- 中国漫画家都有谁？
- 985和211的学生和普通本科找工作有啥差别？
- 当前职场存在哪些问题？
太多了，很早以前的小人书，《***》，《幽默***》等杂志属于中国传统的***类别，里面的一些经典连载***非常幽默搞笑。
后来70后和80后受到日本***影响，***表现形式几乎全是日式风格，也有一些作者融合了传统***、港台***和欧美***的风格，《***大王》就是典型代表，这一阶段只是雏形，没有日本的成熟和底蕴。
广东深圳的阿恒绝对要提一下，走的是港式***风格，很有特点，积极推动中国***发展，现在也不知道在干什么。
满满的全是童年和少年回忆。。
提到中国的***家，下面几位前辈***真的是不得不提，非常遗憾的是他们都已经仙逝了。虽然他们现在或许不被人熟知和铭记，但是他们的名字却将永远被载入中国***史册！他们就是：
著名***家廖冰兄老师的主要作品有***《猫国春秋》、***《智公移山》，他64岁高龄时的作品《自嘲》获第六届全国美铜质奖章、广东省首届鲁迅文艺基金奖，为中国美术馆收藏。廖冰兄老师一生坚持画***，因为他是“要对这个社会有所促进的”，是一位心怀天下的艺术家。
小时候最爱看的***莫过于《三毛流浪记》了，而成功塑造了三毛这个人物的就是张乐平老师了。他的《三毛流浪记》原稿被中国美术馆收藏，并且在第42届法国昂古莱姆国际***节上，法文版《三毛流浪记》获得文化遗产奖。
谢谢邀请！画***的人很多，真正称为艺术家的人不是很多，如华君武、张津光、张乐平、丰子恺等老一辈***家。江苏省高馬德先生用国画手法画的西游记中的（三借芭蕉扇）就画的非常好！
另外香港马荣成先生绘制的（风雲）也是值得看一看。
你是说现在吗？上一代***家，有本杰明，夏达等，颜开，等…近几年随着网络***平台的兴起，我国崛起了一大批***新兴人才，具体可以上，腾讯动漫，有妖气，网易动漫等平台查看，相信不久的将来，条件合适的情况下，超越日漫指日可待。
我的小学初中看过《幽默***连环炮》我很喜欢这里的***家们
1，不二马
代表作《帅的不行》，《不破小子》等
2，遥霆
代表作《007》，《越狱》等
3，蝎子***
代表作《无名镖局》
4，六点水的妖怪
代表作《妖怪下山》
5，极乐鸟，韩超
985和211的学生和普通本科找工作有啥差别？
根据本人多年的教育经验，我觉得区别很大，主要是社会的认同感不一样，“985、211”和普通本科在中国人们的印象中已经根深蒂固了，不管是 求学，还是求职或招聘都把“985、211”放在首位。
首先 ，为什么大家都想去211985，这就体现了区别。大家都想去的地方，跟“好”高中那样，它们收到的学生“大都是”学习好的，或者更努力的人。
再者，985211的学生接触到的人群也是985211的，人都是会受环境影响的，“孟母三迁”也是广为人知。最后，“好学校”的学生更有憧憬目标。因为他们往往能够找到较好的工作，考过研的人应该知道985出身的优势。
很多好一点的单位在招聘时都是非“985、211”不要，这正在两者最根本的区别所在。
有些知名企业明确规定，只要985和211毕业的学生。多数企业没有这种要求。国家公务员的招聘不要求是否是211和985大学毕业的学生，只是有些部门规定要求必须是研究生学位学历。
无论是985、 211还是普通大学的本科生，只要是进入同一个单位，他们的进评职称以及工资待遇，是没有差别的。只要是尽职尽责，努力工作，做好本职要求的一切工作，一切出发点都是为了本单位、本企业更能蓬勃向上发展，就是好员工，就能受到领导的好评。
随着高考分数的公布，有些学生的高考分数能进211或985大学，但是在这些大学，分数不是很高，不能选择自己喜欢的专业，而进普通院校就能选择自己喜欢的专业。兴趣是最好的老师，如果自己有特别喜欢的专业，我建议还是进普通院校读喜欢的专业好。如果自己没有特别喜欢的专业，读什么都可以，那么建议你进211或985大学。
从企业招聘角度来讲，其实在招聘公告中并没有区别，但是在真正的招聘环节里，985.211和普通本科区别就有点大，除非普通本科真的非常优秀，否则大多数企业还是喜欢要985.211，一个名校比一个好专业有时候更容易找工作，很多企业在简历筛选环节就会直接淘汰不在目标院校的学生。
