- 创业公司在预算低的情况下如何招到牛人？
- 本人不会什么新技术性格又比较内向，如果去打工可以找些什么工作？
- 如何快速完成招聘？
- 创业型的小公司怎么能够快速的招到人？
- 17岁没钱没学历怎么找工作？
创业公司在预算低的情况下如何招到牛人？
谢邀！
创业公司的预算低是很正常的。每个初创公司都想要以现有的***，找到物超所值的人才。这个看似不能为的事情想要为之。确实比较困难。
首先需要创业者有共享成果的魄力。每个人自己的能力，或者说强项都是有限的。不可能什么事情都有深入研究。所以首先要选择一些在自己能力薄弱的选项上，具有比自己更加突出能力的人才。
怎样选择跟留住这些人呢?因为我们是初创公司，一开始不可能把公司交到一个所谓的潜力股的人手上。因为潜力与否很难判断。我们不可能冒风险这样做。那么我们只能找那些在自己擅长的领域，做出了成绩的人。可是这些人现在的待遇不是一家初创公司可以挖动的。所以我们需要与他人共享公司发展的红利。放低身份与他人进行沟通，了解他人的想法，理想以及困难。晓之自己的想法，对公司未来的规划，和现在所面临的困难。找到你们的共同目标将之拓广。尽量解决别人所面临的困难。
这样只是实现了打动他的小一步。怎样才能让他放心跟你干呢？许以优厚的待遇，把他跟公司绑在一起。承诺他或者他们，如果公司发展顺利，每一个阶段能给他们怎样的***，多少的股份。必须优渥，不然谁会***一个不确定的未来。
题主所述，如果你连他们的价值无法估量的时候，你找他何用？那就是***。
其次题主必须与所找同事有明确的共同目标，让其他人是为理想，事业而奋斗，而不是简单的上班，工作。
最后祝题主早日找到称心的同事。
感谢！！！！
谢谢邀请。
现在都说招聘难，难于上青天。没有诱人的硬气条件，很难找到牛逼的人才。
凡事都有另类一面。你想极低的预算招牛人，就真诚地讲明创业公司的初始情况，提供牛人在公司可自由发展才华的空间，牛人赚取利益的回报。
真诚会让你获得别人的赏持。
招人与用人是一个相互的过程，牛人往往对公司的要求也比较的高，这对于资金雄厚的大公司来讲，牛人是争先恐后的来应聘。
然而，对于规模比较小的初创公司来讲，不能提供一定的待遇，又想招到一个性价比比较高的牛人为自己效力的话，那就得让牛人看见未来的发展空间以及晋升机会，能够看见未来也是很让牛人心动的筹码之一。
自己招聘成本比较高，时间周期长
不如交给第三方外包公司去做，既节省成本又提高效率
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创业公司初期，没钱没***的时候，最好找志同道合的伙伴一块干！三观一致最重要，不要急着找什么大神！一是人家要求高，你满足不了，二是创业成功靠自己的团队作战，个别牛人未必和你的团队能融合，反而会起反作用！
马云创业的时候，身边的十八罗汉，都很一般，都是普通人！照样打响了阿里巴巴电商巨头的招牌！后来他走了弯路，找了很多空降的所谓名牌大学的高端MBA，结果最后融合不了，还不是都走人了？
记住，没有什么绝对的大神！现在的创业，团队作战，必须是自己的团队，几个朋友一起干！搞清楚一个核心，大家围绕他一块努力拼搏，这才能做好！明白么？其他的，都是浮云！
本人不会什么新技术性格又比较内向，如果去打工可以找些什么工作？
