老师。
不过事情并没有结束，到了第一个月返还押金的时候，徐校长用了三个黑色垃圾袋，分别装满了一角，五角等硬币作为押金发给了三位老师。当三位老师收到1666元的却重达130斤的硬币的时候，感到了不满和抱怨。不过校方表示潘老师在工作和离职时间出现了“严重的不负责任行为”，所以用这种合情合理合法的方式表达不满。那么到底是我们应该怎么看这社会新闻呢？
教师应该对自己的学生负责，在老师离职后无疑对学生的学习生活会造成或大或小的影响。教师辞职前需要考虑到学生们的感受，虽然我们知道还会有另一个老师来接替自己的位置，但是一个老师在同学中造成的影响是不可替代的，当教师面对着学生和孩子的时候，需要多多思考权衡利弊，在做出决定。
不过教师不是圣人，不要以圣人的眼光去衡量教师。在我们要求教师要有更多的义务的时候，他们也应该有自己的权力。面对着自己的家庭生活和工作需求总会有取舍，我们不应该高呼着什么人就应该干什么的口号***一个人，应该多多给予他们普通人应该的宽容和理解。他们有的时候并不伟大，也需要我们理性的的对待和尊重。
权力义务是永恒的话题，我们永远不能因为某件事情而明确什么是义务，什么是权力。只有在生活和经验中权衡，才会一步步走到一个合理的境界。（纯原创，喜欢的话加个粉丝吧，头条号主要关注社会热点问题，作出自我评价，传播正能量，你有其他看法或想让我评论什么***，关注评论我，尽力得到最公正的见解，谢谢！）
无论双方矛盾如何，但作为一个教书育人的培训机构，用这样的做法来表达不满，实属不应该，完全具有报复嫌疑。
一个培训机构，不仅仅是培训知识的地方，更要承担育人的社会责任。用这种小肚鸡肠的做法来处理问题，不知道培训机构的教育宗旨是什么？文化理念又是什么？
有的时候，问题本事不存在问题，但问题背后却隐含着矛盾。矛盾归矛盾，问题归问题，做法归做法，***是***，做人做事都要讲原则，讲规则，尤其做为培训机构，更要突出原则性。
这种吃力不讨好，抓住了芝麻丢了西瓜的做法值得我们每个人借鉴。
