- 为什么有些大学没有招聘会？
- 一位211文科硕士毕业生吐槽招聘会均薪5500元，目前应届生的就业形势如何？
大学没有举办招聘会可能有以下几个原因~
1.这个大学可能因某些特殊考量不想在校园举办招聘会，比如想还给校园一份清净等；
2.这个大学规模相对较小，没有引起企事业单位的注意，也就是说没有单位和这个大学联系并商讨举办招聘会的事；
3.这个大学位于经济较落后地区，该地区经济发展水平有限，企业单位数量也有限，所以导致企事业单位到大学招聘的欲望不高或者没有到大学招聘的念头。
你所在大学如果没有校园招聘但你又想通过校园招聘找工作的话，你可以找一下学校有关领导咨询一下这方面的事情，看看能不能由学校主动联系一些企业到学校开展招聘。如果想提高促成招聘的几率，你可以多联系一些同学一起去找学校领导申请！
以上意见，仅供参考，希望能帮到你！
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为什么有些大学没有招聘会，很高兴回答这个问题。
有些大学没有招聘会，是由于有的大学，企业不感兴趣，大学本身就很差。就算开招聘会也没有企业来，所以组织不起招聘会，就不用自取其辱了。
谢谢邀请！
作为一个银行HR，不得不说这是个残酷的事实:有的大学，永远都不会有某些单位去开宣讲会。有的大学，永远都是很多企业的宣讲会目的地。这个事实，在你上大学的第一天，就注定了！
中国的劳动力供给虽然已经过了高峰，但因为基数很大，且受大学扩招的影响，长期来看，大学生只会越来越多，博士硕士也会越来越多，高等教育从精英教育走向大众教育是大势所趋。这种情况下，上不上大学是一种区分，上哪个层次的大学又是一种区分。
法律面前***平等，***公约也说人生而平等。但在就业市场上，用人单位没有那么多时间和精力去面对众多的求职者，只能靠大学的等级、排名、名气、毕业生口碑来甄别求职者是否优秀。所以去985高校宣讲的企业络绎不绝，去一般二本三本的企业名气和数量都少多了。也许你觉得对这些大学生不公平，但是对不起，这就是事实！这是对名校毕业生前期人生努力的肯定和回报。
感谢小悟空的邀请，作为刚毕业几年的我，对着个问题还是有点了解的。大学里的招聘会？我感觉基本上都有吧，至少我没有听过哪个大学没有……
即使是我家乡的小县城的中专，也是有招聘会的啊，你说的有的大学没有招聘会，我表示真没见过……
好吧，中国之大，无奇不有，可能是有这种的情况吧~
一般来说，每个大学都有自己擅长的领域，比如很多人说的一样，北京大学是文科的天堂，清华大学是理科的天堂一样，当然这个说法不准确，就如说要远离女司机一个性质一样，女司机也有很多高手好不好！
大学自己擅长的学科，就会有当地的公司或企业来学校招聘，吸收一批新鲜血液，这年头，还真是人才难寻，人才可贵的。
还有很多学校跟一些公司或企业签订的有协议，每年毕业季都会来学校招手一些人，为学生找工作不再难做出了很大的帮助。
当初我毕业时，也是在学校的招聘会上晃悠了一天，可惜那么多展位招聘的，我都没有啥兴趣，最后还是出去找到工作……
大学里的招聘会，只是一个窗口，有无都不用在意，提高自己的水平能力才是王道！
感觉应该跟这个学校的办学实力，知名度，学校领导的领导力之类的有关系吧！如果是名牌高校的话，估计很多知名企事业单位会去招聘吧！确实，能够考上名牌大学的孩子或者是智力或者是意志力……总有突出之处的。而且在这种氛围中，他们的学识和拼搏精神也是普通高校的学生难以企及的，人家企业自然愿意要了。
有的学校虽然不咋得，但领导比较重视这块，会主动联系企事业单位来招聘。但反之则不好说了。
一位211文科硕士毕业生吐槽招聘会均薪5500元，目前应届生的就业形势如何？
一位211文科硕士毕业生吐槽招聘会均薪5500元，目前应届生的就业形势如何？
答:任何事物都有一分为二的。硕士的问题包含了许多方面，有待我们透过现象看本质。
首先，文科硕士相对来说专业的替代性相当强，像鲁迅、郭沫若都是学医的，却成了文学***。看到了吧，专学文章如何做的文科生就不一定比全不学文科的人强。所以，社会对文科生需求量不大，开出来的月薪也不会太高，尤其是文科男生，211男硕士概莫能外。
