- 面试沟通表达能力评价怎么写？
- 如何与面试官交流沟通？
- hr迟迟不通知面试结果，打电话询问回复领导还在讨论中，我该怎么办？
一般会根据应聘职位的要求，评价应聘者沟通能力、抗压能力、实际操作能力、发展潜力、求职动机等几方面，同时向用人部门建议继续面试、建议录用或者不录用。以下是一个面试评语的例子：
1、候选人基本情况（略）招聘职位（产品专员）面试人（略）面试时间（略）2、沟通：沟通顺畅、有主动沟通表现、看问题的深度和广度符合职位要求；
3、抗压：适应压力环境，有短时间完成规定任务的事例，不反对紧急任务和加班；
4、实际操作能力（以用人部门评价为准）：有实际操作的事例，对需求、思路、沟通过程、问题解决等表述清晰完整，未发现问题；
5、发展潜力：候选人个人三年发展目标是产品经理，愿意与企业共同成长，有经培养后跳槽的风险；
6、求职动机：对企业目前的产品感兴趣，现在所在企业没有发展空间；
7、总体评价：基本符合本职位需求，建议用人部门继续面试
如何与面试官交流沟通？
通常做到以下三点即可很好的和面试官沟通：
1、充分准备。 如果你坐到所应聘公司的面试官面前时，发现自己连简历都没准备，那就可以看出此次面试的成功概率有多小了。因此，我们需要在面试之前就要做足准备。 只要有点正规的公司，是不需要你自带简历的，因为你的简历公司早就已经打印出来了。在面试时如果你发现面试官对你很了解的话，说明他已经仔细的看过你的简历了。
2、适当表现自己。 面试本身就是双方沟通和谈判的过程，但面试官并不是重点发言人，如果在面试中求职者们连几句话都不喜欢说，那势必会在面试中败下阵来，适当表现自己往往可以让自己更具有竞争优势。
3、善于提取要点。 通常面试时，面试官会让你自己叙述一些自己的经历，这时如果不注意提取重点的话，有可能会就某一点说上半天，这样往往会惹人烦的，必然在面试官眼里不会有什么好的印象。
hr迟迟不通知面试结果，打电话询问回复领导还在讨论中，我该怎么办？
没必要等，继续面试其他的好了，多拿几个offer不好吗？
面试是双向选择的过程，但是面试者，尤其是刚毕业的学生经常会陷入被选择的弱势境地。谨记一点，面试的结果只有合适和不合适，不要因为面试未通过而贬低自己的优势和能力。
其实，有时候工作机会真是要看缘分的。
谢谢邀请回答。
hr迟迟不通知面试结果，打电话询问回复领导还在讨论中？估计有很多新人在面试的过程中，都遇到做这种情况。老橙就结合自己的看法说说。
1、工作是同学介绍过去的，能否通过同学获得录取消息？
既然是同学介绍过去，那么你在面试的过程中，有没有跟HR透露你有同学在这边工作呢？如果有，那么能否通过同学询问一下HR，好知道自己是否被录取呢？这样能够在最大程度上节省自己等待offer的时间成本，也利于自己做出择业的选择。
2、你面试的岗位重要性
一般的公司在面试重要岗位的时候，需要的时间都会比较久，因为要挑选合格的领导人来管理公司，在挑选人才的时候会比较慎重。而且在挑选人才的过程中，还会向主要高层领导汇报面试人员的情况，所以这个时间也会比较久。
3、建议不要吊死在一棵树上
工作其实很好找，只是待遇好的工作不好找。如果说这家公司已经有6天没有给你回复，那么能否通过网上投简历，面试其他的公司的同类型岗位？这样有多个备选方案，那么自己挑选的空间也比较大。说不定能够遇到更好的。
一个企业要想录取一个人会很快给结果。如果迟迟不给结果或者回复的模棱两可那么你就不是该企业的最佳人选，可能把你作为备胎。建议你赶紧面试其他企业。如果那个企业没有招到更好的人，可能会给你后补消息，所以不要死等了！
