- 听说成都高新公开招聘人才，最高年薪110万，你怎么看？
怎么看，反正我是拿不到这么高的年薪，哎哎，能力不够。
成都现在是新一线城市，作为西部的文化经济中心，成都很有发展潜力，对于人才也给予了很多优惠政策，高新区作为成都区县市的佼佼者，对于人才的吸引力也很大。
能怎么看？瞪着眼看呗！有能力你就去。再说110万年薪，对于哪些有真才实学的人也不算多。去年青州市有的单位单位开200年薪加20万以内代步车加80㎡安置房，不过人家要求也不低好吧！985高校博士或教授(都是些高科技，新能源专业方向的)，有自己的科研项目等等。。。
近年来，人才无用论一直充斥社会。在很多人眼里，读一个好的大学、读研读博还不如早早出来做生意或有好的投资眼光来得更重要。而成都这条信息的出现，很正能量地反映了社会乃至***对人才的渴望，肯定了人才的存在价值，同样，亦给了我们一个深层思考的空间：社会需要怎样的人才，我们如何成为有价值的人才。
1、全国各地对高端人才的争夺日益激烈
在职场，职业没有高低贵贱之分，但人才的价值会在薪资上显示高低。不想当将军的士兵不是好士兵，同样地不想拿高薪的员工不是好员工。尤其在国家双一流建设计划启动之后，全国各地对高端人才的争夺日发激烈。全国各地都出了不少人才引进的优惠政策，成都人才最高年薪110万在全国的人才引进条件上并不算太突出。早在2016年，广东就推出了珠江人才引进计划，除了解决户口问题外，对于创新创业团队最高可以资助8000万元，团队资助经费中100万元（税后）可用作住房补贴，由团队带头人支配使用；而对于领军人才，每人还可以资助600万元，其中包括500万元专项工作经费和100万元（税后）住房补贴。
由此可见，***对于高端人才的引进是非常重视的。
2、你能否成为薪资金字塔的顶尖人才
从各地人才引进政策上，我们可以看到人才的需求主要集中在战略性新兴产业，包括了新能源汽车、生物、节能环保、新能源、新材料、计算机与通信集成芯片、移动互联网关键技术与器件、云计算与大数据管理技术、智能机器人等多个领域或行业取得先进创新成果或拥有自主知识产权、可实现核心关键共性技术突破或产业化前景广阔的团队和领军人才。当然，对于这一块的人才来说，其入选条件亦有相关的规定，例如要求是博士研究生学历、40周岁以下的。
因此，想成为薪资金字塔的顶尖人才，建议大家可以多往专业技能方向发展，不妨也可以多关注一下***在这一块的政策。
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大家好，我是聼语生。
对于这个问题，聼语生希望能够从不同的角度，带给大家不同的思路。
在国家和地方***的政策扶持下，成都高新区公开招聘人才，最高年薪110万并且是税后。出台“人才十条”政策，提供住房倾斜政策。可以说是为了招募人才不遗余力。这种不遗余力之下，其实也是一种地方***的小心思。
地方***求贤若渴，“千金买马骨”。
这样的阵势，想必读过史书的人都会有种熟悉感。“千金买马骨”的故事和这里何其相像，这一次高新区的招聘更像是一个现代版的“千金买马骨”的典型案例。
它体现的是一种求贤如渴的态度，投石问路，像全天下的人才宣告，我们怀揣足够的诚意期待你们的到来。
关注时政，发展自身硬实力，方能抓住机遇。
反过来想，这何尝不是求职者的一份机遇。地方***有足够的诚意，给有能力带动地方发现的人才足够的报酬。而人才也需要一份称心的工作，这样的机会也可以说是相当难得。
在这一次的***的招聘***中，几个因素至关重要。
- ***政策的倾斜扶持。
- 逃离北上广的浪潮。
- 受招聘人才自身硬实力。
这次招聘的几个条件，从正面警醒我们，掌握时代脉搏，倾听政策导向，拥有个人硬实力的人更接近职场的成功。其中编者认为，追求个人的发展，提升自身价值尤为重要，否则，有了眼光发现了机会，有执行力，抓住了机会，却没有能力留住机会，最终只能换来一场空。
深层次想，即使是如马云，马化腾，刘强东等人的成功，也没有离开国家政策的影响，他们成功的背后都彰显着深厚的个人实力。那么作为有所参考的后来者，我们更当吸取前人经验，方能铸就我辈辉煌。
这个角度的解答，是否能够为你带来不同的思路呢。以上代表个人观点，欢迎大家点评，谢谢。
