- 如何写一份招聘方案？
- 2022年春节招聘会方案？
- 校招方案怎么做？
xx公司，搞汽车运输服务，先拥有xx跑长途车辆，因生产经营需要招聘若干司机。
招聘条件，性别：男，年龄：35岁—45岁 驾龄：5年以上无事故A1 学历：高中以上。
要求面试者提供个人简历，五年无事故证明及其他相关资料。
具体面试地址：xxx，于xx月xx日在xx公司进行面试报名截止时间，2022年2月22日
联系人及电话：xxx xxxxxxxxx
2022年春节招聘会方案？
一是目的明确，举办招聘会释放哪些信息，达到什么目标。
二是组织人员明确，谁为主来牵头负责，哪些人员参加，具体职责分工。
三是招聘会时间，地点，以及宣传单等，要具体。
四是招聘多少人，哪些部门的哪些岗位，各个岗位具体应聘人数，岗位对应聘者的具体要求。
五是程序安排，报名方式等。
校招方案怎么做？
一场校园招聘会下来，到底能不能招到计划招聘的数量及专业机构的毕业生？能不能以最经济的投入找到招到这些毕业生？毕业生招进来后，能不能与预想的一致，适合公司和岗位的需求？毕业生进入企业以后的流失率又有多少？HR就是要将这些疑问句变成肯定句。
校园招聘不用于其他形式的招聘，首先，应聘人数众多，且缺乏工作经验，通常没有明确的职业定位和目标；同时，求职者的地区分布广，需要组织大规模的应聘考试。
校园招聘中，流传着“五大陷阱”
陷阱一：先下手为强，后下手遭殃
陷阱二：宣讲会排场大才有面儿
陷阱三：硬件必须够硬
陷阱四：相关工作经历要丰富
陷阱五：笔试成绩越高越高
校园招聘是一项系统、严谨、专业性突出的工作；既需要精心策划、充分准备，又需要配以完善的招聘环节和精细的过程控制；同时还要避开五大“陷阱”。只有这样，才能保证校园招聘的结果，为企业吸引真正的人才。
