- 企业招聘地域歧视可以报警处理吗？
- 家政招聘拒河南、东北人，这是地域歧视吗？你遭遇过地域歧视吗？
- 工厂不要本地人，只要外地人，算合法吗？
企业招聘，有企业的原因，如果一个企业招聘有地域的歧视，是不用报警的，是可以向劳动部门投诉，因为企业对地域的歧视，不是犯罪行为，只是企业内部的一个规定，是不用，报警处理的，即使报警了，警方也会让你像劳务部门去投诉联系，这是一个正常行为。
家政招聘拒河南、东北人，这是地域歧视吗？你遭遇过地域歧视吗？
谢谢邀请！说某省某地人不地道？此说太绝对！那里有好人也有素质低下者。河南有我好多战友，连长，排长都是河南的，他们都很好！东北人不太了解，(少有相识)可听说东北人比较毫爽，义气！至于地域歧视没遇见过。
第一，对于家政，尤其是做饭的阿姨，个人认为注明喜好不为过，毕竟不同地域的口味有差别，比如你吃饭时喜欢去东北菜馆或湖南菜馆，这就是你的喜好，不能以地域歧视为由，限制去特色菜馆？
第二，每个地域有好人也有不好的人，谁也不好说会遇见什么样的。第一次接触，遇见好人，那对这个地方的人第一印象也好，如果遇到了不好的人，可能不好的第一印象就种下了，后续可能就不好变更了。做事圆滑不一定是不好的人，性子直不一定是好人，人很复杂。但越来越多的人对某个地域产生的第一印象不好时，需要我们反思。
第三，人好与不好是素质问题，而素质和教育有直接关系，和地域关系不大，硬要说有，只能说这个地域的教育出现了问题，这个是百年大计。
快乐关羊回答此问题。
工厂不要本地人，只要外地人，算合法吗？
工厂不要本地人，只要外地人，可能有以下原因：
一、本地人在缴社保上种类缴得全，费用开支大，而使用外地人缴社保上可节省费用。
二、本地人离家近，家中农忙、或有其他事可以常找工厂请***，使工厂的工作不好安排受影响，而外地人路途远，一般情况不会请***，便于工厂管理。
三、本地人如果在工厂发生了点什么不顺的事情，由于离家近，只要知照一声，亲戚朋友会一起上工厂帮忙，找麻烦，工厂是忙于生产工作，还是忙于招架处理节外生枝的事。而用外地人，没有重大事情不会发生这种事。
四、本地人如违反工厂管理规定，工厂要处理辞退难度大，而外地人势单力薄工厂好办得多。
由于以上原因，工厂不用本地人，而用外地人，便于工作的管理和开展生产工作，又节省了经济开支。
那么工厂的这种做法合法吗？作为民营企业，在用工上是有自***的，他认为哪里的人适合工厂、好用，招用哪里人是他们自己的权利，国家也没有这方面的法律规定来约束、要求他们，所以工厂的做法不违法，算是合法的。
供参考！
谢邀。
没有相关的限制规定，原则上是需平等对待。但是如果你已经进工厂也正常上班了，但是工厂要以这样的理由辞退你，你是可以拿起法律保护自己的权益。
很多工厂都有这样的情况，这个也没有完整的管理办法。像很多工厂招聘信息上直接注明：谢绝河南 湖北 新疆 安徽。也有的工厂没有直接表明，但是他们也会注明，比如：河南人已招满的字样间接性的拒绝。说起来很是让人气愤，同样是中华儿女，居然会有这么不公平的待遇。
外界对于地域性歧视也是很严重，例如：河南！河南人口是最多的，同时也出现了很多负面的社会影响。社会信息经常出现河南人在某工厂打架斗殴、偷盗行为。导致外界对河南人有一定的抵触心里，前几年里河南老乡外出打工经常碰壁，面试一两个月都可能找不到工作。最近几年风气好转很多，很多工厂都接纳河南人了，但是依旧存在这样的问题。
听之前同事说，其实有时候也不是工厂不要，还有一部分原因在于人力资源部，他们是可以决定招聘什么样的人，又或者某位人事部领导之前被哪个地区的人欺负过，他就会利用工作之便拒绝前来面试的求职者。不过相信这样做还是比较少的，这样做是没有道德的，如果被公司知道绝对是要给予辞退的。
不管是本地人还是外地人都不可以也不能存在地域歧视，我们应该用正确的态度对待每一个人。每一个地区都风气不好的人存在，但不能一棒子打死一群人，我们应该用积极的方式去接纳每一个人。
现在工厂也不存在只要外地人，只要你条件符合就可以。
不管我们在什么样的社会环境，都一定要用心接纳每一个人。
