- 酒店面试时被问做了一年有什么心得，我应该说什么呢？
- 从海尔裁员事件看：一个公司在招聘时，员工如何向面试官反映出自己的工作经验？
- 你有什么面试小技巧可以分享给大家？
酒店面试时被问做了一年有什么心得，我应该说什么呢？
很高兴回答这个问题，如果一个工作做了一年至少应该有些体会和感悟，面试提出这个问题就是为了让你谈谈对这份工作的看法和认识，尤其是酒店工作，本来就是服务行业，需要很强的语言组织能力，与客户及部门沟通很多问题，怎么想的就怎么回答，而且我觉得可以在面试时提出自己的意见和建议，我相信领导更喜欢有创造力的员工，参与感要强才更能让你征服面试考官！
大家下午好，我是天恩，很高兴回答你的问题！
面试一年的心得。
1，以积极乐观的心态为主，切不可心浮气躁，更不要去诋毁之前上班的地方和人。因为那里毕竟是给我们提供工作的地方。
2，表达一下从工作中的收获。比如，工作怎么进行才更有效率，该怎么做好工作，怎么和同事相处，突发***怎么处理。讲一下这些能体现出来自己优势的表达。
3，对以后工作的安排与计划。说说自己以后在工作中该怎么样去进步，怎么去更好的完成工作。
非常感谢，希望对你有所帮助。
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问这种问题就是比较重视你的经验！所以你不需要扯一堆有的没的，有时候你认为:对你来说是很值得一说的，在面试官眼里都是0分的东西。所以要按面试官所需要的答案去回答！
心得！大到分为以下几点:
1:你对忽***况的应变能力:你可以试着说比如在结账时忽然电脑坏了，客户急着要走你怎么处理。
2:你的控场能力:你可以试着说说忽然发生火警警告，场面慌乱下你如何处理面对。
3:你的内涵心态:服务行业很在乎这个:面对无理取闹的客户你如何做到让他们迅速恢复平静情绪。
面试者经常会问这一类的问题，与其说是在考核当下的能力，更重要的是想了解一个人的学习能力和未来的发展潜力。面试官想知道的重要信息有：
1. 你刚刚从事这个职业的时候是什么状态？
2. 经过一年以后你是什么状态？
3. 你走过哪些弯路；学到了什么经验，技能；这一年来你取得的进步是什么？
适当的展示自己在初期犯的错，以及自己从错误中学习，成长的例子能够将更真实的成长细节展示给面试官。
因为每个人都是在成长，尤其是在困难和错误中成长。成长没有终点，雇佣关系也是面向未来长期发展的关系。因此雇主需要从你过去的学习能力与成长性中判断未来发展的潜力。
这就是问这个问题的目的。
从海尔裁员***看：一个公司在招聘时，员工如何向面试官反映出自己的工作经验？
1、投递的简历可以看出来；
2、然后面试官会根据简历内容来对专业经验进行咨询和了解；
3、以及面试官自己准备的专业问题你的解答上面进行了解；
一个岗位的工作经验不是简单的可以介绍的，你在其他单位的经验可能不适用于该公司岗位也是有很大可能性的。
感谢邀请
向面试官反应自己的工作经验，不是很难，告诉面试官自己的工作经历，做过什么就基本上可以反应出自己的经验。
但面试官更看重的是人品和态度。
一般必问的问题是:“为什么从前单位离职了？
”
回答这个问题的关键是不要老说原公司的不是，因为一个会挑原公司毛病的人，肯定也就会挑入职后公司的毛病。这种往往是眼高手低，专门挑刺，公司一般不愿雇佣这样的人。
再有一个是态度问题，真诚积极的态度，更容易获得青睐。
现在的工会形同虚设，工厂的制度制定，工人没有发言权。
