- 求职面试技巧总结？
- 求职面试技巧总结？
- 面试时，如何聪明地回答面试官的刁钻问题？
- 餐厅前厅经理面试技巧？
1、【根据需要应聘公司的特点做出准备】职业是多种多样的。不同的职业对要招聘人员的要求也各不相同。例如外企对着装和礼貌尤为看重，而内企则更偏向于底气稳重的职工。
2、【成熟的衣着是首要准备】根据所要应聘的企业或职业的不同选配适当的服饰。在外企，特别是应聘比较体面出场，或者与客户接触比较多的职位，可选用西装，领带，皮鞋。而内企相应的反而不用太过约束，提倡简洁，大方的休闲服饰。职业不同，面试时的衣饰也不同。例如应聘会计，文秘，可以配一副眼镜表现自己的严谨。
3、【礼貌语气极其关键】无论任何职业，对礼貌的要求都是很重要的。有时候即便你能力非常强。但是毕竟是给别人服务和效劳。语气如果太重的话，监考官可能认为你说话不好听，容易引起别人的内心抵触。话可以严谨，语气礼貌一定要得体。这是后天学习可以弥补的。
4、【回答考官提问要在不紧张的情况下，适当加入情感】回答考官的提问，不紧张是首要前提。如果是比较内向的学生应聘，或者说平时说礼貌用语比较少的人应聘，往往会显得非常拘谨，比较死板。可想而知，面试效果肯定不会太高。但是拘谨是好事，起码说明你对这份职业很在乎，当然明显不是所有考官都这样想。所以在回答中，或者语气中加入柔和的情感，往往就会缓解这种拘谨的状态。
5、【不要一味的妥协】考官对应聘者主见的考察是非常重要的一项。如果一个员工非常听话，非常死板，那么公司的发展就比较堪忧。没有任何一个老板想要一个提不出自己想法的员工。因为这样的员工不聪明，甚至可能造成冗员。所以，如果感觉考官对自己的评价不是太合适。可以用礼貌的语气，或者轻松的语气，去做一个自己想法的阐述。
求职面试技巧总结？
1、【根据需要应聘公司的特点做出准备】职业是多种多样的。不同的职业对要招聘人员的要求也各不相同。例如外企对着装和礼貌尤为看重，而内企则更偏向于底气稳重的职工。
2、【成熟的衣着是首要准备】根据所要应聘的企业或职业的不同选配适当的服饰。在外企，特别是应聘比较体面出场，或者与客户接触比较多的职位，可选用西装，领带，皮鞋。而内企相应的反而不用太过约束，提倡简洁，大方的休闲服饰。职业不同，面试时的衣饰也不同。例如应聘会计，文秘，可以配一副眼镜表现自己的严谨。
3、【礼貌语气极其关键】无论任何职业，对礼貌的要求都是很重要的。有时候即便你能力非常强。但是毕竟是给别人服务和效劳。语气如果太重的话，监考官可能认为你说话不好听，容易引起别人的内心抵触。话可以严谨，语气礼貌一定要得体。这是后天学习可以弥补的。
4、【回答考官提问要在不紧张的情况下，适当加入情感】回答考官的提问，不紧张是首要前提。如果是比较内向的学生应聘，或者说平时说礼貌用语比较少的人应聘，往往会显得非常拘谨，比较死板。可想而知，面试效果肯定不会太高。但是拘谨是好事，起码说明你对这份职业很在乎，当然明显不是所有考官都这样想。所以在回答中，或者语气中加入柔和的情感，往往就会缓解这种拘谨的状态。
5、【不要一味的妥协】考官对应聘者主见的考察是非常重要的一项。如果一个员工非常听话，非常死板，那么公司的发展就比较堪忧。没有任何一个老板想要一个提不出自己想法的员工。因为这样的员工不聪明，甚至可能造成冗员。所以，如果感觉考官对自己的评价不是太合适。可以用礼貌的语气，或者轻松的语气，去做一个自己想法的阐述。
面试时，如何聪明地回答面试官的刁钻问题？
心理学上有一个可以应用到实际的话术方式就是:先跟后带，先顺着对方的态度往下说，可以表示赞同然后话锋一转，说出自己的观点，如果技术足够强大，就可以把问题扭转到有利于自己的情形下，话语扭曲力场。
谢谢邀请。