什么都不会，没技术且内向，去打工的话，适合的岗位有：工厂车间普工，保安、搬运工，餐厅酒店厨房下手、洗碗工或服务员，建筑工地小工等。无论做什么工作，在什么岗位，首要一点要勤奋，要做一行爱一行，要吃苦耐劳，要对工作负责任，勤能补拙嘛！平凡岗位作出了大贡献者大有人在。如“三八红旗手”、“最美奋斗者”获得者李素丽，她曾经只是北京市公交总公司公汽一公司第一运营分公司21路公共汽车售票员。这个岗位太普通了太平凡了吧，她自1981年参加工作后，在平凡的岗位上，把“全心全意为人民服务”作为自己的座右铭，真诚、热情地为乘客服务，被誉为“老人的拐杖，盲人的眼睛，外地人的向导，病人的护士，群众的贴心人”。她把普通的岗位当成神圣的职业，勤奋敬业。她认真学习英语、哑语，并努力钻研心理学、[_a***_]学，利用业余时间走访、熟悉不同地理环境，潜心研究各种乘客心理和要求，有针对性地为不同乘客提供满意周到的服务，因此获取多项国家级荣誉广受赞许。无技术又内向并不可怕，怕的是懒散懈怠，怕苦怕累，好高骛远，成天做着不切实际的梦想，对工种挑三拣四，这山望着那山高，工作起来态度也马虎，又不负责任，那么才是稀泥巴扶不上壁，无可救药也！这样的人，自然很难找到工作，也没有哪家企业单位愿意招入，即使有招入工作也迟早会被“炒鱿鱼”。如此吊而郎当的人，不思进取，即使有文凭有技术，也是枉然，终将一事无成！
什么都不会，又没技术，如果去打工本人认为当今社会没点技术是很难找份工作的，俗话说"三只腿的鸡不好找，二只腿的人到处都有“，但是不要灰心，"天下饿不死一个眼的瞎家雀"，只要有个健康的身体，有力气就靠买点力气来挣钱养家糊口。总之力所能及，也不必去攀那些不适合自己的"好工作"。谢谢网友评论[祈祷][祈祷][祈祷][玫瑰][玫瑰][玫瑰]
每个人刚入社会由于没经验，都害怕在应聘时被拒绝，但这是每个人生的必经之路，只要迈出去了以后会习惯了，每个人都需要在学习中进步的；
找工前首先想想你上学时学的是什么专业，如果这个专业能结合你的兴趣爱好，那更能发挥你的能力，可以往这方面继续深造；当然，刚出社会就算在学校学学了技术，都可能只是理论知识，但不要怕，只要用虚心学习心态去学习，慢慢的会变得熟练。
如果你上学期间什么专业都不会，想想你对那方面的事较有兴趣，可以从兴趣爱好方面着手，只要你愿意从基础的岗位干起，即使你什么都不会，也一定会做的很好，很多公司也招应届实习生。
现在找工作的渠道很多，可以通过熟人介绍、通过招聘会，也可以在各大招聘平台注册，招聘平台对应聘者是不收费的
书山有路勤为经，学海苦涯苦作舟！你要勤奋，努力，什么事情都会学会而且会学的很好，很精！
江山易改本性难移，性格内向真的会有的难改变，不过没关系，你只要心情放开了，也会随着工作的环境，和时间的推移也会追步的开朗起来的，只要虚心，肯干接受别人的教育或指导！一切都会变成现实！
至于什么工作，只要肯学肯干，爱业敬业，什么工作都会适合你，世界这么大，只要专心的干好每个工作！
其实没有技术不要紧，只要用心学会很快上手的，特别是现在人工智能这么发达，对人的操作要求趋于简单高效。
对于工作的好与不好要因人而论，只要工作环境不是高危、有毒有害，工资不是太低，好好干坚持下去就是一份不错的工作。主要是要把心态放平，不能好高骛远，稳定而持久的在一个地方工作，也会从侧面反应出你的能力不会太差。而频繁换工作的人到哪一个企业去应聘，即使能力再大，都会让人心生疑虑，印象分会很低。
至于性格内向的问题就要视情况自我调整工作的方向，内向不是缺陷，只是养成的一种行为习惯。现在互联网时代，有很多工作已不须与人面对面交流，如与物流、快递等相关的行业非常适合。内向的人大多心细严谨，只要勤劳吃得了苦就一定能走向广阔的人生舞台，收获更多精彩。
如何快速完成招聘？
你这问题应该是公司急需补人吧 给几个方法，可实践。
