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四）乙方同意：乙方指定的售票网点，包括___售票处、___票处和___、___营业部以及正在筹备中的___营业部都应与___银行当地分行依据本协议签署联名卡的特约商户协议，以便受理联名卡，受理的方法及程序应遵循甲方的业务规定。
合作协议书 篇1 甲方： 乙方： 本协议由双方在自愿、平等、公平及诚实信用原则的基础上，根据《中华人民共和国合同法》等相关法律、法规的规定，经友好协商达成以下协议，供双方共同遵守。
双方合作协议书篇1 甲方： 乙方： 根据有关法律、法规，本着平等互利的原则，甲乙双方共同合作养猪项目，经友好协商一致特订立本协议： 甲乙双方合作养猪项目，总投资为___万元，甲乙双方以人民币各出资___万元整。
合作协议书 篇1 乙方（销售方）： 经甲乙双方友好协商，现就有关合作事宜达成如下书面协议： 合作模式：甲方为乙方的供货方，乙方为销售方，货到后验货付款。
人力资源部在招聘时应与雇主沟通。如果条件允许，他们应该尽力说服雇主参加面试，以弥补双方的不足。得到双方认可的求职者最有可能实现稳定。最后，HR需要一个开放的学习态度。
第六，制度化管理与流程化管理是最佳的配合归宿。在人力***管理流程和制度的制定与执行方面，HR要承担较大的责任，但是在战略性的制度制定中，业务部门需要参与，以此确保人力***管理符合企业需要并和企业战略相一致。
所以需要HR部门自已为业务部门进行一下梳理，最好的情形下，编辑一些操作手册，并且对业务部门的领导进行一下适当地培训，厘清究竟哪些事宜业务部门应该寻求HR部门的支持。
HR要主动找用人经理进行沟通，就以上的问题进行讨论并达成一致的意见，沟通确定招聘过程中的角色分工、招聘时间计划等。
构建共识 用人部门经理提出招聘需求时，我们要对招聘需求进行充分沟通，此外，我们还要明确服务的内容、交付的质量和时间节点等信息。
第一：要深入的了解用人部门和其需求。而且还需要多方面与用人部门的其他人员沟通。通过半公半私的沟通可以获得大量的帮助信息。第二：JD的叙写，其实这是一个企业文化形象的窗口，在面试过程中，很大程度上体现了公司形象。
战略合作协议书
本合作协议自双方签字并盖章之日起生效，此协议一式贰份，双方各执壹份，具有同等法律效力。
战略合作协议书 篇1 甲方： 乙方： 方本着平等合作、优势互补、共同发展诚实信用、公平自愿的原则，经友好协商，现签署本建立长期友好合作关系协议书，以资双方共有遵守。
战略合作协议书 篇1 甲方：___地址：___负责人：___ 乙方：___地址：___负责人：___ 鉴于甲、乙双方经友好协商，本着互惠互利、实现双赢的目标，建立战略合作关系，成为战略合作伙伴。
战略合作协议书 篇1 甲方： 地址（邮编）： 乙方： 地址（邮编）： 甲乙双方在平等互愿的基础上，经友好协商，就甲方购买乙方编撰的报告，报告名称为《 》（以下称《报告》），达成如下协议： 第一条 协议内容：甲方向乙方购买《报告》。
