- 面试别人的时候有什么问题可以问呢？
- 面试别人的时候有什么问题可以问呢？
很高兴回答你的问题，面试的时候可以问别人那些问题？
我是一名ＨR每天差不多面试五个人，人多的时候要面十几二十个人，这些人包括职能岗位如出纳、会计、内勤等，技术岗如技术员、施工员、预算员、3D设计师等，面试最多的应该就算销售了，对于不同岗位的人要问不同问题，下面我就以此列举。
首先面试职能岗位如，出纳，除了问应聘登记表上已有的信息确认信息的真实性外，还要问一下证书的取得时间，像是财务人员所考的会计从业证全国是从2016年下半年取消考试的，而有些人你在问的时候她的证书确是2017年考的那么这时你就得注意她的证书的真实性了，再比如面试内勤时要重点问一下她平常从事的工作有哪些因为内勤的工作时很琐碎的，如果她的工作很简单，要么就是公司的业务不是很多，要么就是她的工作不饱和。
再者就是面试技术岗，在面试技术人员时需要提前做一下关于这个岗位的功课，包括这些岗位的工作内容以及需要具备的最基本的技能以及所要取得哪些证书，举一个例子，在面试预算员时要问一下她所负责工程的体量有多大，做不做概算和决算，是她一个人负责整个工程还是有几个人分开合作，也可以让她列举几个所负责工程的概况。
面试职能岗和技术岗有一些通用的问题，比如，有没有驾照、驾龄与技术怎么样，还有在遇到适婚、适育女性时要准确了解婚恋情况，毕竟谁也不想新同事刚上班就去休婚***和产***。
暂列这些，希望可以对你有所帮助。
面试别人我教你几招绝技。
首先问对方在以前工作中最成功的事情有几件？如果对方说有，请她说出一件她认为最成功的事情。
如果以前这个人有过成功的事情，证明这个人自信心很强。一个自信心很强的人，做起事来绝对有冲劲。一个人如果连成功的事情都没有，那你想想这个人能用嘛？
第二，问他有没有最失败的故事？如果对方说有。你让她讲一讲最失败的故事。
如果一个人能总结自己过去失败的事情，证明这个人不断的在总结，有不断成长的空间。是可用之人。
有过成功，有过失败，才是最好的人生。
我是富士康招聘面试人员，专门负责技术工面试工作，我们一般情况下针对公司需求了解求职人员以下问题：
1.相关工作经验及学历
2.预计工作年限
3.了解求职者对工作的期望及薪资待遇
4.了解求职者对公司的认同感
5.聊聊家常更多的掌握求职者的生活状态
6.通过简单的沟通交流了解求职者的交际能力
面试别人的时候有什么问题可以问呢？
面试别人我教你几招绝技。
首先问对方在以前工作中最成功的事情有几件？如果对方说有，请她说出一件她认为最成功的事情。
如果以前这个人有过成功的事情，证明这个人自信心很强。一个自信心很强的人，做起事来绝对有冲劲。一个人如果连成功的事情都没有，那你想想这个人能用嘛？
第二，问他有没有最失败的故事？如果对方说有。你让她讲一讲最失败的故事。
如果一个人能总结自己过去失败的事情，证明这个人不断的在总结，有不断成长的空间。是可用之人。
有过成功，有过失败，才是最好的人生。
很高兴回答你的问题，面试的时候可以问别人那些问题？
我是一名ＨR每天差不多面试五个人，人多的时候要面十几二十个人，这些人包括职能岗位如出纳、会计、内勤等，技术岗如技术员、施工员、预算员、3D设计师等，面试最多的应该就算销售了，对于不同岗位的人要问不同问题，下面我就以此列举。
首先面试职能岗位如，出纳，除了问应聘登记表上已有的信息确认信息的真实性外，还要问一下证书的取得时间，像是财务人员所考的会计从业证全国是从2016年下半年取消考试的，而有些人你在问的时候她的证书确是2017年考的那么这时你就得注意她的证书的真实性了，再比如面试内勤时要重点问一下她平常从事的工作有哪些因为内勤的工作时很琐碎的，如果她的工作很简单，要么就是公司的业务不是很多，要么就是她的工作不饱和。
再者就是面试技术岗，在面试技术人员时需要提前做一下关于这个岗位的功课，包括这些岗位的工作内容以及需要具备的最基本的技能以及所要取得哪些证书，举一个例子，在面试预算员时要问一下她所负责工程的体量有多大，做不做概算和决算，是她一个人负责整个工程还是有几个人分开合作，也可以让她列举几个所负责工程的概况。
面试职能岗和技术岗有一些通用的问题，比如，有没有驾照、驾龄与技术怎么样，还有在遇到适婚、适育女性时要准确了解婚恋情况，毕竟谁也不想新同事刚上班就去休婚***和产***。
暂列这些，希望可以对你有所帮助。
