- 为什么没有学历就连对心仪的工作应聘的资格都没有？学历能代表一切吗？
学历和能力确实不能对等，一个能力优异的人，走到哪里都能发光。很多人能力一般，学历也没有，那么就会对未来造成很大的影响，这个时候，学历就会成为决定性的因素。
现在很多的公司招聘都是有学历要求的，但是如果你的能力非常的强，完全可以绕过普通的招聘，直接找到公司的负责人。只要你有能力说服公司的负责人，我相信很多的公司是会愿意破格录取的。我认识一位朋友，他中学毕业以后就走上了社会。当时有一家公司在招聘一个重要的岗位，有很多的本科生、硕士生都在竞聘，可想而知，竞争有多激烈。这位朋友找到了当时的主管领导，跟他谈了两个小时，最终这家公司破格录取了他。所以如果你真的有很强的能力，学历真的不是太大的问题。
学历不能代表一切，但是学历确实在一定程度上代表你的知识层次和思想素质高度。有一句话说存在即合理，既然有工作要求必须达到某种学历，那肯定就是说这份工作需要工作人员达到某种知识层次和知识的储备。学历是块敲门砖，没有这块砖，有要求的门确实打不开。再一个，现在竞争激烈，如果一个高学历的和低学历教育同时应聘，很明显高学历的要占优势。或许他的现有的能力不及低学历的，但是能力可以在工作中一步步提升，但是素养知识和学习能力，还是高学历的要更胜一筹
学历不能代表一切，但学历能代表大部分能力
我讲一个我一个朋友的故事，他高考差20分上一本线，去了西华大学，他的态度是：学历不太重要。他认为，能力跟学历不完全等同，现在学历稍微低一点但只要能力在就可以找到好的工作。
毕业后他去了广东工业大学读研，期间他的老师在开公司创业，他负责打杂之类的，其中一项工作是面试那些应聘者，问他们的技能特长之类的。当公司的招聘信息发出后，他们收到了几百份简历，每个都五花八门，密密麻麻看不过来，这个时候，他认识到"获奖证书""优点特长"等等内容水分太大，只有学历这个东西是可以相信的，于是要在有限的时间内对应聘者简历进行初步筛选只能够通过筛选学历的方式，这种方式效率很高，筛选出来的人通常也是最优秀的那些人。
通过这一段帮老师创业的经历，我这个朋友深刻意识到了学历的重要性，它让我们的面试筛选工作变得简单并且高效，他还讲了他学校的一个师兄，虽然学历不高，但他的实习经验，社会阅历，在校成绩都十分突出最后进了华为，可并不是所有的面试官都会仔细看你的简历的，主要的还是看学历！
非985简历直接扔？
前段时间安徽卫视《学霸是怎样炼成的》节目里某前hr直言"离开招聘会后，只带走985大学生的简历，非985大学生的简历就丢桌子上，被清理了"，这番言论引起了广泛争议，因为收到的简历太多，时间太紧，所以大企业筛选简历的时候，通常都区分对待，足以见得学历的重要性