其次，看工资重在看今后的提薪幅度。如果起步工作高，但今后不提薪，甚至降薪，那入职后后的薪金也不行;如果入职时工资不高，但前程好，提薪快，幅度大，有保障，那也不错啊。刚参加工作的学士、硕士、博士可能工资并不高，但层次越高，提薪幅度越大。看薪，要向前看，不是看招聘会时提出的入职薪看。要拿出智慧来，看出未来的加薪幅度。
第三，要看清薪金中的“打卡工资”与“***待遇”的联系与区别。5500元的工资可以认为不高，也可以认为很高。如何仅5500元的工资，其他什么“津贴”“补助”“绩效”“奖金”“***”“消费”等都没有，诚然是低，但“5500”多元，重点在个“多”字上，把大数字放在后面，单是这个“多”，如消费券每月一万，其他又一万多，那收入不是低了，而是高了，应该再降一点。
说薪金，水就深。还有其他因素。我太蠢，不能目无全牛。自己拿出智慧去观察分析思考。我敢肯定，平均薪金5500元，但实际上差别还是比较大的，仅看数面是反映不出来的。
回答供参考。
大学生刚开始起步，有挫折未必是坏事。
找工作本来就是这样一个过程，先要清晰的认识自我，正确分析当前形势，审时度势，有的人能马上寻找到满意的工作，而有的人薪水虽然不满意，先慢慢接受，积累一些自己的经验，再去寻找更适合自己的工作。
我觉得年轻人刚开始起步，都应该放下思想的枷锁，学历不[_a***_]你的能力，放下身段，适合自己的就是最好的。
初出茅庐的大学生本身还在成长变化，一时工资的高低，不代表以后永远会这样，凡事要看长远。如果真的是自己喜欢的，擅长的工作，又有足够的能力和专注度，工资低点又何妨？如果工作本身吸引力不强，又没有长远的发展，薪水就是再高，也很难走远。自身的兴趣和工作氛围，在择业中非常重要。
人生的十字路口非常宽阔，找到适合自己的路，脚踏实地的认真走好每一步，才能创造出不同的灿烂人生。
虽然说疫情已过，但是外贸形式不容乐观，俄乌战争使西方资本主义国家团结更加紧密，美国与中国经济较量，而且中国产业转型升级必然引起大国的慌悾！围堵中国，贸易摩擦不可避免，出口经济遭到打击，以外贸出口的企业经营就会变的困难，并带动相关产业链也会困难，就业形成不容乐现！
大学生就业形势可以说是相对复杂和严峻的，主要表现在以下几个方面：
- 就业难度较大。当前，全国高校毕业生人数逐年递增，竞争激烈。尤其是在疫情冲击下，很多企业不得不缩减招聘计划，对大学生的招聘标准也越来越高，导致了就业难度的上升。
- 就业结构不平衡。中国的就业结构主要分为制造业、服务业和农业，其中制造业一直是吸纳就业的重要领域，但在技术进步和人工成本上升的趋势下，制造业的就业机会受到了一定的冲击，而服务业和新兴行业的就业机会相对增加，但这些领域的岗位往往对大学生的专业和能力要求较高，不同专业的就业机会分布不均衡。
- 薪资水平较低。尽管中国经济在不断增长，但大学生的起薪并未得到相应的提高。一些新兴行业的薪资水平可能较高，但相对职业稳定性和发展前景等方面仍有待观察。
- 岗位匹配不良。部分企业在招聘时存在招人不招岗、不匹配岗位等问题，导致就业的不稳定性和匹配度不高，大学生的职业发展难以得到有效支持。
- 就业市场萎缩：疫情和经济下滑导致许多企业减少招聘甚至裁员，使得就业市场的竞争更加激烈。
- 毕业生数量增加：高校扩招和毕业生数量增加也是大学生就业难的原因之一，导致毕业生数量与用人需求不匹配。
- 企业需求变化：疫情对许多企业产生了影响，使得企业在招聘上更加谨慎，更加注重用人的实际能力和适应能力。
针对这些问题，大学生应该积极***取以下措施来应对：
- 提高自身能力：大学生要认识到自身存在的不足之处，积极提升自身的技能和能力，包括专业技能、职业素养和创新能力等方面。
- 拓展就业渠道：大学生可以通过多种渠道寻找就业机会，例如参加招聘会、联系校友和社会人士、参加职业培训等。
- 积极适应就业市场：面对就业市场的变化，大学生要调整就业观念，适应市场需求，主动寻找适合自己的工作机会。
- 改变就业方式：大学生可以考虑创业、自由职业等多种就业方式，探索新的就业领域和机会。
总体而言，中国大学生就业形势面临不少挑战，需要***、高校和企业等多方面合力，制定更为精准的就业政策和措施，帮助大学生更好地实现就业和职业发展。大学生可以通过积极的应对措施，提高自身能力、拓展就业渠道、适应市场需求和改变就业方式等多种方式来应对挑战。