1 有钱的情况下开通一个招聘网站。58同城便蓝领 猎聘网中高端， 智联前程中端，boss直聘移动端。 没钱的话。发帖 ，各个平台都可以免费发布 只是限制刷新次数 或者 boss直聘销售 运营 客服付费的 ，但是可买月度的。
2 微信群 qq群， 但是现在质量不高。
3 推荐转介绍。身边的朋友发动起来。
4 刚入职的新人。本公司刚入职的新人 他们前公司的同事帮忙挖。
5 ***扮求职者去用人需求大的公司去面试。遇到合适的可以尝试挖过来。
哈哈。我不是专业的hr，外行的角度说的，轻喷！
对企业来说人才是不可或缺的，可以说现在企业对人员的需求是持续不断的跟其他企业竞争的过程。高素质人才越来越成为企业的竞争力。如果仅仅对于如何快速完成招聘工作，个人有几点小的建议，希望对你有帮助。
一、做好招聘需求分析。每个岗位对人员素质的要求是不同的，做为HR提前和人员需求部门做好沟通，了结岗位职责，做好岗位需求分析，有助于提高招聘效率，镇对性的考察适合的群体，快速完成招聘。
二、招聘渠道的多向选择。很多公司都仅仅是发布招聘信息之后，愿者上钩。殊不知由于年龄和个人生活习惯的问题，接受信息的渠道不同。这时候就需要我们通过多方向去发布我们的招聘信息，包括：招聘会、网络、报纸、内部员工推荐、相关人员推荐，挖角，猎头。。。来加快面试群体，提高招聘速度。
三、简历筛选过程中更多的***用优选法，在快速招聘过程中，一旦简历符合要求则优先考虑，不在过多符合要求的面试者中过多犹豫纠结，同样有助于提高招聘速度。
四、***用电话面试。在电话中根据岗位需求对面试者的言谈举止及一些专业素养做评估来快速判断是否符合岗位需求，加快招聘进度。
五、***用行为面试法。询问面试者在过去工作中对 同岗位工作的处理方式来了解面试者的基本岗位素养。通过沟通了解面试者行为原则和公司岗位需求对比达到快速招聘。
六、行为观察面试。对培养岗位或一些专业技能要求不高，更注重个人素养的岗位，从面试者到公司的第一时间观察其行为，做行为分析表。此方法不常见，但常有传说，扶起凳子和捡起垃圾被录用的。也能解决大批量快速招聘的问题。
以上就是我在工作中会用到的一些方法，希望对你有帮助，这个地方可能需要你根据公司的性质及招聘人员的需求选择合适的。
欢迎关注点赞 ，留言交流，互相学习，我是一位职场创作者
创业型的小公司怎么能够快速的招到人？
我先说为什么招不到人。
1.一般老板喜欢画大饼，创业老板更喜欢画大饼，你自己吃喝不愁，打工的得靠工资过日子，大饼有毛用。
2.创业老板有的很抠，有的是真没钱，所以都是打着三流工资招聘二流人才来做一流大事的算盘，怕人不乐意，又画大饼来凑，***呢又嫌技术不够，搞来搞去人送外号“傻叉”。
3.创业老板还不是老板，也是普通人一个，缺乏管理思维，原生态的很，再加上创业压力山大，所以毛病相当多。
给的少，做的多，套路深，待人差，怎么能招到人呢？
招到了也会很快流失掉，慢慢的核心员工也会跟着流失掉，人力资源成本越来越高，浪费很大，成效极低，压力更大，心态就崩了，于是恶性循环。
这样的老板我经常遇到，当你花了好几万的工资，又给租房子又给发***，还得当戏精说好话，可还是整体流失掉了，那个时候，10个有11个都会人设崩塌，狂怒，谩骂，甚至侮辱员工，而后为了止损能干很多叫人一脸懵逼的事，比如制定脑残规定，六个月试用期，辞职的话必须提前三个月说，不满3个月辞职的话要赔偿三倍工资～～
当然了，在一片狼藉中诸事不成，只有众叛亲离中孤独的关门嗝屁，关门大吉了依然不知道为什么搞到最后离心离德。
