- 面试调查问卷怎么写？
- 人员甄选的六大方法？
- HR面试HR,如何与同门过招？
介绍个人学习、工作、受教育情况和家庭情况，语言表达流畅、口齿清楚、思路清晰、逻辑思维能力强。
分析应聘者个人爱好、性格和坦率程度。
谈谈做一个合格的财务总监需要具备的素质。包括工作技能、业务水平和职业道德方面，如会计理论、财务管理、审计学、经济学及现代管理等理论知识，还包括资金筹措、组织管理、投资管理、财务控制、财务决策等方面的经验和能力。
1、知识。人员甄选时不能仅以文凭为依据判断候选者掌握知识的程度，还应通过笔试，测试等多种方式进行考察。
2、能力。能力是引起个体绩效差异的持久性个人心理特征。通常我们将能力分为一般能力与特殊能力。
3、 个性。个性与工作绩效密切相关。个性特征通常***用自陈式量表或投射量方式来衡量。
4、动力因素。企业在招聘员工时有比必要对应聘者的价值观等动力因素进行鉴别测试。动力因素通常***用问卷测量的方法进行。
员工要取得良好的工作绩效，不仅取决于他的知识、能力水平，还取决于他做好这项工作的意愿是否强烈，即是否有足够的动力促使员工努力工作。在动力因素中，最重要的是价值观，即人们关于目标和信仰的观念。
具有不同价值观的员工对不同企业文化的相融程度不一样，企业的激励系统对他们的作用效果也不一样。应聘者所拥有的文凭和一些专业证书可以证明他掌握的专业知识的广度和深度。知识的掌握可分为记忆、理解和应用三个不同的层次，会应用所学知识才是企业真正需要的。
HR面试HR,如何与同门过招？
我认为主要还要看目标岗位的招聘标准是什么？包括知识，经验，能力和动力。标准定了，面试问卷需要根据标准认真思考与设计，只要目的明确并做好面试前的充分准备，啥hr也不怕的，当然，如果系统认证过国际公司的胜任力建模和面试官就更好了。
