- 如何招聘到好的销售人员？
- 你理财了吗？都有哪些？
这里可以参考硅谷那边的做法，“销售”的一个典型职业病就是太能说，或者说太能吹，招聘的时候，如果招聘官刚好也是销售出身，或者对销售热情极高，那么面试的时候就很容易出现商业互吹或者自吹自擂的糟糕情况，所以企业想要招聘到靠谱的销售，很重要的一点就是，在考量了应聘者的背景是否是公司需要的之后，直接就找应聘者要TA过往的销售数据。
数据可以说明很多问题，首先是让应聘者提供一下他们的纳税后的工资条，前些年工资的总额，还有销售提成佣金之类的，然后招聘官可以自己根据季度来整理，去计算应聘者的成交额，这样很快就能算出他们的交易中值和平均成交额是多少。这时候的出来的数据就很有照妖镜的效果了，也许就会发现数据所显示的结果和应聘者自己说的完全就不是***事，也能真实判断前来应聘的到底是不是销售大神了。
注意，这里是要自己去计算结果，而不是直接问数据，因为销售是很擅长告诉你你想要听的东西的，也不是说他们说瞎话，而是我们本身就容易是记住别人优秀、突出的点。
还有一点则是，在招聘销售的时候，要注意根据公司的产品或者市场来交易，有些产品或者市场是需要业务量高但是也许单笔交易额不高的人才，有些是需要一年也许只能交易一单，但是那一单交易额就是千万美金的人才，这两类人才的销售技巧是不一样的。
以上内容参考硅发布微信号文章《狠快准：教你招聘到金牌销售》
谢友友邀请!你提出的怎样招收合格的销售人才!的确这个问题我很难回答你!你招销售人才!必须从专业学校毕业的学生中去招收合格的销售人才!也可在社会上招收品学兼优的，受过专业培训的!又有知识，经验丰富的销售人才!你不能去招收不懂销售的人才吧!你觉得呢!谢谢!
感谢邀请。
销售岗位的工作门槛不高，但是每个公司都缺销售，几乎每天都在招聘销售。去人才市场看一看，一眼望去，都挂着销售岗位的招聘公告，不管是电话销售，还是店面销售。为什么都缺销售呢？因为这个岗位压力大，工资不稳定，人员流动那就很正常了。针对销售岗位的招聘问题，要从以下两点来分析：
一、内部因素
销售岗位的招聘问题，首先要解决公司内部影响招聘的因素：
1、薪资
大部分的销售岗位都是底薪+提成的模式，那么底薪的多少就要注意了。太低了无法解决基本的温饱问题，尤其是新入职的人员，业绩不会太高，那肯定会离职；太高了就让大家失去了斗志，因为什么都不做工资也不低，慢慢的就缺乏了***，竞争意识，时间一长也会离职。所以要设定一个在本行业平均的底薪水平，既能满足温饱的问题，也能保持竞争力。
2、晋升机制
不想当将军的士兵不是好士兵，大家都想走到管理岗位上去，一方面是对自己的认可，同时还能提高收入水平。所以公司要有一个良性的晋升机制，并且公平公正的来执行，让所有人都能看到希望，都能很清楚的知道，只要我做到什么程度，就有机会得到晋升，这样大家的积极性才会高。销售岗位的人员争强好胜心更强，更想“表现”自己！
硬件：能力、素质、经验、专业、亲和力必不可少； 软件：耐心、细致、善于捕捉顾客心理、把握与客户衔接和黏结的度，总之就是要有目标但又不能让目标客户反感。朝着这些方面招聘销售人员，大的方向不会错！
优秀的销售人员应该具备：
1、善于表达，沟通能力、人际交往能力强
2、抗挫折能力强，不怕被拒绝
3、自信谦虚，不卑不亢
4、熟悉行业，通晓动态
5、善于学习，善于总结
6、明察秋毫，随机应变
7、争强好胜，渴望成功
8、基本的应酬能力
理财，是当前生活中必不可少的一项技能或行为，只是有的人理财方式单一，没有合适的配置；有的人理财产品丰富，资产配置合理，作为理财老手，肯定会有一些理财产品持有。
第一种，购买银行理财和基金。这种是作为财富储蓄，安全且保值，虽然不一定跑得赢通胀，但是比直接放在银行定期、买国债要好不少，还是相当不错的一种理财方式。
第二种，购买股票和高收益产品。虽然风险比较高，但是也适合我们去投资，自己从大学毕业到现在，一直会持有三只股票以上，所以也建议我们多[_a***_]股票并持有一定数量的股票，增加理财投资渠道。
第三种，购买保险理财。保险有理财型也有保障型，保障型是转移风险，理财型是增加后期收益。保险理财型，一般是后期收钱、前期存钱，不过也是一种储蓄，一般人不会接受，毕竟吃饭都吃不饱，再存钱就难了，自己大学毕业后的那年，给自己配备了三份保险，目前感觉还是很值得的。
最后，按照一定的比例去做资产配置。不一定按照网上给的家庭财富规划标准，毕竟每个家庭的收入、支出都不一样，还是要视情况而定的。也希望我们在理财的时候，不要以高收益为准，要以财富安全为准，要不然损失了就没财可理了。
你不理财财不理你！
虽然理财不会让你突然变得很富有，但是理财后你应对危机的时候，变得更加从容。
很多人以为还年轻，有工作有稳定的工资收入，现在应该是享受的时光，殊不知人无远虑必有近忧。
当下***肺炎疫情的影响，很多公司破产倒闭，今年超长***期等来的却是不用来上班的通知，或者是收入出现大幅度缩水。
原来每月的开支，如车贷、房贷等超前消费平衡被打破，一切都大变样。
01.余额宝，我的小额应急资金储备。
平时工资都会保证有40%的结余，其中余额宝会放置半年以上的月开支作为小额应急资金储备，防止突发用钱情况。
如今年的疫情，就算没有工资我也能撑半年，不影响日常生活，让自己有和你充裕的时间来应对。
02.一年定期理财，取得稳定收益。
定期理财1000元起购，存期越长收益率越高，我一般放一部分在7天期限的国寿周周赢中，用作余额宝的补充。剩下的都放在一年定期理财中，锁定收益。
