- 团队面试十大技巧？
- 刚刚离了职，面试了几家都不理想，大神有没有面试高招求赐教？
1. 自我介绍
一般人的自我介绍都太过简单，基本上说的都是简历上有的东西。
2. 薪资要求
要是你对薪资的要求太低会让面试官们觉得你能力不够，对薪资的要求太高又会让面试官觉得聘用你的代价太高，公司聘用不起。
3. 是否可以加班
实际上很多的公司都有这样的问题，但是这样的问题分为两种情况，第一就是不一定会让你加班，问你只是想测试你是否愿意为公司奉献。
4. 工作中难以和同事相处怎么办
这是一个很难回答的问题，因为每个人的脾气秉性都不一样，和别人相处不来是非常正常的事情。
5. 业余爱好是什么
业余爱好最好说一些富于团队合作精神的爱好，即使你的爱好都是单人的。
首先，各位要知道面试官要考察面试者哪些东西，面试官考察群面中的面试者的能力主要有以下四个方面：
情绪、表达、逻辑、倾听。
当然，其他方面也会有，但是这四条是比较关键的部分。面试官不会由于你是adviser就考察你的倾听，不会因为你是time-keeper就不考察你的表达，相反，无论你是什么角色，在面试官看来，你们都是平等的，面试官都会在模板一样的打分表上给各位打分，所以不要轻易先入为主或者实现给自己设定了角色。
群面的话题和类型无论如何千变万化，都逃不脱他的逻辑，这个逻辑就是：发现问题，解决问题，得出结论。因此有两条原则，各位务必牢记：
1．促进项目的推进并最终顺利完成。
所有人都是在一条船上的，对的，和你看的无数的肥皂剧是一个台词，换成一条绳子上的蚂蚱也可以。因此，问题的顺利解决才是讨论阶段的最核心的关键。因此，在这个过程中，好的建议你可以支持，不合适的意见你可以反对，违反规则的你可以提醒，有遗漏的你可以补充，并不是要你当十项全能的花孔雀，只是想提醒你，保证任务完成才有可能取得最终的胜利。
2．提出合理化、创新性的建议。
在任务顺利完成的前提下，好的建议是画龙点睛之处，无论你在小组里扮演的是什么角色，但是如果在最终的结论中的最闪闪发光的部分是出自你的脑壳里，一般来说你的群面得分不会低的。这就好比高考数学的最后一道大题。因此，这里给各位的第一条具体的建议就是：
一旦知道讨论的主题，就需迅速调整注意力，把焦点放到思考合理、创新的建议上来。
因为无论你是什么角色，都不妨碍你把最闪光的思想展现在组员以及面试官面前的，这个时候，话声语调的高低已显得不那么重要。
刚刚离了职，面试了几家都不理想，大神有没有面试高招求赐教？
我也是提离职，不过我月底到期，这个周开始面试，到现在面试了7家。确实，找工作不容易。
美团是2月底去的，快驴事业部，说了下业务，一面就回来了。美团对我是个奇怪的存在，以后不会再投了。周一去了新东方，优能中学，面试挺好的，问的问题也很符合业务实际，第三面是hr，比技术面还能说，最后反正就是不提offer的事，加了个微信，我也没再联系过。
周二上午去玩吧，也是一面就回来。下午去的Udesk，一面半个小时不到。没意向就速战速决，这样是对双方最友好的。
周三下午去数美天华，也是面试觉得挺好，第三面说今天ceo不在，没法给我发offer，说还要再约一次，也没说时间，我也不能等，继续面试。下午去自如，自如也是，觉得特别的敷衍，以后自如也不会再去了，哈哈。
今天下午一家，58同城，觉得58也特别敷衍，哈哈也不会再投了。
明天下午有一家小米，觉得希望不大，就去看看别人家的公司吧。
这个周就这么多，总体上现在找工作的确不顺利，毕竟是萧条期。我也是没办法，要不然也不愿意离职。但既然离职，就勇敢的面对。
面试了一周，就2家觉得可能性还可以，但对方不提offer，我们求职者就不要给太多希望。还是积极找工作，不要松懈。就我以往的经历，第一周基本都是碰壁，就是去哪里都觉得对方在敷衍，不明白是自己不够好，还是公司并不需要招人。哈哈，想这些没有用，做好自己。
尤其是碰壁时不要着急，不要给自己太多的压力。每次最终入职的公司，真的跟自己刚开始的想法不一样。因为着急，紧张而随便去一家自己不喜欢或者没意愿的公司，就是那种谁要我我就去他家的公司的心态，也做不了多久，还不如慢一点，自己也稳一点，至少后悔和遗憾比正能量多一些吧。
