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1、首先，敲门进场、自信大方。敲门声音不宜过大、过小，最好是声音中等，三次最佳。听到考官回应进入考场，进场后，面带微笑，自然关上考场门。
2、封闭型提问 例：你愿意做工程师还是市场开发人员？分析：问题答案具有确定性和唯一性，应试者只能做既定性的不应加以随意发挥。出招：这种问题回答力求简洁，明白，一般不需作过多的补充和修饰。
3、开放式提问方法：这是最常见的一种提问方法，一般在面试开始的时候最常见，是让求职者自由的去发表自己的意见和看法。
4、第九问：求职者期望工资：小技巧， 先问一下求职者的期望工资是多少，然后再问一下，他现在的工作是多少，和他最低能接受的工作是多少，都问完后，再问一下他简历里面每家公司服务时的工资大约是多少。
5、以下是面试提问的技巧：明确目的：在提问前明确面试的目的，了解应聘者的工作经验、能力和背景信息，以便更好地评估其是否符合公司的要求。开放式问题：***用开放式问题可以激发应聘者的让面试更具有互动性。
第1种情况： 面试官获得的信息无法判断候选人胜任力 匹配度 时 结合具体的测评方法，有不同的追问情形。
思路：座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。不宜说那些医引起不好联想的座右铭。不宜说那些太抽象的座右铭。不宜说太长的座右铭。座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。
尊重求职者 面试官应该充分尊重求职者，将其放置在与自己等同的位置，更不要过问求职者个人隐私。对于一些简历明显不符合要求的不该给予面试机会。既然给了面试机会就要彼此尊重，尊重彼此的时间。
因此面试官在准备问题时，一定要从面试者的角度去考虑一下，看看他们有什么样的选择。如果面试者没有选择，这样的问题问了也是白问。 不要答案，要过程 所谓面试，自然要出一些题目考考面试者。
这样既显示了面试官的礼貌，也为有效提问埋下了伏笔。 提问中尊重 在提问过程中，要尊重应聘者，不要表现出瞧不起、不屑一顾的表情，不要和应聘者现场争辩。 善用STRA面试法 在提问过程中尽量***用行为面试法，即STAR面试法。
面试常见的职场提问 请你做一下自我介绍 提示：一般人回答这个问题过于平常：只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。
1、第二，要注意调整好自己的心态。作为一名应试者，在面对考官的“追问”时，要保持稳定的心态，不要紧张，更不要害怕，尤其是不要轻易地改变自己的答题思路，而要顺着考官“追问”的要求，认真思考，及时作
2、面试官连环追问你该怎么接招1 问：请你用一句话评价自己的长处和短处？点评：一句话评价可以判断出求职者对自己的认知。
3、作为一名应试者，在面对考官的“追问”时，要保持稳定的心态，不要紧张，更不要害怕，尤其是不要轻易地改变自己的答题思路。考生的心理素质，既是考官要考的范围，也是决定考生面试成绩的关键。
4、当然，如果真的有考官突然问你叫什么也许是他顺嘴而说的，你只需要告诉考官自己是多少号考生就可以了，相信考官一定会反应过来自己顺嘴说的不对，然后你继续听答提问就好了，不用慌张。
5、出现了小的失误不要在意，把自己的思绪拉回来，认真倾听考官接下来读的引导语，适当以微笑或者点头回应，并且全身心投入到后面的答题就好了。只要全场总体给考官体现出一种大方自信、彬彬有礼就可以。
6、第一种，考官觉得你考得不错，他于是就问一问你，看你是不是一个十分自信的人；另一种可能，考官觉得你很一般，勉强可以录用，但还要再检验一下，你是不是一个诚实的人，如果你自卖自夸，他就更看不起你了。
不要把“面试”当成“考试”，要通过三种方法掌握面试谈话的主导权仔细观察就会发现，在面试过程中，面试官实际上将引导话题的权限交给求职者。
但对方说要加班，这时要追问加班的理由。根据面试官的可以判断自己的身体是否能胜任这种特殊的要求，自己的家人是否能接受这种工作方式等。
实际上，无论是面试前或面试中，面试者主动致意与交谈，会留给面试官热情和善于交谈的良好印象。保持积极应答状态 面试官常常会提出或触及一些让应试者难为情的事情。
真诚的态度 当候选人介绍自己或回答一些问题时，态度必须真诚。 闲话和夸夸其谈的话很容易给人留下华而不实的印象。 但是不要夸奖公司，这会使人们认为您是虚伪的。适时赞美，嘴巴“甜”点事易成。
同时在面试的过程中还有一点非常重要的就是自己的语言逻辑能力，一定要充分展现自己的语言组织能力，对于面试官提出的问题，包括自我介绍的时候，一定要把事情说清楚。
面试者如何应对HR的追问
作为一名应试者，在面对考官的“追问”时，一定要保持稳定的心态，不要紧张，更不要害怕，尤其是不要轻易地改变自己的答题思路，而要顺着考官“追问”的要求，认真思考，及时作
这分三种情况：第一种，被面试者口误说错了，是无意的，面试官发现后及时追问，希望深入了解被面试者是否是南郭先生。第二种，是被面试者本身吹牛说大话，面试官发现后于是紧紧追问。第三种，无中生有的***。
要是上述两个原因都不考虑。那么你不回复她，也是一种回复。毕竟HR也不是你的老板或者服务，你没有职责或者义务向她及时汇报。2要是仅仅考虑第一个原因。
直接回复因为私人原因，或者是因为家里原因需要去到另一个城市就基本ok了，hr就不会再追问了；没有必要具体回复，绅士一些就想一些理由回复就可以了，正常来说直接不回复也是可以的。
首先判断一下，是hr真的不尊重人，还是态度咄咄逼人，追问问题让人喘不过气，让面试者感受到了压力。。如果确实是hr不尊重面试者，说明这个hr的素质确实太低，这也从侧面暴露了这家企业的层次和水平。
面试官如何提问面试者
你认为你工作中的哪些方面是至关重要的 可以说，这个问题有点绕嘴。候选人理解起来需要一点时间，而把答案组织好并说出来也需要动点脑筋。
在提问过程中要尊重应聘者，不要表现出瞧不起、不屑一顾的表情，不要和应聘者争辩。在提问过程中尽量用行为面试法，即sTAR面试法。
工作经验：面试官可能会询问面试者的过往工作经历、从事的工作内容以及所取得的成绩等，在这个过程中可以考察面试者的职业素养和实际操作能力。
面试官提问面试者的技巧是尊重求职者、善于提问、合理回应。尊重求职者 面试官应该充分尊重求职者，将其放置在与自己等同的位置，更不要过问求职者个人隐私。对于一些简历明显不符合要求的不该给予面试机会。
尊重求职者：面试官应该充分尊重求职者，将其放置在与自己等同的位置，更不要过问求职者个人隐私。善于提问：通过多种方式提问来达到考察求职者的目的，比如开放式提问、封闭式提问、连续追问、引导提问等。