对于学生来讲，找工作的时候就知道区别比较大了，一般想去的好企业，都会标明985.211之类的，或者双一流。所以在我看来一个好的普通本科不如一个211。
我曾经遇到过一个天津财经毕业的，她说：我再也不要上双非学校了！
所以，在关键时刻，选一个好学校，很重要！
感谢邀请
本来没有那么高的学历，没有上过大学，不知道怎么评论。
但是社会经验告诉我，毕业证是你的敲门砖。
进入工作后，靠的是个人的学习能力和工作能力，还有就是你的交际能力。
一切看自己，加油＾０＾~
就这么说吧，有些公司特别是非常好的公司，根本就不会到非985非221学校去招人。
除非是你这个学校有专门的专业，非常的排名靠前。比如华东政法和西南政法的法律在中国就靠前，即使这两所学校是非985非211，也是经常有非常顶级的企业到他们学校进行校招。
另外大型企业甚至会比较偏好985的学生。二三十年前的时候，有些效益特别好，又特别闲的，外资企业，比如说甲骨文，他甚至只要清华北大复旦交大的几所学校的研究生，本科还必须也是这几所学校里面的。
学历歧视在职场上是确实有道理的，因为学历不能代表你的全部能力，但是学历决定了你的下限。
一句话总结就是：学历决定不了你的上限，但是学历决定了你的下限。
很多人都用马云等，不是非常好大学出生的成功人士的例子还教育有学历歧视观点的人，他们反驳起人来是头头是道，比如说他们会经常说，不是说学历高的人厉害吗？你看[_a***_]师范大学毕业的马云比清华北大的要强多少，清华北大的在跟马云打工。
可是杭州师范大学又出了多少个马云呢？而清华北大又出了多少个年薪百万以上的人呢？华北大学出了多少个文学家？在近代史中叱咤风云的科学家？
以上的观点来看，很多人往往都忽略了这一点马云的例子是极端的个例，他们总喜欢用个例来反驳通例。
还是这句话，大企业并不比你傻。
选择只在985 211招人是有他道理的。
谢邀~
问题太多了，个人就说两点，一点从员工角度，一点从公司角度。
1、员工里混日子的人太多。
现在的职场里，从上市公司到创业工坊，混日子的人真的太多了。
不知道大家还记不记得去年年底，新东方的年会上出现的那首改编歌曲，其中有一句歌词U将记得很清楚，叫做“干活的累死累活，有成果那又如何，到头来干不过写ppt的”。
这样的人不少见，尤其是在北上广这种大城市的大企业中。而至于普通员工中混日子的，就更不在少数了，好一点的投机取巧完成当日指标万事大吉，严重一点的岗位职责都履行不了，天天编着花样找借口为自己的无能买单，无奈天高皇帝远，老板管不了每个员工，所有很懂漏网之鱼就这样一直混着。
2、真正以人为本的公司太少。
不是我们底层员工太贪心还是怎样，而是现在的公司真的不懂得笼络员工的人心。
我们都知道，公司与员工之间只是交易关系，按理说就是你给我多少报酬，我给你干多少活，或者是你干了多少活，我就给你多少报酬，这很正常。但是我们都是上过班的人，都知道在实际的职场中，完全严格的“按劳分配”真的很难存在，加班加点、临时处理各种工作还不发放报酬的情况时有存在，甚至有的地区和公司还很严重。所以，如果是聪明的公司，要么就足够康概给员工丰厚的报酬堵着他们抱怨的嘴，要么就让员工在情感上愿意为公司付出，否则员工的工作热情迟早会被浇灭，最后一定会影响到工作效率和质量的。
想要了解当前职场存在哪些问题，首先要了解，什么才是真正的职场。
首先，真正的职场，应该通过公开招聘就能进的，公平竞争。但是，像夫妻店，或者家族企业，就不算在此列。那么，如果企业不能公开招聘、竞聘上岗，领导任人唯亲，只用关系户，这就是问题所在；还有些单位虽然有公开招聘，但是人员早已内定，这也属于问题所在。
如果单位有这种现象，员工就会拉帮结派，或者请客送礼，乱搞不正之风。
第二，正常的职场中，领导应该有解聘手下的权利，但是在一些还没改制的老国企，或者事业编制的单位中，人员的去留是有组织部说了算，那么，就有人浮于事，或者坐吃等死的现象了。
这样的单位养的都是懒人，官本位严重，越是能力强的人，干的越多，出力不讨好，最后就会离开这里。
第三，有些组织有多个领导，授权模糊、奖惩不明，比如，合伙制的公司，三个股东，谁说话，员工都要听，决策权分散，一会儿一个主意，容易乱摊子。
这样的公司，滑头的员工会阳奉阴违，表面一套背后一套，而真正做事的，为组织利益考虑的人，反而会得罪老板。
