- 网络推广招聘有哪些渠道？
- 如何提高网络求职招聘效率？
- 中山网络招聘平台有几家值得选择？
- 中山网络招聘平台有几家值得选择？
网站推广招聘工作大方面而言，可以说是主动和被动。主动说的是找工作的人直接找到公司，要求面试求职。另一种就是被动的，需要给公司去找合适的岗位人才。
其中主动求职要求公司有较高的知名度和吸引力，一个高知名度的公司总会有人去主动去找你的。但如何提高知名度，主要可以从以下方面来操作。
第一种也就是我们常说的SEO和SEM，通过这两个渠道，可以让你的公司在搜索引擎上展示，以此来提高企业网站的知名度，让更多人知道你。
第二种就是自媒体，自媒体网络推广有了更广阔的展示渠道，如果你能够善于抓住热点资讯、头条新闻资讯，那么知名度的效果将会大大显著。
第三种就是信息流，类似百度产品有很多适合做推广用的，如：百度经验、百度贴吧、百度知道、百度文库等等，这些都可以作为企业展示形象的平台，看你怎么利用了。
第四种微信推广：微信朋友圈以及微信公众号都是是一个很好的平台。
只有公司知名度上去了，才能让更多人找到你。
另外一种被动的就需要公司在相关招聘网站发布招聘信息，或者通过线下组织招聘会的方式，以及通过第三方例如猎头公司寻找合适的人才了。
如何提高网络求职招聘效率？
精准招聘的前提是让招聘者传达清楚企业、岗位和***信息，让应聘者对这些信息提前做全面了解，在信息对等的情况下，自动过筛一遍，这样就能保证精准率。
1不受地域限制，受众面广
人们无论身在何方，只要进入直播频道就能了解到商家的产品和服务。
2产品直观，交互性强
在做网络直播的过程中，商家能跟观众产生即时互动关系，能直接解决观众对产品的疑虑，使商家能在直播现场达成即时成交的目的。
3成本更低，操作简单
最简单的直播只需一台手机就能完成，省去了大量的场地费和邀请媒体的费用。
4效益更好，延续时间更长
直播结束后，商家可以把直播素材剪辑成视频，做后续的***传播，让没有即时观看直播的观众了解到产品。
直播效果的好坏取决于是否把以上优势最大程度地发挥出来。
我还没有搞懂你是企业招聘还是个个求职，如果是你企业要招人，那么你得找靠谱的品牌过硬的招聘网站来发布招聘信息，这样流量高的网站个人求职的也多。如果你是个人求职，那么你也是一样选择较正规的网站来投你的个人简历，这得要有经验，由于每个企业的心态不一样，网络上的各种招聘网站都保证不了每个企业发布的招聘信息的真实性，简单的说网上也有大把的骗子或者是玩流量的企业工厂招聘！
提高招聘效率，主要还是在选择招聘平台上，毕竟有充足的简历才能确保招到合适的人选。可以多使用猎聘这种人才库质量高的平台，简历质量和匹配度提高之后，招聘效率自然就更高了。
中山网络招聘平台有几家值得选择？
国际人才网：在中山企业使用率高，一般的中高层人员简历挺多；
58同城:中小企业选择居多，应聘者信息简单、直接；
还有智联、智通、中国服装网（服装专业性强，应聘简历居住地区广）、猎聘网（高层或技术要求大且失效性高）等。
中山网络招聘平台有几家值得选择？
国际人才网：在中山企业使用率高，一般的中高层人员简历挺多；
58同城:中小企业选择居多，应聘者信息简单、直接；
还有智联、智通、中国服装网（服装专业性强，应聘简历居住地区广）、猎聘网（高层或技术要求大且失效性高）等。
