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思路解析 在模拟谈话类题目中，审题时一定腰注意明确人物身份，既包括自己的角色，也包括谈话对象的身份，以此来奠定好谈话方式和基调。此外，也要抓准题干中的问题，明确谈话的目标。在此基础上丰富谈话内容。
对于这两种作答方式，如何选择，需要因人而异，因题而异。
谭林妃：从仪表来说，应该比较有朝气、自然、大方，回答问题应该思路清晰，抓住要点，处理问题应当周到妥善，而且要有比较强的团队精神和个人影响力。这类考生，一看就是比较有潜力的考生，比较受考官喜欢。
如果有可能，不要就问题回答问题，要提到更高的高度，这是答所有题目的技巧，但也不是每题都可以拔高，要具体看，有的拔得不好反而有喊口号之嫌。处理工作中人际关系的问题。
介绍一下面试必考题型人际处理类问题的作答示范。
这里再强调下回答题的三个原则：自信大方：不要畏首畏尾，结结巴巴，更反对毫不在意，过分随便。
共情是指能够理解和感受他人的情感和感受，从而产生同情心和理解。共情能力是人际交往中非常重要的一种能力，它有助于建立良好的人际关系，提高人际互动质量。
共情能力通常被认为是指个人理解和感同身受他人情感状态的能力。它通常受到许多因素的影响，包括人生经历、性格和情商等方面。
共情能力是个综合性的能力，在日常生活中需要不断了解和探寻，通过不断的积累和学习，才能够提高个人的共情能力水平。具体方法如下：练习倾听：人们往往只关注自己的想法和感受，而忽略了别人的感受和想法。
人际交往，不管是职场还是生活中，共情能力是与人打交道，积累人脉跟***，扩大朋友圈和客户的重要能力。可以帮助理解他人包括上司，同事，朋友，异性之间的感受和需求，从而找了许多办法和对策，针对性沟通和交往。
共情能力是每个人都应该具备的情感能力，能站在他人的角度换位思考，能设身置地理解别人的想法和情绪产生的原因，能在情感上与别人产生共鸣。具有同理心、富有同情心，是共情能力强的人的显著特征。
信任的根源是倾听，经过多年的研究，心理学家发现，要获得他人的信任，先要具备一项特殊的倾听能力，它叫做共情倾听（empathic listening）。 共情倾听，是先空杯，再满杯。
诚实正直：值得信任的人讲真话，不隐瞒或虚***陈述事实，保持诚实和正直的态度。 守信守约：他们言而有信，履行承诺，不轻易违背承诺或背离协议。
值得信任的样子主要有：态度积极、对工作很感兴趣、强调自己的优点等方面。态度积极 我们经常说，虽然不会，但想成为想学习的人，但会做，但不想成为懒得做的人。（威廉莎士比亚，哈姆雷特，学习）所以态度是第一位的。
诚实。诚实的人，容易与人接触，给人一种安全感。跟这样的人无论是交往还是做生意，心里都踏实。正直。正直的人，能正确看待事物的是非关系，给人一种合理的判断，不会因为亲疏关系，而扭曲事物的价值观。
让自己的能力更上一层楼。与他人建立良好的互动关系 想取得他人的信任并非一蹴可几之事。为取得他人信任，我们必须先与他人建立良好的互动关系。一旦有了良好的互动，才能让人感受到自己是值得信赖的。
