- 猎聘求职的成功率？
- 在网上找工作靠不靠谱吗？
- 做招聘专员专门在网上招人好吗？
猎聘求职的成功率？
高层次的人才通过猎聘求职的成功率还是比较高的。
猎聘求职面向高层次技能和管理人员，企业付出的招聘成本是比较高的。
企业要根据招聘岗位的不同而选择不同的渠道，不同招聘渠道的费用、人才层次都是不一样的。
普通求职者通过一般招聘渠道即可。
这个问题我认为比较靠谱，因为现在大多数年轻人都喜欢在网络平台进行互动，所以说如果有工作需要的，她们就会到一些招聘网站上浏览，一旦发现感兴趣的工作就会主动联系用工单位，我的同事就有从抖音看到宣传招聘信息而来的，还有就是从58同城招聘来的，这些大的网络平台给我们用工单位和需求人搭建了一个很好的桥梁作用。真的是起到了事半功倍的效果。所以说还得感谢现在这个强大的互联网时代。
有的也可信，因为网络安全问题，有些人对网上的招聘信息都产生怀疑，我个人认为就是你可以去面试一下如果对方要你一些费用的话就直接走了，不用多想。但如果对方直接录用通知那也就是真实有效的，所以我们要多留个心眼，就不会被骗
在网上找工作靠不靠谱？
在疫情的影响下，找份工作都比难，因为有好多工厂都开不了工，于是就有人想到了在网上找工作。那么在网上找的工作靠不靠谱呢？可以说有靠谱的，也有不靠谱的。靠谱的要在正规平台上找，不靠谱的就是存在虚***的招聘信息。
做招聘专员专门在网上招人好吗？
挺好的。
只要你了解招聘专员的岗位职责就更好做了。招聘时先了解招聘所需岗位的职责，再到专业网站上寻找这方面的专业人员就可以。先与联系人电话沟通，了解他的专业能力及相关的工作经验，是否符合你招聘的人员，再把企业招聘岗位的职责及企业简单概况向被招聘人员说一下，双方如都无意见，可以约定时间面试。
1 在特定情况下可以考虑在网上招聘，但并不总是最优选择。
2 网上招聘相对于传统的招聘方式具有一定的优势，比如可投递简历数量多、效率快、成本较低等。
但是也存在一些劣势，比如无法准确评估应聘者的真实能力、容易受到虚***信息等因素的影响。
另外，在某些特殊领域，比如一些高科技领域，还需要依赖传统的面试等方式来评估应聘者。
3 总的来说，选择何种招聘方式还需要综合考虑企业的具体情况、所需岗位的特点以及应聘者的特点等多方面因素。
在真正做出决策前，需要对相关的招聘方式进行全面的分析和评估。
