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美的现场工艺面试主要考查个人综合素质，难度一般。根据相关数据查询，一面的话基本就是综合素质面试，不太涉及专业方面的问题，面试官会在你们进行讨论和个人发言的时候，记录你们每个人的表现，然后针对你们在表述的内容进行提问。二面的话主要是应聘岗位的专业相关的问题，需要提前看看书才能有游刃有余。
美的面试通过率是否高，这个问题的答案并不是绝对的，因为它受到多种因素的影响。面试通过率的高低通常取决于公司的招聘需求、申请者的数量和质量，以及面试的表现等多个方面。首先，美的作为一家大型企业，其招聘需求通常是多样化的。
美的面试二面通过率为百分之四十五。根据查询相关公开信息，美的面试一面群面，二面专业面。群面通过率挺高的，专业的通过率会低点。一面通过率为百分之五十，二面为百分之四十五。
讨论结束后就要派一个人起来进行总结发言。第一轮结束后不久就会有工作人员通知去面试第二轮了。第二轮面试是和部门经理一对一面试，面试时长是很长，每个人大概就二十分钟到半个小时的时间，不过进去后要先进行英文的自我介绍，需要提前准备。接着就会针对简历进行提问，问题都不是很难，如实回答即可。
所以总体一面和二面通过率都在40%左右，通过的几率是不大。美的公司的前身是创办于1968年的一家乡镇企业，在1980年前生产过塑料瓶盖、汽车刹车阀、柴油发电机等产品。目前美的公司以家电业为主，涉足房产、物流等领域的大型综合性现代化企业集团，是中国最具规模的白色家电生产基地和出口基地。
美的offer不好拿。美的是我国的百强企业，对于员工的技术技能和整体素质要求较高，而且面试考核较为严苛，所以美的offer不好拿。
