- 国企招聘过程停止一般什么原因？
- 公司企业大量倒闭，今年大学生如何就业？
国企招聘工作停止了，可能存在的原因一是国企内部遇到改革或者是检查人事冻结了，人是冻结就不能开展招聘。
二是国企内部人员调整，缩减编制了，所以原定的招聘工作就停止了。
三是国企领导人员调动，原定的工作暂停等新的指示。
疫情对今年应届毕业生的就业确实有一定的影响。
据猎聘相关调查的数据显示，有33.33%的企业相对于往年缩招，26%的企业停招，对企业招聘没有影响的企业占30.67%，只有10%的企业相对往年有扩招。
那今年新毕业大学生如何就业呢？
多种渠道促就业。
我们先看一下上述10%扩招的企业都有什么行业，相对来讲，集中在疫情影响波及较小的行业，比如，互联网，房地产，服务业，消费品，医疗制药，金融，教育培训等。
首先，多关注这些相对受疫情影响较小的行业，关注他们的线上招聘，关注校招，结合自己专业，选择符合自己兴趣，同时和自己各方比较匹配的岗位。
其次，多和自己学校的师兄师姐、及亲戚朋友、同学联系，看看他们都在什么样的行业。如果他们所在的行业企业刚好有招人的需求，可以让他们帮忙推荐，内推不但能增加成功应聘的概率，对企业来讲，也降低了招聘的成本。
同时，你可以利用多渠道***，比如朋友圈，发布自己找工作的信息，或许也会有不错的岗位推荐给你。
再次，如果上述几种方式行不通，并且急需找工作，可以先结合当下的情况，选择一个自己能够做的岗位，比如比较基础的销售、客服、行政、运营等。
再次强调，如果是你特别着急找工作，可以先考虑这些工作，如果不是特别急，还是建议你选择一个自己相对喜欢，比较匹配的职能岗位。毕竟你从业的每一份履历，对你日后的工作是有长远影响的。
就业问题将在相当长的时间内困扰着大学生。具体原因不多说，大致有：全球贸易格局变化，中美关系变化，中国民营企业经营环境变化，人工智能技术发展等等。
大学生几乎只有一条路去应对：让自己更出色！否则就是出局。毕业意味着失业。
如何更出色，标哥的建议是打造“非对称职场战力”，从四个维度：眼光+心态+实力+战略。
i. 所谓眼光，就是看到“数字经济”的发展趋势，无论你过去学的是什么专业，全部向“数字经济”靠边，成为“数字经济”下的专业岗位。如果你是营销专业，那就立即转型成为“数字营销”专业。
ii. 所谓心态，当今格局下，未来只有三种企业，一是初创企业，而是创业成功下的高速成长企业，三是缺乏创新走向死亡的企业。你肯定不愿意在第三种企业就业。那么你就一定是在创业企业工作。创业心态是未来职场的主流心态。“无创业不就业“。
iii. 所谓实力，就是练就“即招即用“的职业素养。企业如此困难，都希望找来的人能够立即创造价值。如果是初入职场，必须在“专长，沟通，自驱，团队，韧性”这五方面达到“即招即用”。如果是中级职场，则需在“专长，情绪，管理，迭代力，健康”这五方面达到“即招即用”。如果是高级职场，则需在“领导力，战略，组织，认知，健康”这五方面达到“即招即用”。具体如何做到“即招即用”，标哥有其他专项课程。
所谓战略，就是***用“结伴闯职场”。传统的职场思维，大多数是单打独斗。现在不行了，必须成为“社群一员”，相互帮助，相互支持，携手走过职业生涯。那些“读书会”，“同学会”，“老乡会”，“MBA”本职都是为了社交，为了结伴。不要再傻傻的单打独斗了。
