- 面试什么最重要？
- 我们公司打算进校园招聘，请问应该怎么做啊？需要注意什么？
面试时最重要的是什么呢？一、个人形象。个人形象是给人留下的第一印象，一定要重视。二、充分准备。准备充分让你心理比较沉稳，显得稳重。三、谦逊。谦虚的人能给人彬彬有礼的感觉，会让面试官觉得你非常有素质。四、自信。自信会让你整个人充满活力。总之，面试不可怕。认真对待就行，机会是留给有准备的人！
表达能力最重要。
如果你已经到了面试环节，说明你的简历已经吸引了HR或公司的注意。那么面试的时候呢，HR看的一定是你的表达。面试分几个环节，每个环节你的表达能力都决定着你能不能继续往后走下去。
面试切忌混乱无章。因为你每一句话，都可能引起HR的注意，他会抓住你说话的漏洞，然后不断深入下去。所以，你在面试前应该搞清楚，你的岗位的工作内容。然后呢，你在表述的时候就针对工作内容展开自己的经历，不要谈无关紧要的经历。如果你没有想过经历，那你展示的也一定是这份工作内容需要的。
面试切忌夸大其词。很多人可能觉得自己大学四年什么都没做，工作也平平淡淡不太突出，然后就瞎编自己的人生经历。这样是非常不明智的，甚至是错误的做法。你一但说了你不了解的事情，HR一问，你就会露馅。到时候非但没有表现好自己，还给HR留下了非常不好的印象。
做好这两个方面，然后面试那天整理好个人形象，穿得干净整洁一点，睡饱保证精神状态最佳，从容面对HR，不过分夸大也不过分谦虚。提前把你做过的事情从头到尾捋一遍，哪些是你做的，非你不可的事情一定要着重说出来。你参与过的记忆深刻的事情，即使不是工作内容，是你的人生经历，也可以说出来。这是你面对人生的一个态度，一个亮点。在简历之外的个人展示是非常重要的~最后表现出你对这份工作的热爱和认可，让HR知道你非常想加入公司。
整个面试都在谈话，所以你一定要有好的沟通表达能力。不要紧张，加油~
智联校园 谭旭宇回答
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面试需要注意的方面有许多，无法笼统的回答哪个是最重要的，因为有时可能一个不起眼的细节，也有可能导致面试失败。
在面试环节，考官主要通过与应聘者的观察、交谈等手段，由表及里测评应聘者的知识、能力、经验等有关素质。因此仪容仪表、言谈举止都容易给面试官留下一定的印象，而从心理学上讲，第一印象的好坏对面试结果也会造成一定的影响。
另外，在不同阶段的面试，不同的面试官考核的点也不太一样 ，比如第一轮初试的面试官往往是HR担任，他们主要考察的是职业的通用能力，综合素质方面，比如语言表达、沟通能力等，第二轮用人部门主管面试，会侧重于专业知识与能力的考查，有些面试还会有第三轮或更高级别领导参与面试，那么就会侧重于价值观，职业规划，适应性等方面的考察了，所谓道不同不相为谋，企业还是希望能找到志同道合的人。
对于面试，掌握一定的面试技巧，做好充分的准备，并具备一定的自信，相信OFFER离你并不遥远。即使面试失败，也没什么大不了，好好总结，再找下家！
大家好，我是山村隐童，有趣的回答需要更多人的关注和支持，请看我的视频里面有答案
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1）面试之前做足充分的准备
相信在面试之前做准备是很多人都会想到的，但是又是有很多人准备不充分的。比如说在面试之前一定要准备的基本的东西，例如公司的背景，岗位要求，公司的企业文化等。
2）根据岗位准备简历
面试的时候面试官根据你的简历提出问题，而我们在投递简历的时候一般都是根据岗位的不同，随时在调整自己的简历，不能抱着一份简历用到底的态度。
3）适时地传递该传递的信息
在面试的时候，Hr不能完全了解你，这个时候，需要我们适时地把该传递的信息传递到他们的耳朵里，比如说自己过去做出的某些成绩或者其他，但是一定要尽力讲真话，否则一个谎言就需要另一个谎言圆。
4）懂得把自己的缺点转化为优点
我们公司打算进校园招聘，请问应该怎么做啊？需要注意什么？
跟学校老师沟通，安排好场地吸引对应学生过来。
你需要做的是准备好需要招聘的材料，去学校贴小传单，同是准备一场激动人心的演讲。然后鼓动学生加入公司，找到一两个心仪的当场面试。
招聘以实力计的！
如果你是500强，不管中国五百还是世界五百，估计用不着特别宣传，按单位的程序走就好了！
如果不是，要在待遇、职位、工作环境、***待遇等等方面下下功夫，至于说宣传材料什么的，上点心总会解决！
至于说，不是规模企业，又没有好待遇，心不能留，钱发不到位的，耍嘴皮子的，良心些，就实话实说，碰碰运气，看看人家来不来；如果说为了招人，就天花乱坠的去吹吧，能理解你，但招人的人，小心以后发展不好！
从笔者参加的很多场招聘会看，还是实事求是的好，这牵扯到招聘人的品质，单位的文化、实力！如果求招聘品质，单位就追求上档次吧！如果实在有单位做一些不地道的事，建议你别在那儿混了，换个工作难一时，但不会一辈子留污点！
