- 阿里非技术面试问题及回答技巧？
- 如何应聘阿里的技术岗位？
阿里非技术面试套路如下：关键词-方法论、框架思维、点线面。
介绍工作经历，每段后要总结，段与段之间要表现出你的职业规划。
介绍项目要有沉淀，提升为方***，比如沉淀某行业的打法和策略。
回答面试官提问，要体现框架思维，阿里的“天、地、竞、我”从未来趋势（市场规模），当下现状，行业痛点，竞对打法和策略，自己定位和目标，如何破局。
作为阿里技术人员可以跟大家分享一下技术岗招聘的事儿。
首先阿里技术招人一般都是内部技术人员从各个渠道捞取简历然后内推，hr一般不参与老简历环节，hr也不大喜欢推阿里，因为命中率太低不挣钱。所以阿里内部人好累啊，开发，开会，捞简历，电话面试，少一样都不行……
捞简历环节筛选很严格，如果通过希望不大的话会浪费很多面试官的时间（有时每个人每天都有四五个面试，加班节奏）。工作经验一般三年以上，技术要有亮点，最重要是参考以往的阿里面试记录，所以面试过程中留一笔小黑账很可能影响以后阿里系公司的面试。
后面就是常规的一轮轮面试。
总之，只要技术扎实，原理深耕，面试是不用担心的，毕竟阿里的技术面试中技术是绝对的决定性因素，其他的就是价值观要好能过hr那关了。
阿里太庞大了，各***公司各种技术岗位都有需求的，并不是只有电子商务和网络。建议首先关注阿里的招聘信息，找到你的意向职位，再对照该职位的要求，看看你是否满足哦。技术岗位还是很单纯的，也不一定技术要求百分百对口，主要技能还是要满足，可以自己做针对性的训练。如果有在阿里的熟人推荐简历会更好，不然只能自己去关注阿里的社招网站自己投简历了