作为一个过来人，有幸跟大家分享下自己的经验。其实面试官问这种问题很正常，去哪个公司或者企业不可避免都会遇到这种问题，除非很水的公司才不太往这个方向问。
以下是两个问题的回答，希望能解决你的问题：
一、你为什么会选择这个企业？
这问题很好讲。其实选择企业的原因无非几个：工作环境（工作氛围）、薪资***、成长空间、同事之间的关系。当面试官问到这些的时候，可以有以下说辞：
在来面试之前，我在网上有了解过XX公司，网上对这公司的评价很高。在刚才等待面试的时候，也有注意到这里的一些小细节，像环境的整洁，员工的彬彬有礼，加上茶水间、工作氛围良好等方面，这些都是我选择这家公司的原因。最重要的是，这里可以给我得到想要的成长，愿意从头培养我，让我成为公司的有用人才。我也希望能通过自己的努力，为公司创造更多的利益。
二、你可以为企业做什么？
如果你是应届毕业生，你可以讲自己的学习能力等方面，尽管目前没有很强的工作能力，但是愿意通过自己的努力成长起来，为公司创造更多的利益。
首先，我们要了解考官问的问题目的在哪里。
例如：考官如果想知道你能否接受加班？能否接受加班？有经验的考官绝对不会直接问的。他会问你成家没？有孩子没？孩子谁带？周末你都忙些什么？你以前业余时间在忙什么？
这种看似没营养的问题，绝不是考官没水平。
他知道如果直接问你能不能加班，你为了得到这个工作通常都说能加班。等工作到手了再说。
他通过问题，来探测你的家庭情况和心态对工作的影响。
比如，如果你说孩子都是你带，爱人整天都工作，太忙了。那基本就能断定你是不能接受加班的，因为家里如果没有父母帮忙，又不请保姆，孩子又需要人，你也不可能有时间加班。
考官问的一些家常的话题，让你放松心情，正常发挥，同时也套一些话出来，当然这些话一定是对企业考察你有利的一面。
比如，你说你业余爱好打游戏，王者荣耀都干到王者了。考官问你一天玩几个小时，一高兴回答说一天5个小时，天天打游戏12点睡觉。
面试的时候，面试官问一些刁钻的问题是很正常的，目的就是突破你的心里防线，看你的临场反应，这时候，你只要表现出临危不乱，胜券在握，条理明晰的答案一般都不会有太大的问题。
希望对你有所帮助
建议：
1、面试并不存在标准的流程：你有来言，我有去语。展示你最优秀的一面。
2、***如真有刁难，甚至羞辱：不卑不亢，平静回答，是最高境界。
3、面试是双方互相了解的过程：不是战场。他的恶劣也是在展示他的品质，你看到了，看清了，就可以了。
4、你情绪容易激动，还有较强的防御性：多关照自己吧！让自己内心强大起来。
餐厅前厅经理面试技巧？
1，如果是跨行求职，可以说自己曾在相关行业的公司做过行政之类的事情。如果实在不愿意伪造简历，可以告诉面试官在本行业有朋友，会帮助进步；如果不愿意欺骗面试官，那么请一定要做好相关信息的准备和学习。
2，外表上，不要打扮得太花哨，但是一定要整洁干净；不一定要表现的很精明，但是一定要聪明；不一定要很自信，但是一定要随和有亲和力；紧张一点没有关系，保持微笑就好。
3，如果谈到为什么要离开以前的公司的时候，不要说太多，更不要抨击以前公司不好的地方，只说想换个环境什么的就好，或者说觉得现在自己的能力和在那边的职位和收入不太成正比。总之不要对以前的公司有太多的抱怨，如果实在想抱怨，那么一句就好，不要说太多。 上次偶面试的一个女孩在这点上就很不理想，她不停的说她以前公司的那个职位总是换人，她是做得最长的一个，很乱很不好什么的。让人觉得她事情太多，不够有耐心。
4，如果面试官要求简单[_a***_]一下自己，多说说能够反映自己开朗个性的事情，比如个人爱好，工作上说说大面就好，太琐碎的事情不要多说，否则很容易让人打瞌睡。但是如果是同行业的面试，工作上可以多说说行业内的资讯。
