- 企业招聘信息如何群发效果比较好？
- 如何拓展招聘渠道？
首先，利用公司长期合作的平台来发布。比如智联、前程、猎聘、boss等媒体。发布招聘信息，尽量在更多平台发布，而且要及时审阅收到的简历、回复问题等。
其次，使用一些免费的渠道平台频道来发布招聘信息。利润qq群，微信群，自媒体的微博、头条号、抖音号、大鱼号；其他社群例如贴吧、19楼、赶集、58等。
再次，积极参与城市地区的人才招聘会、网络招聘会等，及时传递公司的招聘信息，发现所需人才。
另外，通过人力资源行业同仁、同行的社群、微信群等来传递，让同行分享招聘信息，共享简历等都是可取的。
最后，积极利用在职、离职人员推荐人才。向在职或者已经离职的人员传播公司招聘需求，让其他们帮忙推荐、引荐人才，往往更容易成功。
问对人了哦，试试“里德助手”吧，效果真的好 你打开页面就能看见一键***了，接着一键***里面分好多种，像招聘信息的话可以选择图文***，信息***还有文章 公众号***。
作为一名资深HRVP有多年团队组建和招聘实操经验，当下人才招聘渠道和市场随着时代的发展不断改革，当下招聘的难度系数也提升了，那么如何才能让招聘变得更加简单，让招聘的发布效果更好成了考验招聘管理者能力的考验，若想达到最好的***效果，目前只有两种方式仅供参考:
第一；搭建企业内部人力***数据库，把简历主动沉淀下来，这样时间久了，不仅可以降低招聘费用，同时平时***短信也能让求职者更多了解企业动态和发展趋势，有利于快速完成招聘；
第二:通过新媒体渠道和方式自建内容，帮助求职者解答职业困惑和就业指导，把求职者引流到自媒体平台上来，例如公众号，通过前期努力，当粉丝到达一定量后就可以通过沟通***或者推送本企业招聘信息了，这样的效果更好；
万丈高楼平地起，做事情不要冲动，要稳步前行，希望能够帮助到你！
如何拓展招聘渠道？
分享几个招聘渠道，希望可以帮助得到你：
一、人力***网站招聘（我们最常用的，各种招聘网站上面招聘）
在使用时注意这几点：
01职位发布的信息描述（有吸引力）
02每天信息的刷新置顶（要让信息保持新鲜度）
03首页展示的应用（提升认知度）
04关键词的搜索，先紧后松
05简历的审核
二、社会招聘
社交招聘体现出人脉的关键性，包含了同学、同事、同行大咖、论坛沙龙、行业展会。
雇主品牌营销，提高企业认同感
从源头出发，精准对接高校人才
人才储备必不可少
合理利用自身的人脉***
不拘一格，灵活多变
招聘并不只是8小时工作制，很多社会招聘都处于观望状态，上班时间没办法沟通、面试等，这就需要HR具备灵活的工作安排，将没办法在工作时间面试的可以安排下班时间或者周末时间进行面试沟通，下班后的面试地点当然也可安排在咖啡厅、茶馆、餐厅等非正式场合，这里更加适合针对中高端人员***纳的面试方式哦！
说到招聘对于用人单位来说，这几年真是令人头秃的事情，每个公司想尽了办法拓展的渠道招聘人才，特别是基层销售岗位，要找到合适的并非易事。
过去的人才市场，传统的网络招聘渠道，比如智联，BOSS，前程无忧，58等传统的招渠道已经过时了，很难匹配到自己心仪的人才，就自己浅薄的招聘经验，给大家分享两种新的方式供大家参考，希望能够帮到大家
这个地方提到的主动出击，并不在传统的招聘网站上主动寻找人才，我们转变思维，充分利用现在求职者的习惯，随着互联网的不断发展，许多新兴的自媒体渠道的兴起，在这[_a***_]人都是自媒体的时代，每个人都有发言权，在不违背平台的基本要求的前提下，基本可以做到言论自由，我们作为招聘者是否可以转变思维，充分利用这些平台。
渠道选择：抖音、小红书、今日头条、快手等渠道
具体的方法：
举个例子来讲。我们打开抖音，小红书，搜索相应的关键词，比如“找工作”、“找工作迷茫”、“你找了多久工作了”等类似的关键词，仔细去推荐的视频或者图文里面找，很多会有共同的心声，大家集体吐槽，找了多久多久了，随便一条，评论区都有很多类似的评论，那这个时候，我们可以去主动地跟这部分人互动，如果真有需要的，也会回馈你，这个方法我在小红书上试的比较多，还是有不错的反馈。
