- 华为公司直招的学校有哪几所？
- 为什么一些国企和大型企业只招应届生？
华为公司直招的学校有：1、西安电子科技大学，最近都是500人左右。
2、电子科技大学，和西安电子是两电一邮代言人，近500人
另外还有浙江大学、西安交通大学、东南大学，这三个人数大约300多，是一个档次。
接下来有哈尔滨工业大学、南京大学、上海交通大学、武汉大学、西北工业大学，再降一下，大约200人左右。
我只知道杭州电子科技大学，这所学校虽然是普通本科，但录取的分数线要高于一本数十分。这所院校的电子信息等专业还是很牛逼的，华为直接到此校招生。当然，华为也到吉大丶川大校园招聘会上去现场招聘。
能够被华为直招的几乎都是名校。2022年华为直招的有清北等35所985高校。也有合工大，南航空等14所211大学。还有深圳大学，杭州电子科技大学和重庆邮电大学等三所双非大学。
华为公司校招较为青睐的3所，双非院校:
1、南京邮电大学，属于一流学科建设高校。
2、杭州电子科技大学。
3、重庆邮电大学。
综合来看，尤其是第二类、第三类大学，相对分数低不少，更适合成绩一般的孩子，性价比很高！
6所
这六所大学分别是南京大学、西安电子科技大学、东南大学、西北工业大学、华中科技大学和武汉理工大学。有些大学可能并不是特别耳熟能详，但其实他们学校的很多专业在全国范围内都是能排上名号的。
不仅仅是国企，只要是大型企业，无论国企，外企还是私营企业，都喜欢招应届生。每年秋季开始的校招，各大企业在各大高校是你方唱罢我登场，纷纷的使尽浑身解数，希望给自己企业招来合理的毕业生。
从培养的角度来看，应届生就是职场的一张白纸。画成什么样，就成了什么样。所以，一个应届生进入公司，从企业文化，到技术技能，都是最容易被改造和培养的阶段。对企业的认同感，对企业的忠诚度，等等，也是最容易建立的时候。
所谓企业文化，就是用同一种声音说话。而从社招过来的人，相对来说，要改造就比较难。所以从沟通成本的角度来看，社招的人，沟通成本高，并且还不一定能认同企业文化和价值观。除非确实是企业所急需的人才，大型企业都倾向于公司内部培养人才。
另外，每年大学毕业生人数巨大，给国家造成很大的就业压力。作为吸纳毕业生的最大的渠道，大型企业，也需要承担相应的社会责任。为社会分忧。吸纳应届生就业也是方式之一吧。
此问题你有什么不同的见解呢？
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年轻人好用，便宜又听话，这大概就是国企和大型企业只招应届生的原因。
年轻有干劲不怕困难，只要能够给予适当的帮助和指导就能取得比较好的成就，而且对公司来说成本不高。对个人来说离职的成本反而很高。
另外也不必把话说死，不要用“只招”。之前我就曾经看过很多次国企或大型企业招聘有经验的人，成为公司高管的实例。根本上讲，有能力还是可以进入这些企业。
最怕的就是那种不上不下的半吊子，毕业3~5年也没有什么成就，期望又高，工资要的也不低，企业当然不需要这种人——商业组织最终还是要盈利。能为公司盈利的就留下，不能盈利的不能进公司。