我至少遇到两个半这种老板，道理都没法讲，人家也不听～
所以哦，要招人，你得先把心态放好，给员工超出预期的收入，找到好的员工就要哄住了，每天需要大量思考如何提高管理的有效性，如何进入良性循环，还有就是如何尽快盈利。
谢谢邀请
首先我们知道创业型小公司的待遇肯定不会太高，对一些优秀的人才没有吸引力。还有就是公司的前景不明朗，这也是难以招到人才的一个因素。
回到主题：那么，在这样的情况下，怎样才能快速招到人呢？
我觉得可以从以下几点入手：
1、请猎头公司帮忙招聘，现在有名的猎头公司的***是很丰富的，通过猎头公司会快很多。
2、通过身边的亲戚，朋友，以及别的一些关系招人，这也是比较快捷的方法。
3、可以去各大高校招聘应届毕业生，应届毕业生刚毕业，对于薪资待遇的要求不高，很多是只要能找到一份工作就可以，而且很吃苦耐劳，对公司的发展会有帮助的。
创业是大多数人的梦想。选择创业的人当中，虽然中途宣告失败的占比很大，但能够存活下来，发展壮大的企业，都有一个共同点，那就是有一个志同道合的团队。有一首歌叫：众人划桨开大船。只有终有众志成城，企业这艘船才能远航。
人才是企业的核心。作为一个创业者，仅凭一腔热血、一个梦想，是很难实现自己远大的目标。一个有实力的大公司，高薪求才，可以解决一时之需。小编认为善于造才方为上策。尤其是刚刚创业的小公司，经济实力、人才储备、都很薄弱。想要快速招到人不难，但想要快速招到（人才）就要有完善的用人机制。企业应在满足员工基本生活保障的同时，员工自我价值的提现，有时胜过对金钱的渴望。
事业：始于梦想、经于勤勉、贵在合作、成于坚持。合作不但指企业与用户的合作，很重要的一点还是老板与员工的合作，这种合作是心灵上的沟通、是经济上的共赢、也是生活中的相伴。创业者们不要被（成功比例）的数字吓倒，成功绝不偶然！！！
感谢邀请！
谢谢邀请，
首先，你🉐️理清需要什么样的人才，
其次，可以先从身边的朋友或同学入手，给予他们一定的奖励，让他们帮忙介绍优秀的人才。
最后，你可以在一些招聘网站发布你需要的招聘信息，比如中华英才网，Boss直聘***，前程无忧，智联招聘等！
谢谢邀请，想快速招到人很容易，跟公司大小没多大关系。关键是要看你企业性质，能下多大人事成本，想要招到什么样的人才。
企业分为技术密集型和劳动密集型
1、技术密集型产业对人才素质的要求比较高，这类型的人才对企业的要求一样很高。他们要求高薪金高***。
2、劳动密集型产业的人才的要求不高，主要是不怕出力不怕辛苦的，有劳动能力的人。这类人才随着劳动力的短缺，对薪金的要求也逐渐提高。他们大多是农民工，他们出来挣钱有季节性变化。
另外，还有一种人才，他们的创业欲望超强，他们不在乎薪金只在乎平台，如果你能给他们提供平台让他们看到希望，这样的人才是可遇不可求的。
所以，要想快速招到人就必须先定位好你的企业性质，你需要什么样的人才，了解你需要的人才的所需。对症下药才能药到病除！
17岁没钱没学历怎么找工作？
17岁了，没有钱没有学历，还想找一份能养家糊口的工作，那就要求你能吃苦耐劳，做一些工厂或工地的一线工人工作。
在做这份工作的同事，你要有长远的打算，去学习一门专业技术或者通过学习考入学校去学习新的知识，时刻准备好了要人往高处走！！
17岁是求学的年龄，如果没钱没学历的话只能找份劳动型的工作！因为没钱可以慢慢赚！没学历就麻烦点了！因为现在社会看学历看得很重要的！我的建议是没到最后关头还是先回去学习！拿了学历再出来找工作比较好！始终劳动型的工作挺辛苦的！！要干很久才能得到不多的金钱。所以想以后能获得好的待遇还是先去学习吧！
