- 王者荣耀招聘方式？
- S19赛季，有哪些王者荣耀上分技巧？那些主播是怎样训练而成的？
王者荣耀的招聘方式一般会通过各大招聘网站和官方社交媒体公布招聘信息，求职者可以提供个人简历和相关作品来申请职位。
在面试环节，通常会进行多轮面试，包括技术面试、专业面试以及HR面试等，以测试应聘者的技能及适应性。
同时，王者荣耀还非常看重申请人的团队合作和创新意识，这也是被用来评估职业发展潜力的因素之一。总的来说，王者荣耀的招聘过程非常严谨，注重细节，包括专业素质和团队意识的考核，以确保最优秀的人才加入公司。
S19赛季，有哪些王者荣耀上分技巧？那些主播是怎样训练而成的？
以单排为例
总论:一个中心，两个基本点，四个上分技巧
1，一个中心是，通过当前段位，elo值（隐藏分），尽量保证对局双方实力相当，从而保证对局质量。如果长期打排位，段位最后会在真实段位上下波动，胜率在50％左右。为达到这一点，还有个连胜连跪控制机制，即4连胜后，第5吧队友要菜一点，你要带他们赢，4连跪后，队友会厉害一点，看他们带不带得动你。
2，两个基本点
2.1，根据当前胜负状态匹配，简单来说，就是连胜匹配连胜队友和对手，并且连胜的场数都几乎一样。连跪匹配连跪队友和对手。
2.2，滚雪球理论，即使实力相当的双方，在胜负状态一样的情况下，连胜时状态都很好，连跪时状态都非常差，因为阵容的优劣，一点点经济差，就会很快被滚起来。
有个很简单的办法验证雪球理论，你在训练营里，只让双方中路兵线互殴，即使是完全一模一样的兵线，5-6波以后，必然会有一方兵线优势，并且优势会越来越大，甚至推掉几个塔。
3，四个上分技巧
3.1，多反思学习。正确评估自己真实实力，段位只是实力的表现，只有提升实力才能上分。看攻略提高意识，练好本命英雄，保存回放复盘反思。
3.2，把握当前状态。连胜一定要继续打，输一把立即反思是不是状态下滑，是就休息片刻，最好打一把别的，如大乱斗，将胜负状态变成胜再排位。
第一：经济等级
这个游戏，谁的发育好谁的经济等级就高，那对线打团就有优势，这是最基础的。所以要一直寻求发育的***，时刻关注经济面板。在经济不如别人的时候不要轻易硬抗，除非多打少。比如：线上特别是优势路在摸不到对方塔的时候一直压塔是没意义的，还不如去对面野区偷偷经济或者去支援其他路，当然要入侵野区也要随时注意对面线上露视野的人位置。
第二：细节
细节这个东西太空洞了，包括东西也太多了，你看KPL或者主播直播的时候多注意他们解说的看法就能多少总结一些，比如：了解对线位置英雄的技能，什么时候可以刚一波，什么时候要退一下，我是玩战边的，比如对线杨戬和吕布，他们放完横扫技能之后，我才会贴身输出，因为我知道如果不等技能过，被真伤打太疼了。同样的那我们用这俩英雄时就不会轻易横扫。还有就是线上对位时，随时注意旁边线上敌对英雄视野，如果消失了，那很可能就是来抓你了，同样的如果其他线上出现了另外四个敌对英雄视野，那就可以放心清线压制。其实很多小的细节要多看优秀的人玩就能了解了。
s19赛季节奏非常快，必须要有强力英雄支持越到高端局越需要那种高机动性，支援能力强的边路，打野也是 推荐练一下云中君赔钱虎已经百里玄策，射手推荐公孙离孙尚香，伽罗被削不推荐，马克菠萝上手难度与他技能伤害不成对比不推荐萌芽也是可以玩的，边路推荐白起狂铁耀马超别的也行就是不是很强势，法师王昭君沈梦溪嬴政，***张飞牛魔盾山廉颇
t0级别的英雄都在这里了
那些主播和普通人也一样只不过把自己打的好的发了出来
所以s19加油