现在的工厂大多是农民工，以前城市工的时候，他们不敢这样搞。城市工人和农民工完全是两种人，一种是挺着脊梁做人，一种是趴着做奴才。
当这种奴才当上资本家的走狗时，牵出来就是一条咬人的疯狗。看看《美国工厂》里的那个中层说的话何其耳熟。
地主家的牲口干累了，地主还知道心疼下，让它们歇歇。而工厂里干活的可以说是畜生不如。每天12个小时，还要白班夜班，一个月都不知道能休息几天。
这就是中国的工厂，都是没脊梁的奴才，到欧美试试。所以现在城里人都不进工厂了，再也看不到挂红花的退休老工人了，和1990年以前比，工人这个词真是对城里人越来越大的侮辱
8月份海尔的一份因为睡觉被辞退4个人的通知引发了热议，回顾一下海尔最近几年，裁员的情况不止一两次，因为海尔的利润率降低，生存压力大，近两年公司一直在裁员，裁掉的岗位基本上是一线装配和工作量少的岗位。其实不止海尔，富士通、华为等劳动密集企业也有裁员的动态，近两年已经成为就业的寒冬，对于每个求职者压力都很大，抓住每一次面试，就是给自己增加就业的机会。
面试不只看的是工作经验，更多的是人的软性因素
所谓的工作经验，不是只靠一张简历或者求职者自我介绍就能判断真***的，而是通过实际操作才能体验出来的，面试中问工作经验，也是在确定求职者有没有做过，只有做过，说出来才会更加顺口、流利；面试中更注重的是人的素质，比如积极性、工作态度、吃苦耐劳、价值观等，匹配公司价值观和[_a***_]的，已经被列入候选人当中。
工作避免不被裁员的要素是让自己有核心竞争力
裁员是概率***，裁员的人选都是公司经过对员工的评定后决定的，这个评定包括HR、部门领导和班组长，评定的维度就是工作技能和工作态度；如果不想自己被列入裁员名单，先磨炼自己的技能，起码要在同级别员工中处于中上游水平，其次是工作态度，不要认为自己干好活就行，裁员是人为决定的，不可避免会掺入感性因素，可能先开刀的就是态度不好的员工，所以首先要注意自己的工作态度。
裁员不可怕，接受现实、重振旗鼓，工作还是会有持续性
如果裁员发生在自己身上，毕竟自己不能改变决定，不要沉浸在打击中消沉下去，应当尽快想好自己后期的职业道路，重振旗鼓，反思自己身上的问题并加以改善，以饱满的精神开始寻找新的工作。每个人一辈子不止要经历一个公司，主动换和被动换结果大同小异，所以不必因为一次裁员让自己失去工作的动力。
如果想让自己的职业道路通畅，稳步上升，需要自身不断的努力和坚持，并且还要用心，用心走好每一步，从面试到试用到工作。机会都是留给有准备的人，这样下去，我们的职业道路肯定不会太差。
你有什么面试小技巧可以分享给大家？
我一年大概要面试100位左右的应聘者，关于面试有一些心得跟面试者分享：
1 时间观念强
一定要准时到面试公司，绝对不可以迟到，迟到会被减掉一半的印象分。最好是提前10分钟到公司。
2 个人形象好
你的面容、服装、鞋子、首饰、包包都代表你的个人偏好，更代表着你的审美。你的形象对面试起着至关重要的作用，***如满分100分，个人形象将会占到80分，可见面试者的形象有多么重要。这里的形象不是说的你的颜值有多高，而是说你的服装搭配是否符合你面试的职位、是否大方得体、是否干净整洁。
3 准备充分
不管面试什么岗位，不仅要对面试岗位的岗位职责和岗位要求了解清楚，更要对面试公司的产品以及相关经营状况了解清楚，不要一问三不知。
你的简历一定要做精心的准备并且提前打印好，最好是彩色打印，彩色打印的清楚而且美观。千万不要到面试公司现场填写简历，除非对方要求你填写。当你说你没有带简历时，你已经被面试官扣分了。
4 自我介绍到位
001：个人信息的基本介绍
